Saját költséggel töltsd le az időt
Valószínűleg szinte mindenki szembesültolyan helyzetben, amikor nem tudott részt venni a munkában a munkanapon (a körülmények, sajnos, erősebbek vagyunk). Hogyan kell cselekedni egy ilyen helyzetben, hogy ne rontsák el a kapcsolatokat a hatóságokkal, és ne fogadjanak el fegyelmi büntetést a távolmaradásra? Lehetséges a saját költségén? Valójában "szabadidő" - ez egy népszerű kifejezés, a munkaügyi jogszabályokban hiányzik. A Munka Törvénykönyve csak a kiegészítő pihenőidőt említi, amelyet a túlórákért járó kompenzáció, valamint a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkákra fordítanak.
Elvben, ilyen hétvégét csak akkor kell megtenni, amikor egy szabadnapra van szüksége (természetesen figyelmeztette a hatóságokat erre). De kell, hogy legyen: ne használja az első kifizetés, majd egyszer, túlmunkát vagy hétvégén. Mint azt mondják, reggel pénz - az esti székek, azaz az első feldolgozás -, akkor kompenzáció.
Érdemes megfontolni, hogy ilyen további szabadnapok nem fizetnek. Azaz, ha korábban kártérítést kaptálfeldolgozás egy pénzbeli egyenértékben, nincs szükség további hétvégére: meg kell választani egyfajta kártérítést vagy pénzt, vagy további pihenési időt.
Úgy tűnik tehát töltsön le időt a saját költségénelvileg nincs idő. Ha egy vagy több napra van szüksége, hogy távol legyen a munkától, akkor meg kell tennie fizetés nélkül (saját költségen szabadon hagyja) a szükséges időtartamot.
A szabadság teljes időtartamát a munkavállaló, azaz az Ön és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. A fizetés nélküli szabadság teljes időtartama az év során korlátozott 14 naptári nap. Néha a munkáltató találkozik a munkavállalóval, és szükség esetén hosszabb vakációt biztosít, de az összes "extra" nap nem szerepel az éves fizetett szabadság hosszában.
Annak érdekében, hogy egy nyaralást saját költségén,egy önkényes formában írott írásos nyilatkozatot kell benyújtani, amelyben feltétlenül meg kell adni a nyaralás szabadságának okait és kívánt időtartamát. A Munka Törvénykönyve szerint a fizetés nélküli szabadság megadható családi okokból és egyéb érvényes okokból.
A konkrét ok érvényességét azonban a munkáltató becsüli, és azt is eldönti, hogy ennek eredményeképpen nyaralást biztosít-e vagy sem. Vannak azonban olyanok, számos olyan esetben, amikor Önnek ilyen szabadságot kell biztosítania. Ez például a házasságkötés, a gyermek születése, a közeli hozzátartozó halála. De ilyen esetekben a fizetés nélküli szabadság legfeljebb öt naptári napra korlátozódik.
Vannak is azon munkavállalói kategóriák, amelyekre a munkáltató saját költségén köteles szabadságot engedni, az ilyen szabadság maximális időtartamaminden kategóriára az LC RF 128. cikke rendelkezik, ez 14-60 naptári napig terjedhet, attól függően, hogy melyik kategóriába tartozik a munkavállaló (a leghosszabb szabadság esetén például a fogyatékkal élő munkavállalóknak joga van).
Csak akkor szabad nyaralni, ha a munkáltató megadja. Jogosulatlan elhagyni az ilyen szabadságon fogva tartásnak minősülnek - a munkaügyi fegyelem megsértésének, majd fegyelmi eljárásnak az elbocsátásig és az elbocsátásig.
Tehát, röviden összefoglaljuk a fentieket. A saját költségére lehetetlen időt hagyni, mert a munkaügyi jogszabályokban elvileg nincs "szabadidő" fogalma. Ha bizonyos körülmények arra kényszerítenek, hogy több napig távol legyen a munkától, megpróbálhat szabadon fizetni. A munkáltató megadhatja Önt, de nem köteles erreha úgy véli, hogy az ok nem elég tiszteletteljes.
