Séta a munkahelyen

A munkahelyi gyaloglás fegyelmi bűncselekményekre utal. A fegyelmi bűncselekmények magukban foglalják a munkavállaló munkakörének kudarcát vagy nem megfelelő teljesítését. A távollétben a munkavállaló hiányzik a munkahelyen, jó ok nélkül, a munkaadó figyelmeztetése és beleegyezése nélkül.

Sok munkavállaló a munkaképtelenséget kisebb bűncselekménynek tekinti, de ne felejtsük el A munkahely hiányában a jó munkahelyi okok miatt a munkáltatónak jogában áll fegyelmi büntetést kiszabni - Figyelmeztetés, megrovás, sőt elbocsátás.

A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás az LC RF 193. cikkében írjuk le. Alkalmazása előtt a fegyelmi büntetés hiányzások munkahelyi, a munkáltató köteles megállapítani azt a tényt, hogy nem áll fenn a munkavállaló a munkahelyen jogi aktus, iskolakerülés, és követelni tőle magyarázatot írásban, amelyet akkor kell adnia, két munkanapon belül.

Ha a a munkavállaló több napig távol van a munkahelyről a munkáltató értesítése nélkül, a távollétek naponta készülnek, ésA magyarázó kérést távirat útján lehet elolvasni. Emellett a munkáltató hazamehet a hiányzó munkavállalónak. Ha nem otthon van, egy távollétet állítanak össze, amelyet az egyik szomszéd aláírása tanúsít.

Ha a kidolgozás dátumától számított két nap elteltévela távollét cselekményét nem ismertették (vagy a magyarázatban megjelölt távollét okát nem ismerik el érvényesnek), a munkáltató hozzon létre egy releváns aktust, és fegyelmi büntetést szab ki a munkavállalóra.

A munkáltató általi közzététel időpontjától számított három munkanapon belül megrendelés (megrendelés) a fegyelmi büntetés alkalmazásáról (nem számítva a munkavállaló távollétét a munkahelyen), ezt a megbízást be kell jelenteni a munkavállalónak az aláírással szemben.

Milyen esetekben lehet elbocsátani a távollétet? A munkahelyi távollét elbocsátásának indokairólközé kideríteni a munkahely több mint négy órán át érvényes indok nélkül, valamint távollétében tényleges ok nélkül, a sebességváltó (munkanap), függetlenül attól, hogy a (saját) időtartamát. Munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 81. cikk a Munka Törvénykönyve (egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok).

Továbbá egy olyan séta is, amelyre el lehet utasítani az alap- vagy kiegészítő szabadsághoz való jogosulatlan elhagyás vagy a kompenzációs napok jogosulatlan használata. Azonban érdemes megjegyezni, hogy ha a munkáltatómegtagadta a munkavállalótól a törvény által előírt pihenőnapokat (például az adományozás napját), a távollét nem tekinthető távollétként.

A munkahelyi távollét elbocsátása nem minősül törvényesnek, ha a munkáltató megsértette az elbocsátás rendjét (rögzítve azt a tényt, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyenhelye, magyarázatot kér, tisztázza a körülményeket és alkalmazza a szankciót a fegyelmi bűncselekmény megállapításának napjától számított egy hónapon belül). Vagyis, még ha valóban a tisztességtelen ok miatt a munkahelyi távollét is megtörtént, de az elbocsátási eljárást megsértették, a munkavállalót bírósági határozat útján vissza lehet állítani a munkahelyre.

Érdemes figyelembe venni néhány pontot. Először is a munkáltató határozza meg a magyarázóban a munkavállaló által adott indok érvényességét. Másodszor, a fegyelmi büntetés nem a munkáltató kötelessége, hanem a joga. Ha a munkavállaló panaszt nyújt be és fegyelmi szankciót támad, mondjuk egy munkaügyi ellenőrzés során, és megalapozatlan, a munkáltató felel.

Ha valamilyen oknál fogva nem jöttél dolgozni, próbáld ki figyelmeztesse a munkáltatót, különben a következmények nagyon kellemetlenek lehetnek - ha nem az elbocsátás, akkor a tisztességes szóváltás pontosan biztosított.