A csalás nélkül dolgozni: hogyan ne eshet a csaliért?

A foglalkoztatás általában a küldéssel kezdődikfolytatódik és interjúkat készít. Vannak olyan dolgok, amelyek ebben a szakaszban is figyelmeztetnek Önre. Például, ha egy interjúban felkínálják, hogy hívjon egy számot a 0-900 vagy a 0-703 számjegyekkel kezdődően, akkor meg kell fizetnie a hívást. A potenciális munkáltató felajánlhatja, hogy hívjon egy városi számot, de amikor hív, az üzenetrögzítő egy olyan javaslattal válaszol, amely mindent ugyanazon a fizetős számon visszahív. Ha munkát keresel csalás nélkül, akkor jobb, ha nem zavarja az ilyen csalásokat.



A pozícióval kapcsolatos verseny bejelentése szintén a munkaadói csalás egyik lehetősége. A pályázók felajánlottak egy bizonyos projekt létrehozását(helyiségtervezés, weboldal, rajz), vagy végezzen tesztelési feladatot (írjon vagy írjon szöveget, fordítson). Ezután a pályázók bejelentik, hogy még nem telt el a versenyen, és munkájuk eredményeit erővel és fővel használják anélkül, hogy fizetnének egy fillért sem. Természetesen maga a teszt feladat sem jelenti azt, hogy becsapni akarja, néha valóban szükséges a képesítés értékeléséhez. Ezért, ha csalás nélkül szeretne munkát találni, figyeljen arra, hogy a vizsgálati feladatnak tipikusnak, nem különösebben konkrétnek kell lennie, valójában a szó szerinti értelemben.



Gyanakvó és kényelmetlen munka otthon - borítékok ragasztása, golyóstollak összeszerelése éslemezek, internetes szörfözés, különböző formák kitöltése, adatbázisok feldolgozása, gépelés. Sok esetben, vagy nem kerül kifizetésre egy "próba" összegű munkára, vagy szükséged lesz kezdeti készpénzbefektetésekre, hogy megbizonyosodjon az ő becsületességéről, és keressen rá módot arra, hogy ne adja vissza ezt a pénzt. És a webes szörfözés és a kérdőívek kitöltése esetén gyakran kap egy csekély összeget egy nagy időben. Ilyen tevékenységek esetében szinte lehetetlen munkát találni csalás nélkül.



Ha csalás nélkül keres munkát, érdemesa munkaköri leírásra és az ígéretes kilátásokra. A beosztás túlságosan elképzelhetetlen és nem helyes címe (például "számítógépes írógép" helyett "informatikai szakember"), amelyet gyakran egy vállalati látogatói kártya támogat, gyakran alacsony fizetést és jelentéktelenséget jelent. A munkáltató megígérheti Önnek a képzés és a karrierfejlesztés lehetőségeit - állítólag a beosztása végül megegyezik a névjegykártyán szereplő felirattal, de ez valószínűleg nem történhet meg.



Tegyük fel, hogy ebben a szakaszban a munkáltató nembizalmatlanságot okoz, és Ön még mindig be van vonva. Valószínűleg próbaverziót kap. Mit kell keresnünk ebben az esetben, hogy csalás nélkül munkát találjunk? Figyelmeztetni kell egy ingyenes próbaidőszakra - ebben az esetben nem fogja átadni, és egy másik megbízható versenytárs lesz a helyed. Nincs hitelesség és túl hosszú próbaidő alacsony fizetéssel (az arány 50% -a vagy annál alacsonyabb). Ilyen próbaidő után a rendszeres munkavégzés általában nem formalizált. A törvény szerint a próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot (felelősségbiztosítási pozíciók esetén - hat).



Amikor eljött az ideje, hogy fizetést kapjon, a gátlástalan munkáltató számos módon megtévesztheti alkalmazottait. Ha a fizetést borítékban fizetik ki, kis számlákban adható ki. Külsőleg jelentősnek tűnik, de amikor megcsinálodSzámíthatsz, látni fogod, hogy nem fizetsz nagy összegeket - és a főnök már otthon hagyta el. Természetesen egy ilyen stratégia rövid életű, de néha használják.



A bérek kifizetésével kapcsolatos problémák közös kifogása lehet "átmeneti nehézségek", amelyhez minden tisztességtelen munkáltatósaját módján szembeszáll. Például egy amerikai dollárhoz jár fizetést, és kiderül, hogy a cégnél felmerülő problémák miatt belső ráta alacsonyabb, mint a Központi Banknál. Ezért a tényleges fizetés alacsonyabb, mint a bejelentett fizetés. Ugyanakkor biztos lehet benne, hogy a különbség később lesz kifizetve. Talán.



Néhány munkáltató késlelteti a fizetésttöbb hónapon keresztül, ígérve, hogy az adósságot idővel megfizetni. Így nem engedik meg a munkavállalóknak, hogy távozzanak: amikor távoznak, nem fizetik ki a fizetési tartozásaikat, így az alkalmazottak türelmesen dolgoznak a mitikus fizetések előrejelzése mellett. Lehetőség szerint - több hónapon keresztül egymás után fizetheti a béreket, miközben nem fizeti az adósságot az elmúlt hónapokban. Idővel ez az adósság feledésbe merült és a munkáltatóhoz kerül. Néha az "átmeneti nehézségek miatt" a fizetést egyáltalán nem fizetik ki - ezt a stratégiát a karizmatikus munkáltatók használják, ami bizalmat és megvesztegetést jelent.



Amikor csalás nélkül keres munkát, figyeljen a felajánlott bónuszokra. Service laptop, korlátlan internet ésvállalati mobiltelefon - ez kétségtelenül jó. De ki kell egészíteniük a fizetést, és nem helyettesíteni kell. Ráadásul a legtöbb bónusz nem fizet a munkáltatónak egy fillért sem, de a barátaik a nekik nyújtott szolgáltatásokért cserébe. Ugyanez vonatkozik a nagy összegű, a bérek helyett kiadott és nem mellette kiadott ajándékutalványokra és bizonyítványokra. A bónuszok nem rosszak, de ha csalás nélkül akarsz munkát vállalni, ne feledje: a fizetés a legfontosabb, a bónuszok másodlagosak.



Ha csalás nélkül szeretne munkát találni, figyeljen a következő "riasztási harangokra":

• Alapos bevételeket ígértek, minimális erőfeszítéssel


• meg kell kezdeni a monetáris befektetést


• Ön nem kéri a képesítések megerősítését


• megkérjük, hogy más jelölteket vonzzanak pénzért


• a munkáltató weboldalán lévő kapcsolattartási adatok érvénytelenek


• meg kell fizetni egy fizetési kártyát

A munkát anélkül, hogy csalás nagyon valóságos, ha óvatos és tudatában van a gátlástalan munkaadók csalásainak alapvető stratégiáinak.



</ p>