Hogyan csatlakozhat egy új csapathoz?

Milyen gyorsan tudsz csatlakozni egy új csapathoz Három tényező: a feletteseid, kollégáid és magad. A parancs alatt nem feltétlenülrendező, hanem inkább a személyzetnél dolgozó személy lesz. Figurativ módon szólva, jó szervezeteknél az alkalmazottak nem dobnak be a vízbe, mondván: "Ússz ki magadból", amikor először mondják, javítsák. Néha az újonc hozzá van kapcsolva a régi időmérők "kurátorához", aki segít az új csapathoz csatlakozni.

Ha az új munkahelyén elegendő figyelmet fordítasz a személyzet alkalmazkodására - szerencséd van. Ha úgy gondolja, hogy elfelejtetted, ne féljen emlékeztetni magadra. Kérdezd, érdekeljen - talán eza képzés része, és valójában várja a kezdeményezés megnyilvánulását. De ez nem túl tolakodó, de bosszantó lehet. Nos, ha egy főnöke által vezetett új csapat figyelmen kívül hagyja Önt, gondolja: szükség van-e ilyen munkára?

A második tényező maga az új kollektív. Vannak olyan csapatok, amelyekben a kezdők elfogadottaknyitott karok és gyorsabb alkalmazkodás. Vannak kollektívok inertek, amelyekben a kezdők egyszerűen nem veszik észre: van - és jól van, nem - rendben van. Vannak olyan kollektívák, amelyekben a kezdők egyfajta "harci keresztségben" mennek át, mielőtt azokat elfogadják a kollektívumba és elismerik, hogy "saját". Végül vannak kollektívák, akik nagyon fájdalmasan reagálnak a "friss vérre", alig fogadják el a kezdőket, és még megpróbálják túlélni őket.

By the way, néha nehéz meghatározni, hogy milyen típusú az új csoport tartozik. A külső közömbösség ideiglenesnek bizonyulhat: meg fogják nézni, megnyílik és szívélyes lesz. A nyitott karokkal való találkozás lehet "megtévesztő manőver", amely éberséget idézi elő. Végül nehéz lehet megkülönböztetni a "harci keresztséget" attól a valódi kísérlettől, hogy túlélje a csapat egy új tagját. Ezért egy ideig érdemes megnézni a kollégákat, és óvatosan viselkedni, és csak akkor kell egy viselkedési vonalat felépíteni attól függően, hogy melyik csapatnak van szüksége.

végül nagyon függ attól: bármi legyen a főnökök és az új kollektív,Viselkedésed kiegyenlítheti a negatív oldalt. Ez azonban ellentétes irányba is működik: ha rosszul viselkedik még egy nagyon jó csapatnál is, problémái lehetnek. Ezért nagyon fontos, hogy megfelelően viselkedjen egy új munkahelyen.

És jól kell bizonyítania magát az első munkanapon. De akkor nem szabad lazítani. Eleinte a legjobb barátok tapintatosak és figyelmesek. Legyen udvarias mindenki számára, ne próbáld keményenhogy elszakadjanak a kollektívától, de ne töltsétek magatokat barátokká. És figyelj, elemezzen és vonjon le következtetéseket. Próbáld megérteni, hogy az új kollektív, milyen légkörben van, milyen kommunikációs stílust fogadnak el, van-e informális vezető stb.

Légy pozitív és barátságos, nempánik az idő előtt. Még akkor is, ha úgy tűnik számodra, hogy az új csapat hideg van irántad, ez az érzés idővel megy végbe. Ne menjen védekező védelemre, de ne pihenj túlzottan. Próbálj meg mindenkit ugyanúgy kezelni: korai indulás, és egy csoporthoz való ragaszkodás, miközben még mindig nem ismered mindet elég jól.

Végül, a munka. Mégis, az új kollektív egy új kollektív, de Az elsődleges prioritás az, hogy megtanulják elvégezni feladatait, és nem folytatnak szocializációt. Ha nem közelít, mint egy alkalmazott, nem lehet menteni a jó kapcsolatot a csapattal. És fordítva - kemény és buzgalommal segítségével gondoskodik az Ön számára a kollégák, akkor is, ha kezdetben reagáltak óvatosan Önnek. Azonban a túlzott buzgalom nem kell, azt gondolják, hogy szeretne a curry mellett a feletteseinek. Megfelelően elfogadni a kritikát, és nem kell félni, hogy kérje - jobb ismét kérni újra, mi Bungle a munkát.

És ne felejtsd el a legfontosabb szabályt: egy furcsa kolostorban a charter nem megy. A megközelítés "és a régi munka más volt" nem működik: nincs egy régi munka. Az első alkalommal, amikor az elfogadott szabály szerint kell játszania, és már akkor is, ha "saját" leszel, megváltoztathatja őket.