Részmunkaidőben dolgozni

Mindenkinek joga van a munkáhozaz alkotmányban szerepel. Ezért abban az esetben, ha a munkavállaló szabadidejében dolgozni akar, senki sem jogosult megtagadni őt. A részmunkaidős állások nem károsíthatják a fő munkát, és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogait és kötelességeit az ország munkajogi szabályai szabályozzák.

egyidejűleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint, a munkáltatónak az alapmunkától távol töltött idő alatt rendszeresen teljesítettnek kell lennie.

Részmunkaidős állás igénylésekora munkaszerződés nem különbözik a szokásos munkaszerződéstől, és ugyanúgy formalizálódik. Azonban ebben a szerződésben meg kell jelölni, hogy ez a munka részmunkaidős állás.

A részmunkaidős munkavégzés ugyanabban a szervezetben végezhető el, például egy másik szerkezeti egységben, vagy egy másik szervezetben vagy cégnél. Mindkét esetben a részmunkaidős foglalkoztatás szükségszerűen munkaszerződés alapján történik, amely a munkavállaló és a munkáltató között van.

A munkavállalónak annyi munkaszerződést kell kötnie a részmunkaidős foglalkoztatáshoz, amennyit szeret. viszont A jogszabályok részmunkaidőben négy órát, a hetente pedig tizenhat évre korlátozzák a napi munkát.

A részmunkaidős állásokra vonatkozó munkaszerződés megszűnése Általános okokból történik, és a munkaügyi törvény szabályozza.

Alkalmazni a részmunkaidős munkát A munkavállalónak a társaság igazgatásához a következő dokumentumokat kell benyújtania::

• az útlevél;


• a kapott oktatásról szóló dokumentum;


• ha szükséges, különleges készségeket igazoló dokumentumok;


• a fő munkahelyi bizonyítvány;


• egészségügyi bizonyítvány, ha szükséges.

A részmunkaidős munka nyilvántartása a munkavállaló kérésére a munkafüzetben szerepel. Ugyanakkor a bejegyzés a fő munkáltató által történik, a munkavállaló által biztosított egyeztetési igazolás alapján.

A részmunkaidős foglalkoztatás kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének megfelelően történik és a következő lehetőségek közül választhat: a megmunkált idő vagy munkadarab arányában (az elvégzett munka ténye alapján). Ha a munkaszerződésben meghatározzák a bérek kiszámításának egyéb feltételeit, azt a szerződésnek megfelelően kell kiszámítani.

Ha egy adott szakma alkalmazottját vagy egy bizonyos régiót külön bérek terhelik, akkor ugyanazokat a juttatásokat kell hozzáadni a részmunkaidős munkavégzéshez.

Részmunkaidőben a munkavállaló gyakran aggódik az éves szabadság kérdése miatt. Hogyan kell felszámolni ebben az esetben? Az éves fizetett szabadságot az a munkavállaló kapja meg, aki részmunkaidőben dolgozik, egyidejűleg a főállású szabadságon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke). Ha az összegek együttesen működteknap nem elég ahhoz, hogy a munkavállaló elhagyja (a munkavállaló kevesebb, mint hat hónap), akkor a munkáltatónak előre fizetett szabadságot kell biztosítania.

Különös figyelmet kell fordítani a részmunkaidős munkavégzés során a szülési gondozás kifizetésének módját. Segítségnyújtás fizetett egy személynek, aki dolgozikrészmunkaidőben, a terhesség és szülés terhességi lapjának egy példánya alapján, a megállapított eljárásnak megfelelően kiadott és a fő munkahelyen igazolva. A munkavállalónak az alapfizetésről szóló igazolást is be kell nyújtania a fő munkahelyről.

A fő munkahely és a munkahely együttes kifizetésének összege nem haladhatja meg azt a havi fizetést, amellyel a díjak kifizetése megtörtént.

A részmunkaidős munkákhoz korlátozások is beállíthatók. Korlátozások hozhatók létre aa munkavállaló egészségi állapotára vagy a szakma specifikus követelményeire, a munkakörülményekre. A részmunkaidős munkavégzés korlátozása terhes nők számára történik.

Tilos a fizetett részmunkaidős munkavégzés elvégzése, kivéve a pedagógiai, tudományos és kreatívtevékenységek, bizonyos alkalmazotti kategóriák: köztisztviselők, bírák, ügyészek stb. A részmunkaidős foglalkoztatás tilalma olyan személyek számára is bevezetésre kerül, akik nem töltötték be a 18. életévüket.

A mai napig az egyik leggyakoribb eset a részmunkaidős munka Számviteli munkája. Egy könyvelõ egyszerre két, vagy akár három kis szervezetben egyesítheti a munkát - mindegyikben minimális munkafolyamat miatt. A programozók, a webes tervezők, az újságírók, a dadusok stb. Gyakran együtt dolgoznak.