A foglalkoztatás megtagadása

Általánosságban elmondható, hogy az LC RF tagjainak 64. cikke tiltja az álláskeresés indokolatlan megtagadását. A motiválatlan elutasítás olyan elutasítás, amely nem kapcsolódik a felperes üzleti minőségéhez. Az elutasítás oka nem lehet szex, faj, szín, nemzetiség, nyelv, származás, társadalmi, vagyoni és hivatalos álláspont, életkor, lakóhely, gyermekek jelenléte.

De sajnos a gyakorlatban ez a törvény nem működikMindig. Mindenki tudja, hogy 40 munkanap után nehéz munkát keresni - a munkáltató száz okot talál arra, hogy megtagadja a bérlést, de valójában a fő ok az egyéves életkor. Hasonlóképpen nem könnyű munkát találni egy kisgyermekes nő számára. Mit tegyél, ha gyanítod, hogy a munkához való pályázat megtagadása nem a szükséges üzleti minőség hiánya miatt történt?

A törvény szerint a munkáltató köteles az elutasítás okait az Ön kérésére írásban tájékoztatni. Ha a munkáltató ezt találja, vagyha az általa megfogalmazott ok ellentmond a Munka Törvénykönyve, akkor jogában áll a fellebbezést elutasítani a munkaszerződés bírósági tárgyalások megkötése ellen. De ha a munkáltató igazolta a szükséges tulajdonságok hiányát, vagy ha az elutasítás oka a törvény előírja, semmi sem tehető.

Milyen esetekben alkalmazható a foglalkoztatás megtagadása? A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellettA munkáltatónak joga van megtagadni a pályázót munkaviszonyban. Tehát, ha a kérelmező nem éri el azt a korhatárt, amikor a munkaszerződés megengedett, a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy ne vegye fel. A legtöbb esetben a minimális életkor 16 év, amikor a közszolgálatról van szó - 18. Bizonyos esetekben ez a korhatár csökkenthető, de ehhez további feltételek társulnak (ezek a "Fiatalok nyári munkája" című cikket olvashatják).

A termelés káros hatása szintén jogos indok lehet az elutasításhozfoglalkoztatást. Ez elsősorban a nőkre és a kiskorúakra vonatkozik: a jogszabályok káros és nehéz körülmények között korlátozzák munkájukat. A nők és serdülők beléptetése nehéz körülmények között való munkavégzéshez a törvény súlyos megsértése. Egyes esetekben a fogyatékossággal élő emberek kemény munkába való felvételének megtagadása is lehetséges, de minden ilyen esetet egyértelműen törvény írja elő.

A munkához való pályázat megtagadása oka lehet, és a a kérelmező oktatásának hiánya (persze, ha a poszt megkívánjafelsőfokú vagy szekunder speciális oktatás - a rakodó vagy a kézműves nem igényel "kéreg", és nem tagadhatja meg, hogy a felsőoktatás hiánya miatt bérelheti őt). Az ok lehet és a munkához szükséges egyéb okmányok hiánya, például egy vezetői engedély vagy egy egészségügyi könyv.

A munkaszerződés megkötése szintén érvényes, ha a kérelmező megtagadja a Munka Törvénykönyve által előírt követelmények teljesítését. Például egy felnőttnek meg kellorvosi vizsgálatra és bizonyos formanyomtatvány beszerzésére. Ha nem hajlandó megtenni, a munkáltatónak minden joga van arra, hogy ne vezesse a munkába.

Bizonyos esetekben bizonyos tevékenységek folytatásának tilalma vagy meghatározott pozíciók betöltése lehet egy adminisztratív vagy bűnöző formafelelősség. Így a szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmények meg nem engedett vagy meg nem fizetett meggyőződése az oktatási intézmények pedagógiai tevékenységének tilalmát jelenti. Az eltiltás formájában alkalmazott adminisztratív büntetés pedig a jogi személy végrehajtó testületének vezetői pozíciók betartásának tilalmát jelenti bizonyos ideig.

Tehát ha elutasították a munkát,először meg kell vizsgálni a helyzetet, és csak akkor kell valamilyen intézkedést tenni. Győződjön meg róla, hogy a bérleti díj megtagadása a szükséges minõségek vagy okok hiányának következtében a Munka Törvénykönyve, más törvények vagy rendeletek rendelkeznek. Ha ez nem így van, vagy ha a bejelentés oka elutasításra kerül - meg tudja védeni a bírósági munkához való jogát.