Hagyja szabadságra

Kezdjük azzal, hogy a munkaügyi jogszabályokban hiányzik a "szabadidő" fogalma. Van egy olyan plusz pihenőidő, amelyet kompenzálni kell a túlóra, a hétvégén vagy a nem munkaszüneti napokon.

Ha újrahasznosított vagy elment dolgozni a szabadnapján, akkor Használja ezt a kártérítést azon a napon, amikor nem tud dolgozni. De nem használhatja "előre": ne menjen ma dolgozni, és későbbi hétvégén dolgozzon. Csak a már megtörtént újrafeldolgozás kompenzálva van.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ilyen extra napokat nem fizetik ki, mivel a túlórák kétféle kompenzációval rendelkeznek: fizetés vagy kiegészítő pihenőidő biztosítása, de nem mindkettő a kártérítésre.

Szóval, kiderült, nem hagyhatod ki az üdülési számlát? Az út csak Az ilyen távolmaradás nem egy szabadnap, hanem egy nem tervezett vakáció. A lényeg ugyanaz marad: nem megy dolgozni, és ezt a napot levonják a nyaralás teljes időtartamáról. Ez azért lehetséges, mert az éves fizetett ünnepeket részekre bonthatják. Természetesen ez akkor fog működni abban az esetben, ha még nem volt ideje használni az idei nyaralását.

Szóval szükséged van rá hogy egy naptári napi éves fizetett szabadságot kérjen (vagy annyi napot, ameddig egy szabadnapra van szüksége). A munkáltató kiadja a szabadság engedélyezését, valamint változtatásokat tesz a vakáció ütemezésében, mert ez a fajta nyaralás nem tervezett. A szabadság kifizetését ugyanúgy kell kiszámítani, mint az alapszabadságra, a szabadság fizetését szintén fizetik, mint rendes szabadság esetén.

Ebben az esetben ne felejtsd el Az ünnep részekre történő felosztásakor az egyik résznek legalább tizennégy naptári napig kell lennie. Vagyis nagyjából elmondható, hogy lehetetlen mindent eltörnimenjen el egy kis "szabadságra": évente egyszer legalább két hétig nyaralni kell. Ezt vegye figyelembe, és ne sértse meg a rövid távú ünnepeket.

Ha már vakációra is okot szenvedél, próbáljon ki egy vakációt fizetés nélküli szabadság (saját költségen járó szabadság). Írsz egy alkalmazás számára fizetés nélküli szabadságon, az ok és a munkáltató ennek alapján állít érdekében nyújtott szabadságot. Vagy nem tesz közzé.

A fogás ez a munkáltató a szabadság megadásáról saját költségén dönt: eldönti, hogy kellően tiszteletben tartja-eAz ok, amiért nem fizetett szabadságot akarsz fizetni. Tehát ebben az esetben csak a munkáltatóval való kapcsolata függ attól, hogy kap-e a napodat, vagy sem. Kivételes esetekben (gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála) Önnek ezt a szabadságot kell biztosítania.

Tehát röviden összefoglaljuk a fentieket. A szabadság miatt nem lehet szabadidejüket kihasználni, mert nincs olyan, mint a "szabadság" a munkaügyi jogszabályokban, és a "szabadságon" megfogalmazás nem felel meg a munkaügyi jogszabályok normáinak. Ha valamilyen okból kényszeríteszegy vagy több naptól távol dolgozik, vagy nyaralni - vagy részt venni az éves fizetett szabadságon, vagy szabadon engedni saját költségén. A szabadság vagy a bér nélküli szabadság időtartamának megosztását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.