A munka nyilvántartásához szükséges dokumentumok

A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke tartalmazza. Világosan kijelenti ezt Munkavégzéskor a következő dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak::

• 
  Útlevél vagy egyéb dokumentum, amely igazolja személyazonosságát;
• 
  a munkafüzet;
• 
  állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás;
• 
  katonai nyilvántartás iratait;
• 
  oklevelet az oktatásról, a képesítésekről vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségéről (pl. oklevél).

De minden dokumentum esetében vannakárnyalatokat. Ha Ön első alkalommal dolgozik, nem kell bemutatnia a munkarendet és az állami nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítványt, mert természetesen nem rendelkezel velük. Ezeket a dokumentumokat a munkáltató adja ki.

Ha nincs munkaköre más okból(mondjuk elveszett vagy megsérült), akkor nyilatkozatot kell készítenie, amelyben fel kell tüntetnie a munkadokumentum hiányának okait, és a munkáltató újat ad ki. Ha részmunkaidős állást kap, nem kell bemutatnia a munkadokumentumot.

A katonai nyilvántartás dokumentációját biztosítják, ha katonai felelősséggel vagy fellebbezés alatt állkatonai szolgálatra. Egy dokumentum az oktatásról, a képesítésekről vagy a speciális tudás elérhetőségéről - ha munkája ehhez a különleges ismerethez vagy speciális képzéshez szükséges.

További munkahelyi dokumentumokra lehet szükség, amennyiben ez meghatározza a munka jellegét. Ezeket az eseteket az RF TC,más szövetségi törvényeket, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteit és az Orosz Föderáció kormányának határozatát. Ezért egyes ágazatokban, valamint kiskorúaknál dolgozó munkavállalók esetében orvosi jelentés szükséges.

A törvényben nem szabályozott esetekben a munkáltatónak nincs joga arra, hogy munkája során kérje Öntől bármely más dokumentumot. Néha a munkáltatók nyilvántartásba vételre szorulnak a lakóhelyén, de ez ellentétes az LC RF 64. cikkével: a nyilvántartásba vétel hiánya nem szolgálhat mentségként a munkahelyre való jelentkezés megtagadására.

Vannak olyan dokumentumok listája, amelyeket a munkáltató kérhet Öntől, amennyiben alapul szolgálhat bizonyos előnyökhöz. Ezek közé tartoznak a család összetételére vonatkozó dokumentumok,a terhességre vagy a gyermekek korára vonatkozó dokumentumok, a más garanciákra és kártérítésekre vonatkozó jogosítványok (akadémiai cím és fokozat, adományozás, fogyatékosság stb.).

Ha részmunkaidős állást kapsz, akkor ki kell mutatni az útlevelet (vagy másikat)azonosító dokumentum). Oktatás vagy képzés (vagy megfelelően hitelesített másolat) oklevelet vagy más okmányt lehet kérni tőle, ha a részmunkaidős állásra különleges ismeretekre van szükség.

Érdemes azt is figyelembe venni, hogy ha részmunkaidőben dolgozik kemény munka vagy káros és / vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka során, akkor köteles a munkáltatót a fő munkahelyén végzett munka jellegéről és feltételeiről szóló igazolást. Mindez a Munka Törvénykönyve 283. cikkében szerepel.

Ahogy láthatja, az esedékes dokumentumok listájaa munkáltatónál a munkaszerződés felvétele és aláírása nem olyan nagy, akkor valószínűleg nem kell további információkat feltenni. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a törvény által nem szabályozott munkákra vonatkozóan iratot kérjen tőle, és nem hajlandó felvállalni, ha nem fogja biztosítani őket.

Egyébként, ha a munkáltató még mindig megtagadta, kérésére meg kell jelölnie az elutasítás okait írásban. Ha ezt nem teszi meg, vagy ha az okkal ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor jogában áll a bíróság elutasítását fellebbezni.