Büntetés a munkahelyen
Büntetés a munkahelyen mivel a büntetést aktívan használjáksok modern vállalat. Úgy gondolják, hogy ha egy alkalmazott büntetést érz a saját zsebében, akkor segít neki abban, hogy gyorsabban javítsa ki a hibát, és ne ismételje meg újra. azonban hogy az ilyen büntetés jogszerű-e? És valóban hatékony bírság a munkahelyen, ahogyan a munkáltatóknak is látszik?
A törvény szerint nincs ilyen büntetés a "gondatlan" munkavállalók számára fegyelmi bírságként. A munkáltató vonzza a munkavállalótcsak akkor, ha a munkavállaló közvetlen károkat okozott neki. A fegyelmi jogsértések büntetésére vonatkozó törvény csupán megjegyzéseket, megtagadást, és szélsőségesen hatást gyakorol az elbocsátásra.
Mindazonáltal a HR szakértők munkahelyi bírságot szabtak ki Nagyon hatékony eszköznek számítanak a munkavállalók negatív motivációjának. Általában a késedelmes bírságok -a leggyakoribb fegyelmi jogsértés. Továbbá, a munkahelyi bírságokat a ruhák kódjának be nem tartása, az ügyfélszolgálati szabályok betartásának elmulasztása stb.
A munkahelyi büntetések mérete eltérhet, pusztán szimbolikus és nagyon lenyűgöző. Természetesen a munkaerő iránti hozzáállást aa pénzbüntetés a méretétől is függ: nem valószínű, hogy valaki majdnem kétszer annyit szeretne "vágni", mint a fizetés, miután levonta az összes pénzbüntetést, de valószínűleg a kis pénzbírságokat meglehetősen jól fogadják.
Az is számít, hogy mi a pénzbüntetés. Ha a munkanélküliségi bírságot kárhoz rendelikingatlan cégek, elmulasztása szállítási határidők a munka, az alkoholtartalmú italok munkaidőben, és más súlyos megsértése, egy ilyen büntetés lenne érzékelhető a kollektív megértést. De a munkavállalók nem valószínű, hogy szimpatikus a bírságok a "kreatív" zavart a munkahelyen, illetve a szankciókat túlszárnyalni a papír és a tinta.
azonban még a "nevetséges" bírságok is komoly alapokon nyugszanakha az "ártatlan" cselekedetek megfordulnakcég nagy problémákat. Például, ha a szupermarket értékesítési területén lévő pénztár, a vevői sorok kiszolgálása helyett hirtelen elkezdi telefonálni a telefont, ez megakadályozza, hogy teljesítse azonnali feladatait. És ha egy ügyfél megközelít egy bank dolgozóját, és lát egy "kreatív" rendetlenséget az íróasztalán, akkor ez rossz hatással lesz az egész bank hírnevére.
Büntetés a munkahelyen Nem mindig alkalmazható hatékony eszközként a munkaügyi fegyelem kezelésére. Bizonyos kollektívákban a munkahelyi bírságok nemcsak nem segít a fegyelem megerősítésében, de általában elpusztítják az egész munkát. Ilyen esetekben megpróbálhatja lecserélni a szankciórendszer működését de-inflációval.
Általában a munkavállalók jó teljesítményérea munkavállaló díjat kap. A vállalat belső szabályainak megsértése vagy a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése a munkavállalót meg lehet fosztani a prémiumtól (részben vagy egészben) - ez az, ami lehangoló.
Bármelyik büntetési rendszert választják, a bírságok a munkahelyen vagy depremirovanieminden esetben minden dolgozónak pontosan meg kell felelnieTudja, melyik jogsértésért bírságot szab ki, vagy megfosztja a díjat, és milyen cselekvésekre - éppen ellenkezőleg, bátorítani kell. Csak akkor számíthatunk arra, hogy a negatív motiváció a megfelelő irányba fog működni ösztönözni fogja az alkalmazottakat munkájuk jó teljesítményére.
