Mit válasszon: barátságos csapat vagy jó fizetés?

Ezért van így - a magas fizetésekkel rendelkező vállalatok gyakran problémás kollektívák, és azokban az országokban, ahol az emberek könnyedén és kellemesen dolgoznak, a fizetések meglehetősen kicsiek?

És mindez azért, mert hogy ha a nehéz helyzetkollektív, általában a személyzet nagy forgalma van. Ez arra kényszeríti a főnököket és főnököket, hogy további forrásokat fordítsanak az új alárendeltek kiválasztására és képzésére. Ezért egyfajta stabilitás megteremtése és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása érdekében a vezetés gyakrabban emeli a béreket, különben egyenként megy. Egy másik esetben a főnökök figyelembe veszik az alkalmazottak immateriális motivációját, és nem sietnek arra, hogy pénzt költsenek a bérek emelésére.

Itt van Először is meg kell találnod magadhogy fontosabb a munkahelyen - jövedelem vagylégkörben. Ehhez készítsen hozzá egy hozzávetőleges kritériumok listáját, amellyel kiválasztja a munkáját, meghatározza a pénzügyi oldal helyét, megértse, hogy mit nem érez, és amit elfogad és elfogad. A pszichológusok szerint A sikeres munka 3 tényezőt igényel: egy barátságos csapat, az Ön számára érdekes feladatok, jó, és anyagi előnyök.

A legtöbb esetben vannak ketten - ez jó. Persze, vannak olyan cégek, ahol megtalálható mind a három tényező, de ez nagyon ritka a mi korunkban. A csapat klímája nagyon finom tényező, és sok a sajáttól függérzékelés. Ha világos elképzelése van a saját karrier-célairól és a munkaerő-piaci lehetőségekről, akkor védheti magát a csapatok konfliktusaiból és mindenféle intrikáktól, összpontosítva a jövőbeli eredményeit.

Egyértelműen értenie kell, hogy miért kell ráezt a munkát, hogy teljesítse, és ne vegyen részt semmilyen gúnyolódásban. A siker - ideértve az anyagokat is - azoknak az embereknek jön, akik világos karriertervvel rendelkeznek, megértik az átmenet egyik helyről a másikra való átmenetét, és lépésről lépésre megyek a kívánt cél felé. Pályafutásaik elégtelen világos megértése problémákat okoz a karrierépítésben.

Olyan munka kiválasztása, amely a méretekre alapozva érvel anyagi javadalmazás - a leggyakoribb és legkevésbéVonzó a munkaadók számára, és attól a hozzáállásuktól függ, amely nagyban függ a csapat érzéseitől. Mindannyian ember vagyunk, mindannyiunknak vannak érzései, érzései és a körülöttünk lévő világérzetünk. És a karrierlétra való felemelkedés céljának elérése érdekében nem tudunk segíteni abban, hogy figyeljünk a közelükre.

Nagyon nehéz egy csapatban dolgozniaz emberek, akik egymásra néznek egy farkast, mindig készen állnak a helyettesítésre, ahelyett, hogy segítséget nyújtanak, nem beszélhetnek a csapatmunkáról. Ha kellemetlen a munkahelyenha nem tudsz pihenni, egész idő alattmiközben a munkatársak egyikét fújja, a pénz nem fog semmilyen erkölcsi elégedettséget elérni. Annak, hogy az ilyen fizetés akár négyszer jövedelmezőbb-e, mint az előző, a pszichológiai egészséged nem fog javulni ebből. Természetesen senki nem hívja meg ugyanazon a helyen változatlanul, nem. Csak hogy mindent ki kell gondolni, hogy így ne történjen meg - az egyik megtalálható, a másik elveszett.