Karrier és szakmai növekedés: van különbség?

A helyes megközelítéssel a szakmai növekedés valóban karrierje, majd mindenki elégedett: egy szakember, aki megérdemelt promóciót kapott, és egy munkáltató, aki értékes munkatársat kapott. Bizonyos esetekben azonban a szakmai és karrier-növekedés nem jár kéz a kézben, hanem külön-külön. Miért történik ez?

Az a tény, hogy a szakmai növekedés és a karrierfejlesztés - ha így is mondhatom - különböző síkon történik. A szakmai növekedés célja a munkavállaló szakmai kompetenciájának bővítése vagy merüljön be a szakma egy bizonyos szűk körzetébe. Viszont a karrier növekedése szinte mindig felfelé irányul azt jelenti, hogy az alkalmazottak új készségeket elsajátítanak, hatalmainak kiterjesztése.

A karrier növekedése, mint általában, észrevehetőbb, mint aprofi. Végül is a szakmai növekedés nem jár ilyen jelentős változásokkal: a bérek emelkedése, a társadalmi státusz felemelése és bizonyos kiváltságok megszerzése. A szakemberek szakmai fejlődésének felismerése lehetőség van a feladatok jobb vagy gyorsabb elvégzésére, növelve a szakemberek iránti keresletet a rendszeres ügyfelek körében stb.

Sok szakember panaszt tesz a jelenlegi munkahelyen a szakmai növekedés lehetőségei nem érhetők el hozzájuk. Ha azonban "mélyebbnek" tűnünk, akkor kiderülhet, hogy ez messze nem a helyzet. Végtére is, minden szakember meghatározza szakmai fejlődésének kritériumait függetlenül.

Tehát, néhányan A szakmai növekedés a célok elérése, minimális erőforrás-költségek mellett, mások számára - szakmai elismeréskörök, a harmadik legfontosabb a bérek növekedése. Ezért fontos, hogy bizonyos kritériumokat állapítsanak meg a szakmai növekedésért magatok számára annak érdekében, hogy megértsük, mennyire aktív a szakmai fejlődés, és ez egyáltalán történik-e.

Hol kezdődik a szakmai növekedés? Ideális esetben - a szakma megfelelő megválasztásával. Ha egy szakember nem saját akaratával kezdte meg a szakmai tevékenységét, hanem bizonyos külső körülmények miatt, akkor a szakmai növekedés ebben az esetben nagyon bonyolult lesz. Csak egy szakember nagy érdeke lehet arra, hogy fejlessze szakmai készségeit, és új ismereteket és tapasztalatokat szerezzen.

Számos vállalatnál különböző szemináriumokat és tréningeket tartanak a munkavállalók szakmai színvonalának javítása érdekében. Ha egy szakértő szakszerűen töreksziknőnek, részt kell vennie az ilyen események, valamint önállóan fejleszteni saját bázisa szakmai ismeretek: tanulmányozza a szakirodalom, hogy megtanulják az új technikákat és megszilárdítása őket a gyakorlatba.

Például a fő fodrász megpróbálhatja magát új összetett frizurákban és hairdresszekben, a szakács - az idegen konyha főzésében, a tanár megpróbálhat innovatív oktatási módszerekkel. Határok önfejlesztés nem minden szakértő, hogy egy egyszerű szerelő vagy egy felső vezető egy nagy cég lehet kezdeni a szakmai fejlődés.