Fiatal szakember
Június-júliusban a tanév hagyományosan az ország összes egyetemére ér véget, és a tegnapi diákok több százezer fussanak, hogy munkát találjanak. Mindannyian fiatal szakemberek.
Egy fiatal szakember olyan alkalmazott, akielsõdleges, középiskolai vagy magasabb szakmai végzettséggel rendelkezik, és az elsõ idõszakban az oktatási intézmény befejezése után egy év alatt bejutott a szerzett szakterületre. Jogi szempontból a fiatal szakember állapota különleges jogokat, garanciákat és kötelességeket jelent a fuvarozó számára a többi munkavállalói kategóriához viszonyítva.
Számos kötelező jelzés létezik fiatal szakember helyzetének megszerzésére.
Az oktatási intézménynek csak egy napos (fekvőbeteg) oktatási formában kell tanulnia, csak az állam és / vagy a regionális költségvetés rovására.
A végzősnek át kell adnia a végső bizonyítványt, és megkapja a megfelelő minta oklevelét.
Végül pedig a végzős szakembert arra kell irányítani, hogy a külön jogszabályban meghatározott sorrendben terjessze a munkát, és megkapja a megfelelő dokumentumot.
Amennyiben nem tesz eleget, legalább egy, a fenti feltételek a diplomás nem tud állapotát fiatal szakember.
Munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és a fiatalok közöttszakembert a Munka Törvénykönyve szabályozza. Különösen a Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a munkáltató nem jelölhet ki próbaidőt fiatal szakember számára.
Elméletileg olyan fiatalok, akik fiatalabbakszakemberek esetében a munkáltató köteles az első kategóriába tartozó 3 fuvardíj összegét foglalkoztatás után fizetni, és a szervezet átlagos havi fizetésének legalább 80% -át megfizetni.
Szintén a munkáltató köteles fiatalokat biztosítaniszakemberek, akik nem rendelkeznek a lakhatás, a lakótér a vállalati alap ideiglenes lakhatási, zsebpénzt fizet gyermekgondozási, hogy pénzügyi támogatást a házasság és a szülés.
A fiatal szakembernek a munkaszerződés megkötésének időpontjától számítva legalább két évig kell munkát vállalnia a szervezetben. Ellenkező esetben vissza kell fizetnie az előkészítéséhez felhasznált pénzösszeget.
Ha a munkáltató elbocsát egy fiatal szakembertvagy a munkavégzéshez nem kapcsolódó foglalkozáshoz (vagyis 2 évhez) kapcsolódó munkába való átutalások esetén köteles visszatéríteni a fiatal szakember képzésére fordított állami pénzt.
A Munka Törvénykönyve elutasítja a fiatal szakembereketez engedélyezett egy szervezet megszüntetésében, ideiglenes fogyatékosságban vagy olyan egészségi állapot miatt, amely hátráltatja a szakma munkájának elvégzését, valamint számos más esetben.
Ugyanakkor a gyakorlatban nem minden szervezetkészen áll arra, hogy teljes körű szociális csomagot biztosítson a fiatal szakembereknek. Emellett sok diplomás inkább önállóan dolgozik, így nem képes fiatal szakemberek helyzetére.
