Az alkalmazottak számának csökkentése

Az alkalmazottak számának csökkentése - a "túlélés"vállalatok válsághelyzetekben, gazdasági sokkok. A beosztások száma csökken (megjegyzendő, hogy a pozíciók, és nem az adott alkalmazottak, akik elfoglalják őket), akinek jelenléte a megfelelő műszaki és gazdasági okok miatt nem követelt.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint (az RF RF 81. cikkének (2) bekezdése, 1. része, 81. cikke) a munkavállalók személyzetének csökkentését a vállalkozás tulajdonosa vagy az általa felhatalmazott személy csak a termelés és a munkaerő szervezésének változása esetén teheti meg:

• megszüntetése


• átszervezés


• átalakítás

Ebből következik, hogy az alkalmazottak számának csökkentését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell igazolni - csak akkor jogszerű.

Amikor döntés születik az alkalmazottak számának csökkentéséről A munkáltató köteles a megfelelő változtatásokat elvégezni a személyzeti táblán vállalkozások, szervezetek.

A személyzetcsökkentési eljárás biztosítja írásban értesíteni kell a csökkentés alá eső alkalmazottakat vagy alkalmazottakat, legkésőbb két hónappal az elbocsátás várható időpontja előtt (Az LC RF 180. cikke). A vállalkozásról egy megfelelő megrendelést adnak ki, amely tartalmazza a csökkentés okait.

is legkésőbb két hónappal az elbocsátások megkezdése előtt a munkáltató köteles értesíteni a foglalkoztatási szerveket a közelgő csökkentésről, valamint arról, hogy értesítse a gazdálkodó szakmai bizottságát a vállalkozás munkahelyi szervezésének megfelelő változásairól.

A munkáltató köteles minden alkalmazottra, aki a csökkentés alá esik, írásban felajánlja az átruházást egy másik munkába a következő sorrendben:

• hogy felajánlja a társaságban betöltetlen álláshelyet, amely megfelel a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek (a TC 180. része 1. része);


• alárendelt álláshely felajánlására, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek nincs helye.

Így, a személyzet létszámcsökkentése alá tartozó munkavállalónak joga van:

• hogy elfogadja a munkavállaló szakmai ismereteinek, készségeinek és tapasztalatainak megfelelő, másik álláshelyre történő átruházást, ha az ilyen pozíció betöltetlen;


• beleegyeznek abba, hogy átadják egy másik rosszabb helyzetbe, ha ilyen pozíció betöltetlen;


• engedje el az elbocsátástfigyelmeztetést kap, és a munkavállaló átlagos keresetének összegében további ellentételezést kap, amelyet a figyelmeztetési időszak lejártát megelőzően arányosan kell felszámítani;


• hogy az átlagos havi jövedelem nagyságában végkielégítést kapjon (az RF Munka Törvénykönyve 1. része, 178. cikke);


• kártérítést kap a fel nem használt pihenésért.

Az elbocsátás napján a munkavállaló teljes fizetést kap, a fel nem használt pihenőidőt, a végkielégítést. A kezében a munkavállaló kiadott egy munkát könyvaz elbocsátás nyilvántartása. A végkielégítéshez való jogot a munkavállaló megtartja, amíg újabb állást nem talál, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított 2 hónapig.

A munkavállalók számának csökkenése miatt egyes munkavállalóknak kedvezményes jogaik vannak. Tehát a munkához való elhagyás elsőbbségét a magasabb képzettségű és a munka termelékenységével rendelkező munkavállalók kapják meg.

Az LC RF 261. pontja szerint a személyzet csökkentésével kapcsolatban nem lehet elutasítani terhes nők, szabadon tartó nők3 évesnél fiatalabb gyermek (anyasági szabadság), egy gyermeket nevelő anyák (gyermekek) 14 éves kor alatt (18 éves korig fogyatékkal élő gyermek), más gyermekek, akik ilyen anyák nélkül élnek.