A munkavállaló próbaideje

Próbaidő alatt történő munkavégzés során ellenőrizni kell, hogy a próbaidő időtartamát és feltételeit a hatályos munkajogi szabályozásnak megfelelő-e. Szerint Az Orosz Föderáció Munkakódja a munkavállaló próbaideje, ha van ilyen, kötelező volt munkaszerződésben rögzítettek mielőtt a kérelmező elkezdett dolgozni.

Melyek közül lehet következtetni?

1. 
   A munkavállaló vizsgálati ideje - nem kötelező feltétel bérbeadáskor. Lehetőség van kinevezésre vagy kinevezésre, mindez a munkáltatótól függ.
2. 
   Mielőtt munkába állna, aláírja a munkaszerződést, amely tartalmazza a vizsgálat feltételeit - ha nincs ilyen feltétel, akkor a vizsgálati időszak nem állapítható meg.
3. 
   Ha te munkaszerződés aláírása előtt megkezdte munkáját, a vizsgálati feltétel aa munkaszerződést csak akkor írja alá, ha Ön és a munkáltató külön megállapodással rendelkezett addig a pillanatig, amikor valóban beutaztak a munkába.

Így, a munkaszerződés az egyetlen olyan dokumentum, amely a munkavállaló próbaidőszakát szabályozza. A teszt feltételeit természetesen nem lehet figyelmen kívül hagyni, a szerződés visszamenőleges hatállyal nem vehető fel.

Vannak azonban azon alkalmazottak kategóriái, akiknek nem szabad próbaidőt megállapítaniuk. Közülük:

• 
  kiskorúak (18 éves korig)
• 
  fiatal szakemberek
• 
  Olyan személyek, akiket álláshelyre választottak egy helyettesítő vagy ajánlott pozícióval rendelkező fizetett munkaért
• 
  terhes nők vagy másfél év alatt gyermekes gyermekek
• 
  Az erre a pozícióra áthelyezett személyek a munkaadók beleegyezése alapján más munkából
• 
  A két hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződést kötő személyek

Ha Ön valamelyik kategóriába tartozik, Nincs joga meghatározni a munkavállaló próbaidőt.

A próbaidőszak hossza a Munka Törvénykönyve is szabályozza. Csak a maximális időtartam jelzi; valójában rövidebb lehet a munkavállaló próbaideje, a munkáltató még korai szakaszban is megállíthatja, ha úgy dönt, hogy alkalmas rá.

A próbaidő maximális időtartama a következő:

• 
  három hónap a legtöbb munkavállalói kategóriában
• 
  hat hónap a vezetői pozíciókban: a szervezetek vezetői és helyettesek, főkönyvelők és helyetteseik, a képviseleti irodák, fióktelepek és egyéb egységek vezetői
• 
  Két héttel a munkaszerződés megkötése után két hónap és hat hónap közötti időszakra

A kórházban eltöltött idő a próbaidő alatt nem számít bele! Ha más okokból beteg volt vagy távol volt a munkától (pl. Szabadság vagy szabadság a saját költségén), ezek a napok hozzá vannak adva a próbaidőszakhoz.

A próbaidő alatt a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha nem elégedett a munkájával. Így kell hogy az elbocsátás előtt legkésőbb három nappal írásban figyelmeztesse az elbocsátásról. A munkáltatónak meg kell határoznia az elbocsátás okaités dokumentálni kell őket (például a késedelmeket megerősíti a jelentés és a magyarázó). Ha úgy ítéli meg, hogy az elbocsátás alaptalan, akkor jogában áll perelni. Ha a próbaidő alatt távozik, a végkielégítés nem kerül kifizetésre.

Ha a próbaidőszak alatt hirtelen rájön, hogy ez a munka nem felel meg neked, jogod van lemondani magadról, miután megszüntette a munkaszerződést. Ehhez három napig figyelmezteti a munkáltatót írásban.

Ha a munkavállaló próbaideje lejárt, és a munkáltató nem tesz semmit, a munkavállalót figyelembe veszik aki átment a próbaidőszakra és alkalmazzák.

Egy tisztességtelen munkaadó jött el hozzátok, ha:

• 
  meghívja Önt arra, hogy próbaidőt hagyjon munkaszerződés nélkül
• 
  túlságosan alacsony fizetést kínál a próbaidõ alatt
• 
  a próbaidő helyett határozott időre szóló munkaszerződést köt
• 
  azt javasolja, hogy a fizetés nélküli képzést munkaszerződés nélkül nyújtsák be

Gyakran a munkavállaló próbaideje elengedhetetlen intézkedés, amelyet bárhol nem lehet elkerülni. de a beállított próbaidőnek meg kell felelnie a munkajognak - Ellenkező esetben a valószínűsége magas, hogy a gátlástalan munkaadó meg akarja menteni önt.