Ne adjon munkát. Mit tegyek?

A munkadarab dokumentálta egy személy munkáját. Ez a dokumentum szolgálja a szolgáltatás hosszúságát. A munkafüzetet a munkáltató tartja, de a munkavállaló megszüntetése esetén ő A munkaszerződés megszűnésének napján köteles átadni a munkavállalónak.

Mi van, ha nem kap munkanapot a kijelölt napon? Néha az utolsó munkanapon a munkáltató által a munkavállalónak adott okok legitimek. Ilyen okok lehetnek kettő. Először is, ha a munkavállaló nem jött munkába,akkor egyszerűen senki sem adhatja ki a dokumentumokat. Másodszor, a munkavállaló megtagadhatja a dokumentumok kézhezvételét. Mindkét esetben a kezdeményezés nem a munkáltatótól, hanem a munkavállalótól származik.

Ebben az esetben a munkáltató elküldi a munkavállalót értesíti a munkadokumentum megjelenésének szükségességét vagy egyetért azzal, hogy postai úton fogják elküldeni. Amint a munkáltató elküldi ezt az értesítést, nem vállal semmilyen felelősséget a munkavállaló munkakönyvének kivonásáért.

De gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nema munkát "károsul", például arra, hogy a munkavállaló egy konkrét projekt befejezését követeli meg, az adós ügyfelektől származó pénzt eldobja, az utódját képezi ... Ha a munkaszerződés ekkorra már megszűnt tetteik illegális. Hogyan kell ebben a helyzetben a munkavállaló?

Ha nem kapsz munkát, ott van két fő módja annak, hogy megoldja ezt a problémát: A munkáltató adminisztrációs felelősséget vonhat maga után, ha kapcsolatba lép a munkaügyi felügyelőséggel, vagy perben pert indíthat.

A munkaügyi felügyelethez benyújtott kérelme sok problémát ígér a munkáltató számára. A munkatárs munkavállalójának történő kibocsátás nem büntetendőfinom (az egyéni vállalkozók esetében ez kevesebb, jogi személyek számára - több), vagy a munkavégzés felfüggesztése legfeljebb 90 napig. Ezenkívül a Munkavédelmi Hivatal felhatalmazást kap arra, hogy ne csak az Ön által bemutatott tényeket ellenőrizze, így panaszkodhat a személyzeti osztály munkájának megsértéséről.

Ezért a munkáltatók inkább nem lépnek kapcsolatba a Munkaügyi Felügyelőséggel. Le tud játszani a kezedbe. Ha nem kapsz munkát, próbáld ki a konfliktus békés rendezésére - figyelmeztesse a munkáltatót, hogy kérelmet nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez. Valószínűleg önként jelentkezik önnek munkadokumentumra a pénzbírságok és az ellenőrzések elkerülése érdekében.

Ha nem működik, jelentkezzen be a legközelebbi munkaügyi felügyelőséghez (a Szövetségi Szolgálat területi felosztásamunkaerő és foglalkoztatás). Az ellenőrzés egy hónapon belül megvizsgálja az alkalmazást, majd utasításokat ad a jogsértés megszüntetésére (és a munkadokumentum kiadásának elmulasztása a Munka Törvénykönyve közvetlen megsértése). Ezek a követelmények a kivitelezéshez kötelezőek; büntetésük vagy kizárásuk miatt (tisztviselők esetén).

Ön is a munkáltatót bíróság elé állítani . Ha nincs munkadíj, akkor te vagyleginkább megfosztva a munkához való jogtól, mivel a munkafüzet szükséges az új munkahelyre és a munkaszerződés megkötésére. Így Önnek jogában áll bírósághoz fordulni, hogy kötelezze a munkáltatót a munkadokumentum kiadására.

Ezenkívül kérheti a kártérítés beszedése erkölcsi kár az egészségre (ha történt) ésa dokumentumok kiállításának késedelme. A késedelemért járó kártérítés összege a havi jövedelmeitől függ. A kártérítést a késedelem napjainak arányában gyűjtik.

Ha úgy döntenél, hogy bepereli, tegye meg a lehető leghamarabb. Az a tény, hogy az ilyen munkaügyi vitáknak van bizonyos elévülés, ami három hónap. Állami kötelezettség a késedelemért járó kártérítés iránti kérelmet nem fizeti meg, és ha kártérítés iránti kérelmet nyújt be nem vagyoni kárért, akkor a követelés összegétől függetlenül rögzített díjat kell fizetnie.

Ezek a módszerek általában arra kényszerítik a munkáltatót, hogy visszaküldi a munkafüzetet. Természetesen időt és ideget kell töltenie, de az eredmény megéri.