Munkaügyi viták rendezése

Általában munkaügyi vitát hívnakrendezetlen közötti nézeteltérések a munkavállaló és a tulajdonos (jogosult szerv) a vállalkozás vagy szervezet alkalmazásából eredő munkaügyi jogszabályok vagy a létesítmény a munkakörülményeket. A munkaügyi jogvita meghatározása nem függ a vállalkozás tulajdonjogi formájától vagy a szerződés formájától.

Egy kollektív munkaügyi vitát hívnak fel, ha az egész munkaügyi kollektívum vagy annak egy része válik tárgyává. A kollektív munkaügyi vita fogalmát a szakszervezetek is alkalmazzák. Az egyéni munkaügyi vita tárgya egy konkrét alkalmazott.

Munkaügyi vita megoldása, akár kollektívvagy egyéni vitát a munkajogi normákkal összhangban kell végrehajtani. Az első, legegyszerűbb és legrugalmasabb megoldás a munkaügyi viták megoldására informális tárgyalások. Ily módon maguk az egymásnak ellentmondó felekegyetért a kompromisszummal. A tárgyalások során a harmadik, semleges fél nem vesz részt, hanem hozzájárulhat a konfliktusban részt vevő felek közötti kapcsolatot elősegítő mechanizmus létrehozásához.

eljárás közvetítés vagy megbékélés Ha a megoldás közvetlenül megtalálhatóa tárgyalások sikertelenek. Amikor a munkaügyi vitákat megbékélés útján oldják meg, a semleges oldal aktívan bátorítja a konfliktus mindkét oldalát, hogy kompromisszumot kereshessen.

A munkaügyi viták megoldásának másik módja munkaügyi választottbíróság. Ha a felek önként és közös megegyezéssela megállapodást a választottbírák testülete megvizsgálja a munkaügyi vitára, akkor az ilyen választottbíráskodást önkéntesnek nevezik. Ha a munkaügyi választottbírósági eljárásra hivatkozik, törvényi normákat követel meg, akkor az ilyen választottbíráskodást kényszerítettnek (kényszerítettnek) nevezik. A felek kötelesek betartani a választottbírák döntését.

A bíróságon a munkaügyi vitát kérelem alapján kell megvizsgálnia vita egyik fele, ha ez a párt nem ért egyet a munkaügyi vitarendezési bizottság döntésével vagy valamelyik fél kérésére, megkerülve a munkaügyi vitákkal kapcsolatos jutalékot.

Mi a tárgya a munkaügyi viták rendezésének a bíróság előtt?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a Munkaügyi Vitarendezési Bizottság a kötelező elsődleges testület az egyéni munkaügyi viták felülvizsgálatára és rendezésére. Azonban néhány munkaügyi vitát haladéktalanul meg kell vizsgálni a bíróságokon.

Például, A bíróságon az ilyen munkaügyi vitákat meg kell fontolni és megoldani.:

• A bírák, az ügyészek, a nyomozók kérelmeire vonatkozó viták;


• azoknak a vállalkozásoknak vagy szervezetek munkatársainak alkalmazottai által benyújtott kérelmekre vonatkozó viták, amelyeken nincs munkaügyi vitarendezés;


• Vita a munkavállalói alkalmazásokra a munkahelyre való visszahelyezés céljából;


• a tulajdonosok alkalmazására vonatkozó viták a munkavállalóknak a vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítése céljából;


• a foglalkoztatás elutasításával kapcsolatos viták;


• Viták azon személyek kijelentéseiről, akik úgy vélik, hogy megkülönböztetésnek vannak kitéve (faji, nemi, stb.).

Az egyéni munkaügyi viták rendezésére a bírósághoz vagy a munkaügyi vitarendezési bizottsághoz a munkavállaló 3 hónapon belül jogosult attól a naptól kezdve, amikor megtanulta vagy tanult volnamunkavállalói jogainak megsértése. Az elbocsátással kapcsolatos jogviták esetén a munkavállaló az elbocsátásról szóló határozat kézhezvételének másolatát vagy a munkadokumentum kézhezvételétől számított egy hónapon belül kérheti a bírósághoz fordulást.

A munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére vonatkozó munkajogi viták megoldása érdekében a munkáltatónak joga van A kár felmerülésétől számított egy éven belül keresetet nyújt be a bíróság előtt.

A munkavállaló mentes az állami fizetés alóla vám- és a jogi költségeket, ha bírósági úton munkaszüneti vitát rendez, amennyiben a munkáltató a polgári jellegű munkaszerződés feltételeit nem teljesíti vagy helytelenül teljesíti.

A munkaügyi viták kezelése a kezelésen keresztülA munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság csak akkor, ha a teljes kimerültség a béketárgyalások, a tárgyalások mechanizmus rugalmasabb, és lehetővé teszi, hogy megtalálja a megoldást a munkaügyi jogvita gyorsan és hatékonyan, elkerülve a felesleges bürokrácia és időveszteség.