A beteglista munkája: jogszerű?

By the way, a kórházban végzett munka nem mindig a munkáltató feladata, aki (vagy rosszul kényszeríti) a munkavállalót az ideiglenes fogyatékosság ideje alatt bejutni a munkahelyre. Néha maga a munkavállaló a kórház bezárása nélkül dolgozikhogy megmutassák az odaadásukat ésfelkészültség arra, hogy áldozatot hozzon a cég érdekében. Nos, vagy csak így "kihúzta" kollégáit vagy ügyfeleit, könnyebb dolgozni és mindent megtenni, mint magyarázni a telefonon. De az ilyen buzgalommal jutalmazzák?

A beteglistán szereplő munkavállaló ideiglenes fogyatékossági támogatásban részesül (az LC RF 183. cikke). Ezért a beteglistán végzett munka nem kerül kifizetésre. A munkáltatónak nincs joga a bérek és az ideiglenes rokkantsági ellátások egyidejű megfizetésére - egyszerre csak egy dolog. A helyzet ugyanaz, mint a nyaraláson végzett munka - egyszerre nem kaphat fizetést és nyaralást. Vagyis elméletileg fizethet, de a társadalombiztosítási pénztár nem téríti meg ezeket a pénzösszegeket, miután lemondta a beteglista kifizetését.

Természetesen, Vannak olyan módszerek, amellyel a beteglista munkája kompenzálható, de egyáltalán nem teljesen törvényes vagy törvényellenes. Tegyük fel, hogy ez lehet egy bónusz (negyedéves,éves, stb.). De természetes, hogy a díjat hivatalosan nem a kórházban végzett munkára bocsátják, hanem bármilyen más érdemeire. Vagy a munkáltató fizet betegszabadságot, és pénzt ad a munkaért "borítékban". Nyilvánvaló, hogy ez nem hivatalos, csakúgy, mint az egyéni intézkedések, ha beteg vagy, otthonról dolgozik, majd kártérítést kap.

Figyelembe kell venni, hogy egy kórházban végzett munka arra a tényre vezethet, hogy nem csak azért nem fizetik meg, mert a kórház nem fizet. Az a tény a kórházban való munkába járás a rendszernek az egyik fajtája. A kórház napjai, amelyekben az orvosi rend által előírt szabály megsértése történt, nem fizethetők.

És a munkáltató számára a munkavállaló kilépése a munkábaveszélyes lehet a kórházban. Még akkor is, ha ez közös megegyezéssel történt. Például a munkáltató szívesen fizetett munkát a kórházban, és ezt a tényt dokumentálták (azaz vannak kifizetési dokumentumok). Ha hirtelen a dolgozónak van egy foga, hogy irányítson az elbocsátáskor kijelentheti, hogy a betegség alatt végzett munka kényszerítette. Ebben az esetben a munkáltatónak nagy problémái lesznek.

Nos, sőt, ha eltereli a munkaügyi kérdéseketés nézzük meg ezt a problémát a filiszteusi szempontból - tényleg jó munka a beteglistán? Sürgősségi esetek, amikor a segítséged nem képes egyáltalán, egy kivétel, mint egy szabály. Nagyon gyakran a munkáltató nem azért dolgozik, mert a beteg munkavállaló pótolhatatlan, hanem a káros hatás miatt. Míg nem zárta be a betegszabadságot, jogában áll, hogy ne menjen dolgozni, és nem kap semmit ehhez. A törvény az Ön oldalán van.

Ezen kívül, a kórház egész pontja pihenni, felépülni és erőt szerezni. Nem teljesen helyreállt, ritkán végezhetünk normális munkát: a koncentráció csökken, több hibát követünk el, ezért újra kell hajtanunk néhány munkát. Kétséges előny.

Plusz, ha valamilyen fertőző betegség miatt megbetegszik"Fájdalom", megfertőzheti a kollégákat, még akkor is, ha maguk többé-kevésbé normálisnak érzik magukat. Előfordul, hogy egy ilyen kilépés nem egészen a visszaszerzett munkavállaló végéig vezet, azzal, hogy szinte az egész irodája megbetegszik. Ennek eredményeként sokan elhagyják a kórházat (nos, ha nem egyszerre). A munkáltató végül többet veszít, mint amennyit kap.

Tehát dolgozni a kórházban - ez a helyzet, ha a játék nem éri meg a gyertyát. A törvény szerint lehetetlen dolgozni a kórházban, és még az ilyen munka is nem mindig hatékony, és a végén fizet.