Miért van szükség munkafüzetekre?

A munkafüzet a fő munkaügyi dokumentumemberi tevékenység, amelynek célja a munkatapasztalat figyelembe vétele. És a múlt század elején jelent meg olyan dokumentum, amely alapján élelmiszer-kártyákat bocsátottak ki. A hivatalos "születésnap" 1938. december 20-án volt. Ezen a napon a kormány elfogadta a "A munkaügyi könyvek bevezetéséről" szóló kormányrendeletet. Ezzel egyidejűleg a munkadokumentum - 25 kopecki díj - díjat állapítottak meg, és veszteségéért 25 rubel bírságot számoltak fel.

A munkavállalók munkaerőkönyveiben nagyjábólszakmai életrajzuk tükröződik: az oktatás és a képesítés, a ranglista elősegítése, a munkához való hozzáállás. Ezek alapján, hogy telepítse mindenféle eltöltött céljára az állami nyugdíjak, szociális juttatások és fizetések (azokban az esetekben, ahol ez függ a szolgálati idő), bánatpénz fizetése év szolgálati idővel, a kamatprémium munkát a Far North stb

A munkaszerződés megkötésekor,jön dolgozni, a munkáltató többek között dokumentumok a munkafüzet, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka feltételekkel. A munkaszerződést először a munkáltató és az állami nyugdíjbiztosítási bizonyítványt a munkáltató készítette el. Ha a munkavállaló elveszítette vagy megsérti ezt a dokumentumot, akkor az új munkáltató köteles újat kérni az írásbeli kérelemre (megjelölve a munkadokumentum hiányát).

Mivel a munkafüzet fődokumentumot a szakmai tevékenység területén jelentősen növeli a tulajdonos felelősségérzetét a munkaért, hozzájárul a fegyelem erősítéséhez, nagyban megkönnyíti a személyzet helyes kiválasztásának feladatát, lehetővé teszi a társadalombiztosítási ügynökségek munkáját a nyugdíjak kinevezésében.

A munkáltató, amint megnyíltegy potenciális munkavállaló munkaköre, láthatja az előző munkákról való elbocsátás okait, amelyek befolyásolhatják, hogy eldöntötték, hogy ezt a személyt be kell vonni a munkába. Bár a legtöbb esetben a vállalkozások személyzeti szolgáltatásai először nyitják meg a kérelmező munkatapját, miután a felvételről szóló döntést meghozták.

Ezenkívül a munkafüzet funkciót is elláteredeti tulajdonjogának védelme. Sőt, abban az esetben a felmondás törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy rögzítse, amelyben utal egy külön cikket a törvény az elbocsátó elkövették. Work-könyv végrehajtása során a feladataik a munkavállaló tároljuk a személyzeti osztály és csak akkor lehet kiadni elbocsátás esetén. A munkavállaló nem követelheti, hogy a kezét, de a munkáltató kérheti másolatot a foglalkoztatási rekord vagy kivonat belőle. Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumokat a munkát, valamint kivonat a munkaerő könyvet.

Győződjön meg róla, hogy mindena munkahelyi nyilvántartásokat megfelelő pecsétekkel igazolták. A munkáltatói pecsét hiánya az elbocsátás nyilvántartásában érvényteleníti a munkájának minden nyilvántartását. Ezért kiderülhet, hogy ez az időszak nem szerepel a munkavállalói nyugdíjban. Ebben az esetben jobb, ha felveszi a kapcsolatot a korábbi munkáltatójával, és helyezzen el egy pecsétet.