Nyaralás egy évig

Kreatív ünnepek, nevezetesen az úgynevezett 1 éves nyaralás nem mindenki számára elérhető. Például, az Orosz Föderáció törvénye szerint, a vakáció időtartamáralegfeljebb 1 évig, a kreatív foglalkozás minden alkalmazottja 10 év folyamatos szolgálat után jogosult. A kreatív szakma magában foglalja azokat a tanárokat, akik az egy-két hónapos nyári szünetek mellett a tanár kreatív szabadságához való jogot is igénybe vehetik.

Érdemes megjegyezni, hogy minden tanár tud a helyzetről, de furcsa módon, nem minden iskola biztosítja a hosszú távú oktatási szabadsághoz való jogot. Egyes iskolákban,hogy a tanároknak nincs elég, így senki nem fog hosszú nyaralást adni egy évre. Másrészt, egy ilyen vakációt természetesen nem fizet az iskola. És azután is élni kell, ezért szükséges, és sok dolgot kell folytatni.

Ugyanakkor a kreatív ünnephez való jogot minden tanár élvezi, akik 10 éve iskolában vagy egyetemen dolgoztak. Az LC RF 335. cikke a tanárok jogahosszú nyaralás. Ukrajnában a tanárok is élvezhetik ezt a jogot, akárcsak bármely más szféra munkatársai, akiknek ez alkalommal disszertáció, tudományos munka vagy tankönyv megírásához van szükségük. De hány tanár vesz kreatív ünnepeket, hogy valóban szentelje ezt az időt egy tankönyv megírásához?

De még mindig hosszú szabadság tartalom nélkül is rendelkezésre áll. Nagyvállalatoknál a hosszú távú szabadságot olyan munkavállalók kapják meg, akik elég hosszú ideig dolgoztak egy helyen. Ebben az esetben gyakran megfigyelhető az alkalmazottak professzionális kiégése. Ennek megakadályozása érdekében a nagyvállalatok menedzsmentje hosszú távú szabadságot adhat az alkalmazottaknak egy évig.

Mire van elégedetlen szabadság a munkáltató és a munkavállaló számára?? Úgy tűnik, hogy a munkavállaló sokáig lehetpihenni, mondani, visszavonulni. A munkáltató ebben az időszakban köteles megtartani a munkavállaló munkavégzés helyét, de helyette a kérelmezőt vagy a munkát másik személyre ruházza, de mielőtt megtárgyalta az összes feltételt. Mindez történik, de a gyakorlat azt mutatja, hogy egy hosszú vakáció után kevesen visszatérnek a korábbi munkahelyükre. Különösen gyakran ez a helyzet figyelhető meg a pedagógusok körében.

Hosszú vakáció alatt egy személynek nemcsak arra van szüksége, hogy lazítson a már régen megetteett munkából, hanem ő is képes valami teljesen új dolgot csinálni. Senki nem tilthatja meg, hogy új munkát találjon és ott dolgozzon. És néhány még nyitja meg a saját magánvállalatát, így nem minden visszatér a régi munka után egy hosszú vakáció.

De még a nyaralás ezen idõpontja véget ér, és elkezdik a munkanapokat. Egyrészt a szokásos munkahelyenelkezd unatkozni, de másrészt, hosszú vakáció után, nem mindig akarsz újra belépni a rutinba. És a szokásos munkahely nem úgy néz ki, mint régen. Az a tény, hogy sokan szenvednek a felszabadulás utáni szindrómában, amikor nem mindig fordulnak elő nagyon gyorsan, hogy visszatérjenek a szokásos rutinnak.

Számos oka van annak, hogy a régi helyen való elindulás nagyon nehéz lesz. Lehet lezuhant mód napok, amikor a szokásosnál később felkelt. Ne felejtsük el, hogy egy hosszú vakáció alatt egy személy megszokja mindent lassan.

A régi munkahelyen minden nem megy ki, de új erõkkel kezdõdik. Az első néhány napban, vagy akár hetekben újra meg kell szokni a munkájához. Kollégái segítenek abban, hogy a lehető leggyorsabban alkalmazkodni tudjanak a munkához és elmondhassák az összes olyan újításról, amely a pihenés éve során megtörténhet.