Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták



Ha szabadfoglalkozású vagy munkanélküli, munkahely nélkülzónában a lakásban nem tudsz. A "menetelő" irodát fel lehet szerelni a nappaliban, sőt a teremben is, de a tervezők javasolják, hogy figyeljenek a hálószobára. Néhány egyszerű szabály segít egy mini szekrény létrehozásában anélkül, hogy veszélyeztetné a szokásos belső teret.







Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták



Először is figyelmet kell fordítaniergonomikus bútorok. A polcos transzformátorok, a konzolos asztalok és az összecsukható munkaasztalok nem csak helyet takarítanak meg, hanem a helyzet eredetiségét is növelik. Természetesen a választott elemeknek összhangban kell lenniük a szobában, a stílus színével és méretével, anélkül, hogy a felesleges figyelmet elvonja magára.



Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták



Lenyűgöző és megoldhatatlan megoldásA munkaterület minősége ablaknyílás vagy rés. Az ablakpárnát funkcionális asztalokká alakíthatják, és a munkadarabok tárolására kis U alakú polcokat vásárolhatnak. A két szekrényből vagy szekrényből létrehozott rést a munkaterület önállóvá teszi. Ha a helyiség mérete lehetővé teszi, a mini szekrényt gipszkarton vagy sűrű csúszófüggöny segítségével kell elválasztani.



Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták



A munkahely kialakításánál ne felejtsd el az egyszerűtaxiómák - a stilisztikai egység, a minimalizmus és a szabad terület hatékony használata. Ne töltsön be a fülkét cölöpökkel és sok irodai berendezéssel - mert vannak dobozok és szervezők. Ne törekedjen a mini szekrény díszítésére világos kötőszerszámokkal minden áron - ők képesek gumiabronni és akár bosszantani is. Pár növények és egy erős fényforrás, kényelmes látvány - több mint elég.



Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták Hogyan hozzunk létre egy munkasíkot egy lakásban: tippek stilisták

Comments 0