Személyzet igazolása

A személyzet tanúsítását szabályozzaJogalkotási szintű eljárás a személyzet képzettségének, gyakorlati készségeinek és készségeinek meghatározására, a munkavállalók betartásában vagy következetlenségének megállapításában. A tanúsítás eredményei alapján döntés születhet arról, hogy a munkavállalót az aktuális álláshelyen hivatalból, promócióból vagy a munkavállaló megtartásából szabadon bocsássák.

A személyzet igazolása nem büntető intézkedés a fegyelmi jogsértések vagy a megfélemlítés mértékének. Ezért a személyzet tanúsításának keretében a személyzetnek vagy a munkavállalónak pontos tájékoztatást kell adni ennek a tevékenységnek a céljáról.

A személyzet értékelését meg kell különböztetni a személyzet értékelésétől - a személyzet időszakos értékelésére szolgáló rendszer aspecifikus jelentési időszak. A személyzet igazolását legfeljebb évi 2 alkalommal, de legalább 4 év alatt kell elvégezni. A munkaszerződés lejártát követően személyi igazolvány vezethető le.

Személyzeti képesítést lehet végezni objektív kritériumokon alapulva, mint például a munkavállaló munkájának végső eredményeinek értékelése az azonnali menedzserek szubjektív értékelése alapján, a "360 fokos" technikát alkalmazva.

A "forrásadatok" a vezetéshezA személyi igazolványt általában a munkavállaló életrajzi adatait, termelési jellemzőit, pszichológiai vizsgálati eredményeit, szakértői értékeléseket stb.

A személyzet igazolásához használt módszerek és technikák eltérőek lehetnek, attól függően, hogy a tanúsítás konkrét céljai vannak-e. Így a "standard" formában a személyzet igazolásának eljárása három szakaszból áll: előkészítő, tanúsító, végleges.

A a személyi tanúsítás előkészítő szakasza egy vállalkozás vagy szervezet személyzeti szolgáltatásaközzéteszi a tanúsítás teljesítéséről szóló normatív dokumentumokat: a személyzet tanúsításának elvégzésére vonatkozó megbízást, az igazolóbizottsági jegyzéket, a tanúsítás lebonyolítási tervét, utasításokat stb.

A személyi tanúsítás ezen szakaszában isminden szükséges formanyomtatvány és formanyomtatvány elkészítéséhez szükség esetén az új módszertan szerint először képzési programot készítenek elsajátításra.

Az igazolás következő szakaszábana személyzet, a tanúsított alkalmazottak és a vezetők a HR részlege által kidolgozott rendszer szerint készítenek jelentéseket. Ezután az értékelők, a vezetők, a kollégák töltsék ki az értékelési űrlapokat.

Legközelebb a tanúsítás eredményeinek elemzése, az igazolás eredményeinek figyelembevétele a tanúsítási nyomda ülésein. A végső szakaszban az eredmények elemzését végezzük, szervezeti következtetéseket vonunk le.

A A vállalat személyzete tanúsításának eredményeként Olyan alkalmazottak azonosítása, akik meghaladják,megfelelnek a munkaügyi normáknak. Szintén egyedi tulajdonságokkal alkalmazottak képest követelményeinek munkájukat - mint általában az szükséges, hogy a munkavállalók, akiknek munkája állandó stressz, a kommunikáció az ügyfelekkel, stb

Minden elvégzett tevékenység után, menedzsmenta gazdálkodó tájékoztatást kap azokról a munkatársakról, akik nem hatékonyan dolgoznak, vagy a nem megfelelő szintű szakmai fejlődéssel rendelkező munkavállalók. Továbbá a menedzsment információkat kap a növekedési csoportok tagjairól - a jövőbeli alkalmazottakról, akik szakmai képességeik fejlesztésére koncentrálnak.

A személyzet tanúsítása semmiképpen sem kötelező kivétel nélkül minden vállalkozás számára. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akiknek kötelességebizonyos gyakorisággal a tanúsítvány átadásához. Tehát ez különösen tanárokra, közlekedési dolgozókra, energiatermelőkre, veszélyes termelési létesítmények munkavállalóira vonatkozik.