Az interjúk típusai
Az interjú nagyon fontos lépésvégül is általában arról van szó, hogy miként mutatkozott meg az interjúban, attól függ, hogy megkapja-e a kívánt munkát. Nem mindig egy interjú egy olyan interjú, amely egy szabványos kérdéssorral rendelkezik: vannak különbözőek az interjú típusai, amelyek közül néhány meglepő módon képes elkapni a jelöltet.
A leggyakoribb interjú, amelyet a legtöbb pályázó szembekerül minősített (strukturált) interjúk. Általában számos szabványos kérdésből áll, amelyek rövid idő alatt megismerkedhetnek a jelölt szakmai és személyes tulajdonságaival, ellenőrizzék az összefoglalóban feltüntetett információkat.
Szintén ilyen interjú lehet kreatív kérdések, amelyeket általában a kreatív értékeléshez használnakképességek, egyéni tulajdonságok. Néha ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy a kérelmezőt őszintén beszélhessék, amelyet nem lehet szokásos kérdésekkel megtenni.
Egy ilyen interjú szűkebb alfajának tulajdonítható életrajzi interjú (hangsúly a jelölt életrajzára és élettartamára) és tanúsítványinterjú (szigorúan szakmai kérdéseket tartalmaz a szakember képzettségi szintjének értékeléséhez).
Ezt az interjú technikát az idő és a tapasztalat bizonyítja, de vannak olyan információk, amelyeket nehéz megkapni egyszerű kérdések feltevésével. Ezen kívül a leggyakoribb kérdések ainterjúk már régóta ismertek a legtöbb ember számára keresve a munkát, így a toborzók gyakran nem válaszolt az igazság, de mi (a munkakeresők szerint) szeretnék hallani. Ezért a HR más típusú interjúkat is használ, amelyek lehetővé teszik a jelölt számára a szükséges információk kivonását.
Az ilyen típusú interjú az esettanulmány (szituációs interjú). A pályázó leírja a jelöltethelyzet, a kérelmező feladata -, hogy elmondja, hogyan jár el ebben a helyzetben a probléma megoldása érdekében. Az esettanulmányok segítenek többet megtudni a személyes jellemvonásokról. Gyakran előfordul, hogy a jelölt megírja erőforrásait vagy stressz-rezisztenciáját a folytatásban, és egy szituációs interjúban "sikertelen".
De az esettanulmány nem annyira összetett, mint lehetelső pillantásra tűnnek: nem nyomnak, és időt adnak a gondolkodásra. Vannak még sokkal szigorúbb interjúk, amelyeket úgy terveztek, hogy elkapjanak õket. Ezek közé tartozik stresszinterjú, amelynek során a toborzónak vanjelölt pszichológiai nyomás, provokatív kérdések feltevése, vádolóhang használata stb. Az ilyen típusú interjú feladata, hogy tesztelje a jelölt stressz-rezisztenciáját.
Néhány munkakereső stresszes interjút vesz fel névértéken, feladja munkáját, jó helyet veszít. ezért Ha a recruiter megnyomja magát, ne rohanjon el búcsút, és hagyja el: talán ez a teszt része.
Vigyázni kell, mikor minden interjú a pszichológiai nyomás légkörében történik: általában a toborzók kombinálják a stresszinterjúkat és a hagyományos interjúkat, mert egy stresszes interjú során nem kapnak meg minden szükséges információt a jelöltről.
Ezenkívül az ilyen interjúk használatát figyelmeztetni kell arra az esetre, ha olyan helyzetben van interjút, ahol a stressz-ellenállás nem az egyik legfontosabb követelmény. Röviden, vigyázzon alaposabban a felvevőre, hogy megértse, ki ő: az új technikák szerelmese a felvétel területén vagy csak egy elégtelen személy.
Ne lepődj meg, ha az interjúban felajánlottad, hogy elképzeled magad egy mese mesés hősének: ez az ún. projektív interjú. Ez egy kicsit olyan, mint egy esettanulmányi interjú, de a különbséghogy egy szituációs interjúban felajánlják, hogy szimulálják a valódi helyzetet, és van esély arra, hogy kitaláljuk, pontosan mit akar tőled. És egy projektív interjúban öntudatlanul átadja a hősnek személyes tapasztalatait és ismereteit, így a megkérdezettnek nagyobb esélye van arra, hogy megbízható információkat szerezzen tőle. De ez a fajta interjú nagyon profi munkatársat igényel, különben nem lesz képes értelmezni az eredményeket.
Ha nagy számú pályázót használnak egy pozícióra csoportos interjú típusok. Általában üzleti játéknak számítanak: a jelöltek egy csoportja feladatot kap, végrehajtásuk során megfigyelik, hogy bizonyos tulajdonságok és készségek hogyan jelennek meg csoportos munkában.
Érdemes megemlíteni az ilyen típusúakatinterjú, mint egy telefonos interjú és online interjú. Különlegességük, hogy az újságíróval való kommunikáció nem személyesen, hanem telefonon vagy Skype-on keresztül történik. Az ilyen interjú lehet szabványos, szituációs stb. (Kivéve, ha stresszes interjút tesznek ilyen kommunikáció alatt). Amikor ezek az interjú típusok befejeződnek Szükséges figyelembe venni a közvetett kommunikáció sajátosságait a munkáltatóval.
Vannak más típusú interjúk is, amelyeket különböző kritériumok szerint osztanak ki. Röviden felsorolja azokat:
Célszerű: előzetes (szűrés) és kiválasztási interjú. Az első a jelöltek körének szűkítésére szolgál, a második - egyedülálló kiválasztása, alkalmas erre a pozícióra.
Struktúránként: merev (strukturált, formalizált) és szabad (nem formalizált). Az első egy előre megtervezett terv szerint történik, a második inkább egy világi beszélgetés. Általában a legjobb eredmény érdekében ezek az interjúk egyesítik egymást.
Egyes vállalatok gyakorolják soros interjú, amelyben a jelölt folyamatosan kommunikál a vállalat különböző képviselőivel: a HR menedzserrel, az osztály vezetőjével stb.
Amint látja, sokféle interjú van, és Ne aggódj, hogy egyikük előtt állsz.: gyűjts össze, és biztosan sikerül!
