Hagyja az esküvőre: a napok számát, a gyermekek és a barátok esküvőjének ünnepeiről szóló kérdéseket
A házasság kétségtelenül az egyika legfontosabb események minden ember életében. Jelenleg a hivatalosan dolgozóknak további szabadságuk van az esküvővel kapcsolatban. Ezeket a jogokat megerősíti a szövetségi munkaügyi törvények és a helyi jogi aktusok. A munkáltatónak nincs joga a megtagadásra ebben az esetben, függetlenül attól, hogy a kérelmet megkapta-e, legalább egy nappal a határidő előtt. Az ebben a vállalatnál dolgozó személy munkája sem számít.
Az esküvőre megállapított napok a Munka Törvénykönyvében
Az esküvő csodálatos esemény! Azonban az esküvőre való felkészülés sokáig tart. És az ünnepélyes ünnepségen résztvevőknek gondoskodniuk kell további napokról előre.
A munkaügyi jogszabályok előírjáka szabályozási aktusokban leírt esetekben legfeljebb öt naptári napig fizetés nélküli szabadságot biztosít. A törvény szerint ilyen esetekben lehetséges a házasság nyilvántartásba vétele. És ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint regisztrálva van, akkor jogában áll a rendkívüli szabadság lehetőségének kihasználásával nyilatkozatot tenni a vezetőségnek.
A fentiek mellett, a mi korunkbanvannak kollektív szerződések a vállalkozásnál. Ezek a szerződések gyakran megkívánják fizetett szabadság összege három nap, akkor lehet használni kapcsolatban az esküvőre. A kollektív szerződés létezését a személyzeti osztályban lehet feltenni.
Most, készen áll a munkára, gyakran állnem munkaerő, hanem polgári jogi szerződés. A munkajog ilyen szerződésre gyakorolt hatása nem terjed ki, és ennek megfelelően nem jelent szociális csomagot. És a jogi normák szerint a polgári jogi szerződésben további napok nincsenek. A rendkívüli szabadság és annak kifizetésének lehetőségét a menedzsment határozza meg. Bár gyakran ilyen esetekben a munkavállaló kemény "Nem" -ot hall.
A házassággal kapcsolatos anyagi segítség
Monetáris támogatás egy alkalmazotthoz, aki csatlakozotta házasságot a vonatkozó kérelem és a házassági anyakönyvi kivonat alapján kell kifizetni. Ezt az eljárást a kollektív szerződésben vagy a munkabér javításáról szóló rendeletben kell meghatározni, és gyakran nem haladja meg az 5 ezer rubelt.
Szintén anyagi segítséget lehet fizetnia szakszervezet tagjai. Ebben az esetben a szakszervezet elnöke hasonló nyilatkozatot kap. Az ilyen kérelem benyújtásának határideje van - az esküvő napjától számított három hónap.
Ne felejtsük el, hogy a pénzügyi támogatás kifizetése- ez nem kötelesség, hanem a vállalkozás vezetésének joga. A fizetés vagy nem fizetés, valamint az ilyen segítségnyújtás összege - a döntés csak a társaság első személyénél történik. Egyes munkáltatók ezt a kifizetést a szociális garanciák közé sorolják.
A munkajog minden aspektusának ismereteminden alkalmazottra szükséged van, akkor könnyedén megkaphatja a további nyaralási csomagokat. Így a modern emberek tisztában lesznek jogaikkal és szociális garanciáikkal.
Az esküvőre vonatkozó kérdésekre adott válaszok
Az emberek gyakran felteszik a kérdést, hogy a vezetők miért nemmindig boldog, hogy egy nyaralást egy esküvőre. Esküvői szertartások leggyakrabban július, augusztus és szeptember. Ebben az időszakban nőtt a vállalkozás személyi állományának munkavállalóinak terhe. Ez összefüggésbe hozható a házasságot kötő munkavállalók rendkívüli szabadságának biztosításával.
Hagyja a gyerekek esküvőjét
Esküvő - szimbolikus és jelentős esemény az életbenbármelyik személy. A munkajogi szabályozás szerint a művészetben megtalálható a rendkívüli szabadság megszerzésének lehetősége azoknak a munkavállalóknak, akiknek a gyermekei házasságot kötnek. 128. Az ilyen szabadságot nem fizetik ki.
A szülők számára lehetséges az első tétel átvételecsaládi körülmények ... ". Ez a jogszabályi norma ajánlás, nem kötelező. A gyermekek esküvőjére járó pótlólagos szabadságot a munkavállaló kérésre és a hatóságokkal együttműködve kapja meg.
Hagyd a közeli hozzátartozók esküvőjét
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazotta vállalkozás szeretne nyaralni, mert tervezik, hogy feleségül veszi a lányát, unokaöccsét, testvérét vagy más közeli hozzátartozóját. A közeli hozzátartozók házasságával kapcsolatban benyújtott ilyen nyilatkozatnak a társaság vezetőségének joga van, hogy ne teljesítse. Az ilyen szabadság, mint fent említettük, az LC RF 128. cikkének első bekezdéséhez vezethet. Az ilyen napok számát és számát kizárólag a vállalkozásának első személye határozza meg.
Az egyetlen kivétel azok az esetek, amelyekbena kollektív szerződés vagy a vállalkozás egyéb szabályozási aktusai alapján azt írja elő, hogy rendkívüli szabadságot biztosítanak a munkavállaló közeli hozzátartozójának esküvőjére bizonyos napokon csak írásbeli kérelem esetén. Ez a szabadság nem jár a bérek megőrzésével. Ebben a változatban a fej köteles az alárendelt ünnepélyes házasságot felszabadítani.
Az esküvő fényes és emlékezetes esemény, ésa gondok és a gondok kellemesek. De ahhoz, hogy dolgozzanak ki a kis dolgok időbe telik, és az esküvő sikeres volt, minden vám észleltek, és az esemény a memóriában marad, az összes vendég, szükséges előzetesen, hogy megismertessék a jogokat, amelyeket a Munka Törvénykönyve 2016-ban a dolgozó emberek.
