Minden jövőbeli anyának megvannak a saját jogai
Amellett, hogy minden nő elfoglalja(az előadóművésztől a nagyvállalat igazgatójához), mindnyájan anyák, lányok és feleségek. És néha olyan nehéz a munkát és a családot összekapcsolni. Az egyes országok jogszabályai figyelembe veszik a tisztességes szex ilyen nehéz helyzetét, és egyértelmű jeleik vannak jogaikról. A kérdés más: a nők ismerik-e ezeket a jogokat, használják-e őket?
Az állam mindig a család erősítésére,biztosítva az anya és a gyermek jogainak védelmét, bár egyes munkáltatók szándékosan figyelmen kívül hagyják a vonatkozó törvényeket. Által elfogadott rendelkezések az Egészségügyi Minisztérium megtiltotta, hogy vonzza a gyengébbik nemre, hogy nehéz fizikai munkát és munkákat káros és veszélyes munkakörülmények, és több - emelésére és a mozgó dolgokat, amelynek tömege meghaladja a határt norma.
Különleges jog a terhes nők számára. Megtanulják az "érdekes" pozíciójukat, mindegyiketa jövő anya aggódik, hogyan tájékoztassa erről a munkáltatót, függetlenül attól, hogy az elbocsátás fenyeget. A jelenlegi jogszabályokban rögzített jogok és kiváltságok rendszerének elméletben olyan feltételeket kell teremtenie, amelyek között a várandós nő - a munkanélküliség megszűnése nélkül - gondoskodik jövőbeli gyermekének egészségéről és jólétéről. Bár a jelenlegi munkaügyi törvénykönyv (KZoT) ezt a feladatot kezeli, a kérdés ellentmondásos.
De tudnia kell a jogait illetően. A három év alatti gyermekek, egy anya és tizennégy éves gyermeke vagy a fogyatékkal élő gyermek anyja nem hajlandó felvásárolni egy nőt vagy egy nőt, aki a törvény hatálya alá tartozik. A fej természetesen más okból is utalhat, de aztán írásbeli választ kell adnia, amely feltünteti az elutasítás okait, amelyekkel biztonságosan bírósághoz fordulhat.
Ilyen anyák Az elbocsátás csak saját akaratuk vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén lehetséges. Az utóbbi esetben azonban alkalmazzák őket, különben a munkáltató súlyos jogi felelősséggel tartozik. A Munka Törvénykönyve 162. és 163. cikke szerint, terhes nő tilostúlórázni, vagy üzleti útra küldeni előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. A munkáját éjszaka és hétvégén sem rendelheti hozzá.
A nők "a helyzetben", valamint a gyermekek legfeljebbtizennégy évig megkövetelheti a munkáltatótól, hogy hozzon létre részmunkaidős munkát, egyéni menetrendet vagy egy hiányos munkanapot. A fizetés ebben az esetben a megmunkált vagy a kidolgozott időtől függ. Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nőket - az általános táplálék- és pihenőidő mellett - további szüneteket biztosítják a gyermek etetésére, legalább 3 óránként és legalább 30 percig.
Két vagy több csecsemő jelenlétében a szünetek időtartama legalább egy óra. És fizetnek az átlagkeresetekből, és a munkaidőben szerepelnek. minden a jövőbeli anyának joga van a szülés előtti 70 napos fizetett szülési szabadsághoz és az utánuk 56 napig.
Ha kívánja, kiadhatja gondoskodjon a gyermek gondozásáról mindaddig, amíg 3 évesen nem fordul. Ez idő alatt a fiatal anya leszhogy nem a fizetést, hanem az állami társadalombiztosítási támogatást kapja. A hároméves kor elérése előtt a gyermeket gondozó szabadság időtartama, valamint a gyermekek fizetés nélküli, hat évig tartó ápolásának időtartama a teljes szolgáltatási időtartam és a szakszolgálat folyamatos szolgálati idejének része. A gondozási szabadság elhagyása idő előtt megoldható, és a nőnek joga van visszatérni korábbi helyére, és az a személy, aki átmenetileg ellátta feladatait, fel kell szabadítani.
