Mi az állásajánlat?

Fordítás angol nyelvű állásajánlatból állásajánlat. Ez a dokumentum szabályozza a kapcsolatokata munkavállaló és a munkáltató a munkavégzés időpontjától és a munkaszerződés előtti megjelölésekig. Nyugaton az állásajánlatok aláírása általános gyakorlat, csak néhány olyan cég írja alá ezt a dokumentumot, amely a nyugati szabványokra összpontosít. Miért történik ez?

Általában minden interjú során kiderül, hogy nem csak a pályázó szakmai színvonalát és az üres álláshely betartását, hanem munkakörülmények a cégnél: ugyanaz az interjú során nemcsakA munkáltató értékeli a kérelmezőt, és a kérelmező eldönti, hogy dolgozni kíván-e ebben a vállalatnál. De senki sem mentes a félreértésektől: a munkáltató hibásan magyarázatot adhat a munkakörülményekre, vagy a versenytárs félreértette őket. A félreértések elkerülése érdekében a munkáltató javaslatot tesz egy állásajánlat megkötésére.

Valójában ez a dokumentum írásban készülta munkahely feltételei, amelyeket a munkáltató az interjú során elmondott: a pozíció leírása, a főbb feltételek, a munkavégzés időpontja, a próbaidő árnyalatai, a szerződés időtartama, a bérek és a kompenzáció összege, a szociális ellátások stb. Az állásajánlat természeténél fogva informatívabb, és nincs jogi ereje.

Miért van szükségem állásajánlatra? A kérelmező számára - ez egy mutató, hogy szilárd vállalatban dolgozik, amelyet a nyugati üzleti szabványok vezérelnek. Ezenkívül garancia arra, hogy a kérelmező elvárásai és a toborzó ígéretei nem szétszóródnak a valósággal. Igaz, az RF Vámkódex semmilyen módon nem szabályozzaa munkaszerződés megkötése előtt aláírt írásbeli állásajánlat, de ez jobb, mint semmi. Egy ellentmondásos helyzetben (például a munkaszerződés aláírásának megtagadása esetén) a munkahelyet a bíróság bizonyítékként tekintheti meg.

A munkáltató számára az állásajánlat garantálja, hogy a pályázó beleegyezett a munkakörülményekbe, és az esedékesség napján megkezdi a feladatok teljesítését. A HR vezetők gyakorlata gyakran előfordula kérelmező elérte az utolsó szakaszban a kiválasztás, mint a már elfogadott dolgozni, majd az utolsó pillanatban megtagadta, vagy egyszerűen nem megy dolgozni, minden magyarázat nélkül. Ebben az esetben az állásajánlat, mint akkor rögzítse szóbeli megállapodás a kérelmező és a munkaadó, hogy a kérelmező megértse, hogy ő vette bizonyos feladatait, és nincs visszaút.

A regisztrációs állásajánlat egységes színvonala nem létezik, mert ez a dokumentum félig hivataloskaraktert. Általában a munkáltató van vezetve a kérelmező által az előkészítése állásajánlat, próbálta elképzelni, hogy milyen fontos tudni az új munkát. Leggyakrabban, állásajánlat nyomtatott fejléces. Ez tartalmazza a nevét és pozícióját szerkezeti egység, a lista a hivatalos feladatai, az időtartam a próbaidő és feltételek, fizetés (beleértve a prémiumok, juttatások, jutalmak), a szociális és a kompenzációs csomag, kiadás dátuma dolgozni, stb Később ezt az információt megduplázzuk a munkaszerződést.

De, amint már említettük, Oroszországban, ellentétben a nyugati országokkal, hivatalos törvényes erő állásajánlat nem rendelkezik - a munkaviszony csak akkor jön létremunkaszerződés. Az állásajánlat hivatalos információs dokumentum, amely nem garantálja, hogy a kérelmező ténylegesen a meghatározott időpontban dolgozni fog: mind a munkáltató, mind a munkáltatónak joga van megtagadni. Az állásajánlat visszacsatolása ugyanakkor mind a munkáltató, mind a pályázó hírnevét fenyegeti, és az üzleti világ jó hírneve sokat jelent (bár nem mindenki érti ezt).

Tehát miért van szükségünk állásajánlatra, ha nincs jogi ereje, és nem nyújt 100% -os garanciát? Ez a dokumentum csökkenti a kölcsönös félreértések kockázatát, alkalmat ad arra, hogy az érdemeiről beszéljen, és a cég-munkáltató pozitív képét képezi, bemutatva magas színvonalát.