A szabályokat saját költségen hagyja
Hagyjon saját költségen, vagy szabadon hagyja -a legjobb kiút a helyzetből, amikor az időt töltötte egy séta, és hogy vegyen részt a munkahelyen bármilyen okból nem. Valószínűleg most nincs olyan szervezet, amelyben a munkavállalók saját költségükön nem tudtak szabadságot vállalni, de tudniuk kell, hogy ki, mikor és milyen feltételek mellett nyújtják.
Annak érdekében, hogy fizetés nélküli szabadságot vállaljon,A munkavállalónak önkényes formában kérnie kell a szervezet vezetőjét. Ebben meg kell adnia a szabadság típusát - fizetés vagy pótlás nélkül - a szabadság okait és időtartamát. Ha vannak olyan okmányok, amelyek igazolják a szabadság okait, azokat csatolni kell az alkalmazáshoz.
Leggyakrabban mint oka a "családkörülmények „alatt őket, akkor elrejteni. Persze, lehet mondani a főnök, hogy csak azt, hogy egy kis szünetet a feladataikat, és hogy feküdjön otthon a kanapén a sajtó, vagy hogy akar figyelni, hogy magát - menjen vásárolni, szolárium és szépségszalonok ... De értékelni fogja, hogy az őszinteség vezetés - a vitás pont.
Az alkalmazás alapján és lesz (vagy nem)megrendelést adtak ki, hogy megfeleljen a kérésnek. Amíg a szervezet vezetője pozitív döntést nem hoz arról, hogy hagyja el, nem veheti el. A törvény szerint nem adhatod fel a feletteseidnek több mint tizenöt napot. Nem használhatja azonnal a maximális időt, és több napot vesz igénybe az év során. Például, vegyen három napig, aztán hét, majd egy, és ha szükséges, még négy. A legfontosabb, hogy a "önkéntes munkából való elutasítás" időtartama nem haladja meg a törvény által megengedett időt.
Elvben, ha az Ön által a nyilatkozatban adott okok nem túl meggyőzőek a vezetőség számára, akkor nem biztos, hogy a szabadságra vágyik. De vannak olyan rendelkezések, amelyek kötelezik a hatóságokat erre.
A Munka Törvénykönyve szerint:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői évente 35 naptári napon hagyhatják szabadságukat;
öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 30 nap; a katonai szolgálat során elhunytak vagy sérült katonák szülei és házastársai - évente legfeljebb 14 napig;
fogyatékkal élő munkavállalók - évente legfeljebb 60 nap;
a gyermeke születésnapján dolgozó munkavállalók,házasságkötés, közeli hozzátartozók halála - legfeljebb 5 naptári nap; az egyetemekre, a posztgraduális és a doktori tanulmányokra beiratkozó beiratkozók - 15 naptári nap;
a természettudományi képzésben részt vevő hallgatók, a termeléstől való megszakítás nélkül és az egyéni képzési terv sikeres teljesítése; az egyetem helyszínére való utazáshoz szükséges idő;
a végleges képesítés megszerzéséhez és védelméhez, valamint a végleges állami vizsgák átadásához - 4 hónap a végleges állami vizsgák átadásához - 1 hónap;
a választási bizottságok tagjai a választási bizottság döntései által rájuk ruházott feladatok teljesítéséért fizetett szabadságot kapnak;
valamint a szövetségi törvények vagy a kollektív szerződések által előírt egyéb esetekben.
Olyan anya, aki két vagy több, 15 év alatti gyermeket nevelévente 14 naptári napig tarthat saját költségén, amikor azt akarja. Ugyanaz a szabadság is megtehető, ha egy apa, aki két vagy annál több, 15 éven aluli gyermeket hoz létre anya nélkül, vagy hosszabb ideig egészségügyi intézményben van. A fogyatékossággal élő gyermek édesanyja évente egyszer kéthetes szabadságot kap saját költségén. Kórház, amelyet az ünnep alatt saját költségén vesznek, nem fizetik.
