Elbocsátás a vakáció után

Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkében a munkavállaló elbocsátásakor szabadon járó jogának megvalósítása. Ha abbahagyod a munkádat, és vanvannak fel nem használt ünnepek, két lehetősége van: készpénz-kártérítés és elbocsátás szabadság után. A második esetben nem szükséges két héttel az ünnep után dolgozni - az ünnep utolsó napja az elbocsátás napjának számít. Ezt a dátumot a munkafüzet is tartalmazza.

A következő elbocsátás engedélyével jár a munkavállaló írásbeli alkalmazásáról. Ha a munkavállalót bűncselekmény miatt kirúgták(Hiányzások, a nyilvánosságra hozatal a tulajdonosi információk lopás, stb - a teljes lista az ilyen akciók megtalálható a 81. cikkben az Mt. a munkaviszony megszüntetésére szerződést a munkáltató.), Ebben az esetben ez kizárólag a pénzügyi kompenzáció, hogy kirúgták az ünnepek után ilyen munkavállalónak nincs joga.

Ha a munkavállaló elhagyja, mert van a munkaszerződés időtartamát megszüntetiő is engedélyt kaphataz elbocsátás abban az esetben, ha a szabadság időtartama részben vagy teljesen a munkaszerződés időtartama alatt van. Az elbocsátás napja ismét a vakáció utolsó napja lesz.

Abban az esetben, ha a munkavállaló saját kérésére lemond, jogosult visszavonja a lemondását a szabadság első napja előtt (ha a helyén még nincsmeghívott egy másik alkalmazottat az átadás sorrendjében). Miután nyaralni ment, nincs visszafordulás: tényleg abbahagyta a munkáját a munkáltatóval.

Hogyan történik az elbocsátás az ünnepek után? Először is érdemes figyelembe venni azt a szándékát, hogy egy kihasználatlan pihenésre vágysz, mielőtt el kell mennie értesítse a hatóságokat. Tehát, ha önmagától kilép, akkor ezt meg kell tenni a jelentkezéskor, azaz. legkésőbb két hétig.

A későbbi elbocsátású szabadság iránti kérelmet hivatalossá kell tenni írásban, míg a munkavállaló nem köteles betartani az adott évre jóváhagyott ünnepnapok menetét. Ha a munkavállaló elhagyja tetszés szerint, két nyilatkozatot ír: az elbocsátás iránti kérelmet és a szabadság iránti kérelmet.

Ha elbocsátás történik a felek egyetértésével, létre kell hozni a munkaszerződés megszűnéséről szóló megállapodást, és a munkavállaló egy pályázatot ír le - elbocsátással rendelkező szabadság iránti kérelmet. Ha a az elbocsátás okai (például a személyzet csökkentése vagy másolyan körülmények, amelyek nem függenek a felek szándékától), a munkavállaló aláírja a felszólítást, ezzel kifejezve beleegyezését az elbocsátáshoz, és elbocsátási szabadságot kér.

A munkáltató viszont felállít két megrendelés: a szabadság nyilvántartásba vételének és a végzés megrendelésének rendjeelbocsátás. Az elbocsátást ünnepnapon egy megbízás útján történő kiadására nem kiderül, mivel a munkajogi szabályozás bizonyos követelményeket támaszt az elbocsátással és szabadsággal kapcsolatos iratok feldolgozásához. Javasoljuk, hogy mindkét megrendelést egyszerre hajtsa végre, annak érdekében, hogy elkerülje a végponttól végpontig terjedő számozással kapcsolatos félreértéseket, szerencsére az elbocsátás megrendelését előre ki lehet adni.

A munkavállaló megkapja a munkaerőkönyvet, számítást és egyéb szükséges dokumentumokat. a munka utolsó napján (vagyis a nyaralás előtti utolsó napon). Valójában a munkavállalóval való munkaviszony a szabadság első napján fejeződik be, álláspontját üresnek tekintik.

Mi van, ha a vakáció alatt a munkavállaló megbetegszik? Ilyen esetben betegszabadságot kell nyújtanivakáció. A munkavállaló jogosult ideiglenes fogyatékossági támogatás fizetésére. De ebben az esetben sem a szabadság megszüntetésének időpontja, sem az elbocsátás időpontja nincs elhalasztva.

A távozás után az elbocsátás elég törvényes gyakorlat, ha minden rendben van. Tehát ha elvárják, hogy elhagyják a szabadságát követően, tegye előre a főnököt. És ha hirtelen megváltoztatod magad a kilépésről - csináld ezt, mielőtt szabadságra megy, akkor már túl késő lesz.