A munkavállalók ösztönzése
A munkavállalók ösztönzése fontos szerepet játszik a motiváció kialakításábandolgozik a cégnél. Ha az alkalmazottak támogatása helyes, akkor biztosan pozitív ösztönzővé válik a munka minőségének javítása, a munkavállalók hűségének növelése érdekében. Mi a fontos tudni a munkavállalók bátorításáról?
A munkatársak eredményeinek és érdemeinek bátorításának kérdései mindig is fontosak voltak és maradnak. Sok modern vállalatnál gyakorlati bónuszokat az egyik legkedveltebb és leghatékonyabb módszer a munkavállalók ösztönzésére. Azonban nem csak a bónuszok és az anyagi jutalom ösztönözheti az alkalmazottakat.
A jutalmak gyakran immateriálisakjellegzetességét, ugyanakkor továbbra is kiváló ösztönzést nyújt a termelékenység növelése érdekében. Például a munkavállalók nem pénzügyi ösztönzői közé tartozhat az érdemek nyilvános elismerése minden egyes munkavállaló.
A "tiszteletdíszdoboz" szervezése, bejelentésHála az egyes alkalmazottak során közgyűléseken kiküldetés megjegyzéseket az eredményeket a munkavállalók a cégnél prospektusok - minden szempontból az immateriális jutalmat alkalmazottak. Az egyes emberek igényei között mindig kiosztják az elismerés szükségességét, ezért a munkavállalók ilyen ösztönzése elég hatékony lehet.
Nemcsak az állami elismerést, hanem más nem anyagi módszereket is ösztönözheti, rendkívüli szabadnapot adva. Napjainkban a munkavállalók e bátorítása nagy értéket nyújthat, hiszen az extra napokon végül személyes dolgokat vagy pihenni tudsz.
Az alkalmazottak támogatása gyakran a különböző kollektív események szervezésében. Például, ha a vállalat szervezeti egysége jól bánikfeladatával, majd ösztönözze az alkalmazottak e részleg is hívja őket a kárára a vállalat egy szórakoztató intézmény. A jól szórakoztató idők sokáig emlékeznek.
nem ritkán A munkavállalók támogatása különböző tréningeken és tanfolyamokon keresztül valósul meg. Ebben az esetben a munkavállalók, a cselekedeteikakik bátorítást érdemelnek, lehetőséget kapnak arra, hogy javítsák szakmai színvonalukat, növeljék tudásuk "poggyászát". A munkavállalók számára az ilyen promóció kiváló befektetés a jövőben, hiszen professzionális szintjük növelésével számolni tudnak a bérek növekedésével.
Nagyon fontos, amikor kiválasztjuk azokat az eszközöket, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy megismerjék a csapat igazi igényeit: a választott módszerek hatékonyak lesznek? Ellenkező esetben a promóció lehet teljesen hatástalan, vagy akár a "játék" nem a cég javára.
Bármi került kiválasztásra előmozdítása alkalmazottak, fontos megjegyezni néhány alapszabályt és árnyalatok ez a módszer a motiváció. Például, Ösztönözni kell az alkalmazottak bónuszainak gyakoribb és kis összegű ajánlását. Ezen kívül kívánatos, hogy a promócióa munkavállalók azonnal követik ezeket a munkavállalókat - ez egyértelműen bemutatja a teljesítmény és az ösztönzők közötti kapcsolatot.
A leghatékonyabb és leghatékonyabb promócióa munkavállalók megfelelő fizetést jelentenek. Olyan fizetéssel, amely nem felel meg az alappiaci bérszámfejtési kritériumoknak egy adott területen, bármely más motivációs programban és a munkavállalók jutalmazására szolgáló módszerek nem fog működni.
