Vizsgálati időszak a munkahelyen: hogyan kell eljutni?

A vizsgálati időszak a munkahelyen igazánA teszt nem csak a szakmai minőséged. A főkötelezettségének közvetlen végrehajtása mellett valószínűleg érdekel a munkához kapcsolódó személyes tulajdonságai, a "csatlakozás a csapat", a kapcsolatok a kollégákkal. Hogyan tudsz és hogyan nem tudsz viselkedni a próbaidőszak alatt?

A próbaidőszakot a munkaidő alatt feloszthatja három feltételes "gömb" - maga a munka, a kapcsolat akollégák és kapcsolatok a hatóságokkal. Ezek a gömbök nem egymástól függetlenül léteznek, hanem metszenek és kölcsönhatásba lépnek, például a kollégákkal való kapcsolata közvetlenül befolyásolhatja munkájának eredményeit.

Kezdjük egy nyilvánvaló dologgal, amely azonban sokan elfelejtik. Ez pontosság. Még ha sok kolléga is késik, nevegyen számukra egy példát: a hatóságok valószínűleg megengedik magukat, hogy szemet hunyjanak a bizonyítottan dolgozó munkavállalók kismértékű késedelmének, akik már bizonyítottan bizonyos módon bizonyultak, de az újonnan érkező későn érkezik. De a pontosság nem csak a munkába járás idejére vonatkozik, hanem az ideje, hogy elhagyja. Ne maradjon hosszabb ideig a munkahelyen, mint az előírt, próbálva lenyűgözni a hatóságokat a szorgalmukkal. Valószínűleg úgy fogják tekinteni, hogy képtelenség tervezni a munkát és beilleszkedni az adott időbe, és ez negatív módon megy.

Eljött a munka, először is foglalkozzon a munkaköri feladatokkal. Általában a főnök vagy a személyzeti vezetőBemutatja a kezdőt az ügy folyamataként, vagy kinevezi neki egy "főnököt" a tapasztaltabb munkatársak közül, akik megmutatják vagy elmagyarázzák neki mindent. Ha még nem mondott semmit, ne ülj le nyugodtan, és várj, amíg el nem jönnek. Talán a főnök csak meg akarja tudni ellenőrizni, hogy te magad kezdeményezheted magad és mindent megtudhatsz. Ne féljen kérdéseket feltenni, és kérje fel a kollégáit, hogy segítsenek - ugyanakkor figyeljük meg az aranyat, és ne zavarjuk meg őket.

Pályaválasztás a munkahelyen, teljes körűen teljesítik feladatait a kellő gondossággal, de fanatizmus nélkül. Igen, háromszoros lelkesedéssel dolgozhatszjól megmutasd magad a próbaidőszak alatt. De a bérbeadás után a munka minősége elkerülhetetlenül csökken, hiszen lehetetlen a maximális sebességgel dolgozni. Ne próbálj mindenki lenyűgözni a teljesítményedet. Jobb, ha követjük az elvét: "tedd meg, amit kell, de légy ott, mi lesz".

Kellene kezdeményezni a próbaidőszak alatt? A válasz természetesen minden esetben más lesz, de általánosságban - kezdeményezésnek mérsékeltnek kell lennie. A pihenőidő a munkahelyen nem az időradikális innovatív ötletek. A kezdeményezést körültekintően kell bemutatni, nem pedig a maga módján, hanem alkalmassá kell tenni arra, hogy megmutassam kompetenciáikat a munkával kapcsolatos kérdésekben.

Most beszéljünk kapcsolatok a kollégákkal. A próbaidő alatt érdemes megmutatnijó szándékú, de ne csökkentse a távolságot túlságosan. Próbálja az első napokban, hogy emlékezzen a nevét az összes kollégám (ha van egy rossz memória nevek - írja le egy notebook segítségével). Légy barátságos, de nem rohan, hogy találkozik valakivel túl közel, először nézd meg a kapcsolatokat a csapatban. Vegyen részt vállalati rendezvényeken, de felejtse el a szolgáltatási regényeket. Előfordul, hogy vannak különböző csoportok, amelyek ellentétesek egymással a csapatban. Semmiképpen nem vesznek részt, nem vesznek részt intrikákban és pletykák elterjesztésében. A próbaidő alatt Svájc vagy, figyeljen a semlegességre.

A próbaidő alatt a legfontosabb dolog az Öné Természetesség és pozitív hozzáállás. Légy te magad és ne féljen hibázni: senki sem tökéletes, különösen kezdőként. Hálásan vegyen tanácsot, megfelelően reagáljon a konstruktív kritikára, és próbálja meg többször nem ugyanazokat a hibákat engedélyezni.

A próbaidő megkezdése a munkahelyen nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A legfontosabb az arany átlag követése. Légy magad, de ugyanakkor fogadd el a vállalati kultúrát. Keményen dolgozik, de fanatizmus nélkül. Biztosak vagyunk benne, hogy sikeres lesz!