Munka az ünnepek alatt

Természetesen minden történik. Előfordul, hogy egy kolléga, aki a nyaralás során ellátja a feladatait, betegedik vagy csak nem képes megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek szeretnék, hogy csak egy bizonyos készség, és számolni velük, mert mi forog kockán - pénz és hírnév. A kulcspozíciókat betöltő alkalmazottak, szakképzett szakemberek és szakemberek, akik "egy példányban" vannak a vállalkozásnál, Az ünnepek alatt végzett munka szintén nem újdonság.

Ha az ügy nem összetett és nem igényel sok időt,ha jó viszonyban van a hatóságokkal, és készen áll a segítségére, akkor teljesen lehetséges egy ilyen szolgáltatás nyújtása. De ne felejtsük el, hogy a főnöknek nincs joga kényszeríteni arra, hogy dolgozzon a szabadságán. A munkaszüneti napokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke szabályozza. Ha a munkavállalónak munkája során a munkahelyén jelen kell lennie, nyaralás tipp. Ez a felülvizsgálat megengedett csak a munkavállaló beleegyezésével, kötelezően nem vonható vissza a szabadságról.

Azon szabadság egy része, amely nem kapcsolódik aa visszahívást kompenzálni kell. Napjainkban az aktuális munkanapon "sétálhat", amikor azt szeretné, és a következő fizetett szabadságra is felveheti a következő évben. De ne feledje, hogy van azon alkalmazottak kategóriája, akiket szabadságról nem lehet visszahívni. Ide tartozik a 18 év alatti munkavállalók, a várandós nők és a káros és / vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

De a munkák az ünnepek alatt nem mindig kapcsolódnakpihenés a sürgős (vagy nem nagyon üzleti). Előfordul, hogy a munkavállaló szeretne egy vakációt, nyaralni, de nyaralni és fizetni. De a "akar" nem azt jelenti, hogy "lehet" vagy "jogos". Nem lehet egyszerre nyaralni és dolgozni, egyszerre nem kaphat fizetést és nyaralást. És nem valószínű, hogy a munkáltató örömmel veszi majd ezt a helyzetet.

Az egyetlen dolog, amiről beszélhetünk ebben a helyzetben a szabadság pótlása pénzbeli kártérítéssel. De sok korlát vanszabályozza az LC RF 126. cikkét. A 28 napos fő fizetett szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kártérítéssel. Csak a szabadság 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezenkívül az alap és a kiegészítő fizetett szabadság nem helyettesítheti a pénzbeli kártérítést, ha terhes nőkre, 18 év alatti munkavállalókra és káros és / vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalóra vonatkozik, ilyen körülmények között dolgozik.

Néha - ha a munkák az ünnepek alatt előnyösek ésmunkavállaló és munkáltató - találnak megoldást. Például egy alkalmazott megy egy másik fizetett vakációra és nyaralást kap. A munkáltató ezzel egyidejűleg szerződést kötött a fizetett szolgáltatások nyújtásáról vagy szerződéses megállapodásról. De ezek a módszerek eléggé kockázatosak, és nem mindig jogszerűek. A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén, így a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el.

Lehet-e dolgozni a vakáción, ha terészmunkaidőben? Például tettél egy vakációt egy munkára, de ugyanakkor folytatod a munkát egy másik számára? Ez a lehetőség szintén nem lehetséges. Az LC RF 268. cikke szerint pihenés a részmunkaidőben egyszerre biztosítani kell a szabadidőt a fő munkában.

Tehát munkát az ünnepek alatt nem. Ha nem tehetsz nélküled - be kell jelentkeznedhagyja el a véleményét, és sétáljon utána a pihenés napjait. Nos, ha pénzügyi helyzetét javítani szeretné nyaralás és fizetés szerzésével, vagy más munkakörben végzett munkában, akkor lehetetlen ezt törvényesen megtenni.