Gyakran feltett kérdések egy interjúban

A kezdeti szakaszban A regisztrátor kérheti az önéletrajzon szereplő információkat. Ez nem jelenti azt, hogy nem olvasta. Az ilyen kérdések egyfajta ellenőrzés: a regisztrátor meg akarja győződni arról, hogy az önéletrajz információ helyes. Így, ha folytatod az önéletrajzot, őszinte legyek, hogy az interjú során ne feledkezzen meg a tények díszítéséről.

Figyeld meg a kérdés megfogalmazását: ez történik A toborzó megváltoztatja a kérdés megfogalmazását, de a lényege ugyanaz marad. Tehát ha az önéletrajzáról íródott a pontossága, és beismerte az interjút, hogy rendszeresen késő, akkor nyilvánvalóan nem leszel jó.

Azt is megkérdezheti, hogyan, miért akarsz dolgozni ebben a cégben?. Ezért, mielőtt az interjú kötelezőInformációkat gyűjt a hely, ahol fogsz munkát kapni: ellenőrizze a hivatalos honlapján a cég, ha van, tanulni más információforrások (keresőprogramok segítségével). Toborzók valószínűleg elégedett, ha nem fog le a közhelyek és megmutassák a tudatosság.

Miután a történeted arról, hogy pontosan mit keres ez a vállalat, és mit tud adni neked, megkérdezheted, hogy mit tudsz adni a cégnek: - Miért bérelnénk?. Vagy egyszerűen kérje, hogy beszéljen erõsségeirõl.

Erre a kérdésre válaszolva, ne igyekezzen festeni a színeid összes előnyét. Természetesen a munkáltató tudni akar róluk, de a kérdésre adott válasz is sokat fog beszélni önbecsüléséről és önkritikájáról. Nem kell megcsalódnia, de nem szabad dicsérnie magadnak.

Kerülje a melléknevek kiváló minőségét: konkrétabb tényeket, kevésbé értékítéleteket. Javasoljuk, hogy ne beszélj általában a készségekről és az eredményekről, hanem példákra támaszkodva: hagyd, hogy a te eredményed szóljon rólad. Ha portfólió van, akkor fogd meg. Azonban nem kell a munkatársat megismertetni a munkatársakkal, bizonyítani a legsikeresebbeket.

Egyébként, Az interjú gyakori kérdései nem csak az érdemiekről, hanem a kérelmező hiányosságairól is szólnak. Már elmondtuk, hogyan reagáljunk ilyenekrekérdéseket, röviden megismétli a pontot: nem kell hazudni, de a kristály őszintesége sem örvendetes. Próbálja meg a hiányosságokat erényekké változtatni, és ha teljesen lehetetlen - tudassa velük, hogy dolgozik rájuk, és hiányosságai nem fognak akadályozni a hatékony munkavégzést.

Gyakran feltett kérdések az interjúban korábbi munkahely: milyen volt a kötelességed, mi volt a tea kollégákkal való kapcsolataidat, amit eddigi munkád során megtudtál, végül, miért hagytad el az utolsó munkádat. Az ilyen kérdések megválaszolásához nem szükséges hazudni, mivel minden információ könnyen ellenőrizhető, de az igazságot helyesen kell benyújtani.

Próbáljon meg olyan érzelmeket elérni, amennyire csak lehetséges, és válassza a válaszok semleges formuláit. Ha a szennyeződéseket az előzőre önttia munkáltató, ez nem valószínű, hogy tetszik a munkaadó potenciáljának: feltételezheti, hogy a jövőben is válaszolhat róla. A válasz megtagadása ugyancsak nem érdemes: a titkosság gyanakvást okoz. További részletek arról, hogyan reagáljunk egy ilyen érzékeny kérdésre, mondtuk az egyik cikkünkben.

Milyen kérdéseket nem tudok válaszolni az interjú során? Biztonságosan megtagadhatja a kérdések megválaszolásátszemélyes adatokat, például a családi állapot, gyermekek jelenlétében, és így tovább. n. A törvény szerint a munkáltató nem tagadhatja meg egy állást, mert a családi állapot, jelenléte vagy hiánya a gyermekek és egyéb okok nem kapcsolódnak a vállalkozás tulajdonságait.

Természetesen ez messze nem minden kérdéstől, amelyekkel találkozhat az interjú során, de a leggyakoribbak, amelyeket felsoroltunk. tudva hogyan lehet megválaszolni a kérdéseket egy interjúban?, akkor tiszteletben tarthatja ezt a nehéz tesztet, és megkaphatja a kívánt munkát.