Az üres állás leírása: hogyan kell megfelelően olvasni?
Nem titok, hogy a munkáltatók gyakran "díszítik" a személyzet megtalálásáról szóló hirdetéseket. Az üres állás leírása nem feltétlenül felel meg a valóságnak, és az álláskeresők, akik egy ilyen hirdetéshez készült interjút tartanak, csalódottak.
Hogyan kell helyesen olvasni a munkaköri leírást? Mit írnak a munkáltatók?olyan kifejezésekre, mint a "stressz-ellenállás", a "teljes társadalmi csomag", a "dinamikus fejlődő vállalat"? Hogy milyen üres álláshelyeket keresnek a gátlástalan munkáltatók felszámolására, és hogy ne vesztegessenek időt a haszontalan interjúkra, a Szovjetek Országa elmondja.
Munkaadók által közzétett álláshirdetésekaz álláskeresési internetes oldalakon általában több fő részből áll: a jelentkezőknek, a jövőbeni feladatoknak, a vállalat által kínált feltételeknek.
A pályázókra vonatkozó követelmények betöltése eltérő lehet. A munkáltatók általában meghatározzák aéletkor, jelöltek neme, munkatapasztalata, szakmai és személyes tulajdonságai. Mindezen követelményeket a kérelmezőnek alaposan tanulmányoznia kell és "olvasnia kell a sorok között".
Szükséges összehasonlítani a pályázó által megszerzett készségeket és tapasztalatokat a megüresedés címével, jövőbeni felelősség, hasonlítsa össze a szükséges adatokata javasolt pozíció korát és szintjét. Például érdemes bízni egy olyan munkáltatóval, aki készen áll arra, hogy 20 évnél fiatalabb jelöltből álló tanszékvezető vagy projektvezető pozícióját vállalja munkatapasztalat nélkül? Gyakran az üres állás ilyen jellegű leírását kiegészíti lenyűgöző fizetéssel és lenyűgöző "bónuszokkal".
"Szükségem van egy munkásra: szakács, vőlegény és ács. És hol fogsz találni egy ilyen miniszter nem túl drága? „- ezt a sort a híres Puskin meséje a legjobban jellemzett néhány modern munkaadók Ha a listából igényeket a jelölt túl nagy és kicsi, mint a fejlécben megadott utáni megüresedett, ez elég lehet a munkáltató keres egy alkalmazott” kettő. egy "vagy akár" három egyben ". Akár érdemes ilyen munkát vállalni, minden versenyző maga választja magát.
Az állásajánlatok leírásában a jelöltek személyes tulajdonságaira vonatkozó követelmények gyakrabban fordulnak elő. Néhány munkaadó szeretné látni a "végrehajtó""Pontos" és "felelős" jelöltek, mások pedig "kreativitás", "célszerűség", "ambiciózusság". A versenytársnak tisztában kell lennie ezeknek a hivatali minőségnek a megfelelőségével. Miért, például a könyvelő kreativitása?
Majdnem mindenki, aki valaha is munkát keresett, hallott a hírhedt "stressz-ellenállásról". E szép időszak alatt a munkáltatók és aA HR-menedzserek különböző dolgokat jelenthetnek, mint a vészhelyzetben való készenlét, a túlórák, az elégedetlen ügyfelek panaszait, az elöljárók sírását stb.
A cég által kínált feltételek leírása az üres állás leírása egy másik "víz alatti kő". A versenytársnak túl kevés, túl sok fizetést kell vigyázniuk, és túlságosan sokféle fizetést kell fizetnie (pl. A bérek felső és alsó határa időben eltérő).
A mágikus mondat: "... dörzsölje ...", Hol "..."Lenyűgöző összeg, csak arra van szükség, hogy vonzza a jelöltek figyelmét. A kulcsszó ebben a kifejezésben "előtt" van. Az újonnan érkezők valószínűleg felajánlják a lehető legkisebb fizetést, és ezt fel kell készíteni.
"TC regisztráció", "fizetett szabadság", ""Időben történő kifizetések" - olyan kifejezések, amelyeket sok munkáltató ismeri fel, valóban előnyt jelentenek a jelölteknek. Néha ezek a "előnyök" az üres állás leírásában a "szociális csomag" részeként jelennek meg.
Azonban valójában előfeltétel a munkaköri normáknak való megfelelés, ha munkát alkalmaznak. A Szociális csomag - ez további előnyöket jelent a vállalat alkalmazottai számára, például egészségbiztosítás, kártérítésaz élelmiszerek és a közlekedés költségei stb. Ha a vállalat egyedi szociális csomagot kínál, az üresedés leírása részletezi a "tartalmát".
A személyzetkutatásról és az üres állásleírásokról szóló hirdetmények általában hivatásos HR-vezetők. Feladatuk a lehető legtöbb ember vonzásajelöltek. Ezért olyan gyönyörű szavak, mint például a "szoros kollektív", a "dinamikusan fejlődő vállalat" vagy a "szakmai és karrierlehetőségek" - gyakran csak egy trükk, amelyet nem túl tapasztalt pályázóknak terveztek.
Légy éber, ha munkát keres!
