Mit tegyek, ha nem kapok tüzet?

Forduljon a Munka Törvénykönyve, pontosabban - a 80. cikkhez, amely a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére való felmondására vonatkozik (vagyis az akarat elbocsátása). Ha szüksége van rá lemondjon magáról, legalább két héttel írásban figyelmezteti a munkáltatót írásban.

Így attól a naptól kezdve, amikor a munkáltató megkapta az elbocsátás iránti kérelmét, két hétig kell dolgoznia, és Ha az elbocsátási határidő lejár, akkor minden jogod van arra, hogy ne menjen tovább dolgozni. Az utolsó munkanapon a munkáltatónak ki kell adnia Önnek munkadokumentumot és egyéb munkához kapcsolódó dokumentumokat az írásbeli kérelemhez, valamint a végső elszámolást.

Néhány munkáltató a jelentkezéskornem hajlandóak elbocsátani a munkavállalót saját szabad akaratukból. Ez azonban tiltott: a "munkavállaló kezdeményezésére történő munkaszerződés megszüntetése" kifejezés azt jelenti, hogy a munkáltató véleménye itt nem számít. Az Ön alkalmazásával nem kér engedélyt a távozásra: csak előre megemlítette a tényt, hogy két hét múlva megtalálta a helyettesét.

Mi a teendő, ha nem lőttek? Először meg kell jegyezze fel az alkalmazás tényét, miután regisztrálta azt a személyzeti osztályon vagy az irodában, és feltétlenül másolatot készített. De előfordul, hogy az alkalmazás megtagadja a regisztrációt.

Ebben az esetben szükség van rá lépjen be a postahivatalba, és küldjön egy alkalmazást a vállalat címére, értékes regisztrált levélben, a kézbesítési értesítéssel és a mellékletek listájával. Akkor két dokumentumot fogsz kezelni,hogy értesítette a munkáltatót az elbocsátásról: nyugtát a levél elküldésére, és miután megkapta a címzett levelét, aláírt levél értesítést küldött.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ebben az esetben két hét munkát nem számítanak ki a levél elküldésének pillanatától, attól a pillanattól fogva, hogy a címzett megkapta. Ezért számoljon 14 nappal a kézhezvétel kézhezvételétől számítva a címzetttől - ha korábban nem dolgozik, akkor az nem érvényesül.

Tegyük fel, hogy elfogadta az alkalmazást, az utolsó munkanapon egy munkakirálásra és egy számításra jut, de te ne adják ki a megfelelő pénzt és dokumentumokat. Mi van, ha végre nem tüzelnek, vagyis nem hajlandók kiszámolni és elengedni mind a négy oldalt?

Ha nem adják fel a munkaerőt, kétféleképpen lehet megoldani a problémát: a munkaügyi felügyeletet és a bíróságot. Először is írjon be kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek, egy hónapon belül megfontolás tárgyává válik, miután az ellenőrzés utasításokat ad ki a jogsértések megszüntetésére, végrehajtásra kötelező erejű.

Akkor a munkáltatónak két lehetősége van: vagy munkadíjat adni, vagy bírságot vagy kizárást büntetni. Néha elég fenyegetni a munkaügyi ellenőrzést, és az alkalmazás előtt nem érhető el.

Ön is A bíróság előtt perelni, megfosztva a munkához való jogot (mert munkakönyv nélkül nem lehethogy új munkáltatóval munkaszerződést kössön, mert szerepel a foglalkoztatásra vonatkozó kötelező dokumentumok jegyzékében). Nemcsak a munkadokumentum visszaszolgáltatására, hanem a dokumentumok késedelmének kompenzálására is igényelhet.

És így, ha nem akarják elhagyni, a munkavállaló oldaláról: nem a munkaszerződés megszüntetésére nincs joga. Ebben az esetben meg kell határozni a kérelem benyújtásának tényét a fent leírt módszerek egyikével, hogy két hétig dolgozzanak, majd a munkáltatótól kérjék a számítást és a dokumentumokat - ha nem jó módon, a munkaügyi ellenőrzésen vagy a bíróságon keresztül.