Társadalmi csomag: ami fontos róla

Gyakran előfordulhat, hogy megfelel a téves véleményneka szociális csomag tartalmaz egy éves fizetett szabadságot, betegszabadságot, hivatalos alkalmazást, "fehér fizetést". De valójában nem az. A fentiek mindegyike a munkavállalók joga, amelyeket a jelenlegi jogszabályok (különösen a Munka Törvénykönyve) rögzítenek.

A szociális csomag NEM lehet:

• 
  betegszabadság fizetése;
• 
  éves fizetett szabadság;
• 
  kötelező társadalombiztosítás;
• 
  utazási költségek megtérítése;
• 
  a szállítási költségek megtérítése (ha a munka utazással kapcsolatos);
• 
  a törvényben rögzített egyéb jótállás és garanciák.

Mindez egy munkáltató, és így biztosítania kell - Nem kiváltságok, hanem elidegeníthetetlen jogaid. A szociális csomag további bónuszokat tartalmaz, amelyeket a munkáltató nem köteles megadni a törvény szerint, de megteheti.

A szociális csomag feltételesen két részre osztható: kompenzáló és motiváló. Kompenzációs rész Célja, hogy kompenzálja a munkavállalókat a költségek,a hivatali feladataik ellátásához kapcsolódóan. Például ha egy alkalmazottnak sokat kell beszélnie egy mobiltelefonon, és a munkavállalót nem biztosítják, akkor a szociális csomag tartalmazni fog fizetést a mobil kommunikációért.

Személygépkocsi használata üzleti célokra lehetséges üzemanyag és értékcsökkenési kompenzáció. A szociális csomag kompenzációs része ismagában foglalja a más városok alkalmazottainak elhelyezésének és lakhatásának biztosítását, az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalóknak a szállítási költségek ellentételezését, a képzési költségek részleges vagy teljes ellentételezését stb.

A szociális csomag motivációs részét a munkáltató a saját költségén és saját kezdeményezésére biztosítja a munkavállalóknak. Lehetővé teszi számára, hogy megnyerje a személyzet hűségét. A motivációs szociális csomag tartalmazhat ilyen előnyöket:

• 
  egészségbiztosítás (a munkavállaló vagy a munkavállaló és családtagjai számára);
• 
  díjak rendszerét, ajándékokat és más anyagi ösztönzőket;
• 
  a munkavállalók nyugdíja;
• 
  vállalati rendezvények (kirándulások a moziba és a színházba, piknikezők, kirándulások, pártok stb.);
• 
  kedvezményes alapon nyújtott hitelek;
• 
  ingyenes ételek az irodában;
• 
  kedvezményes utalványok pihenésre (szanatórium kezelésére) a munkavállalók és / vagy családtagjaik számára;
• 
  szakmai fejlődés a munkáltató költségén;
• 
  az üzleti központ előfizetésének biztosítása;
• 
  és egyéb előnyöket.

Nem lehet egyértelműen kijelenteni, melyik társadalmi csomag jó és rossz: mindez attól függ, hogy mire van szüksége. Ha érdekel egy szakembernövekedés, akkor hogy a képzés miatt a cég, hogy valaki inkább ingyen ételt az irodában és a család ember lesz érdekelt az előnyöket, amelyek nemcsak a számukra, hanem a családtagok (mint például a jegyek a nyári táborba vagy üdülő gyermekeknek).

Néha a szociális csomag eltérő lehet az új alkalmazottak és azok számára, akik hosszú ideig dolgoztak a cégnél: minél hosszabb ideig dolgozol, annál fontosabb a teérdemeket, annál nagyobb az elvárható előnyök. Ebben az esetben, amikor egy állásra érdemes előre megkérdezni a tapasztalt személyzet dolgozik, hogy egy ilyen rendszer valóban (azaz - akár minek végül biztosított), így nem hasonlít egy szamár, amely után jön a répa egy bottal, de valójában Sárgarépa, amit soha nem fog megenni.

De van egy dolog, amit szem előtt kell tartaniamikor munkát választasz a megfelelő szociális csomaggal. Kezdetben csak a külföldi cégek szolgáltattak nekünk egy szociális csomagot, és csak akkor vált szokássá. De egyes hazai vállalatok egyrészt szeretnék vonzóvá tenni a munkavállalókat egy szociális csomaggal, másrészt - Nincs elég pénzük ahhoz, hogy biztosítsák a szociális csomagot.

Ebben az esetben ezt megtalálhatjaaz Ön által megígért juttatások költsége (pl. ingyenes étkezés vagy fitneszosztály) automatikusan levonásra kerül a fizetésedből akkor is, ha nem használja őket, vagy szabálytalanul használják. Ezért munkaszerződés aláírásakor nagyon fontos, hogy megtudja, milyen előnyöket nyújt Önnek és milyen alapon.

Tehát mi fontos tudni a szociális csomagról? Először is, társadalmi csomag - ezek további bónuszok, és nem törvény által rögzített garanciák, amelyeket a munkáltató köteles nyújtani. Másodszor, ezek az előnyök teljesen vagy részben ingyenesek, ezt azonnal meg kell adni a bérbeadáskor, így később nem lehetett olyan meglepetés, mint az állítólagosan ingyenes ebéd fizetése.