Hogyan utasítsanak el egy személyt

Miért kell a munkáltatónak aggódnia, hogyan kell elűzni egy személyt?? Az a tény, hogy az elbocsátott alkalmazott maradamely fontos információkkal rendelkezik a vállalkozásról, amely megszűnt a szolgáltatások igénybevételéhez. Ha egy ilyen alkalmazott elhagyja a versenyt - fontos, hogy tiszteletben tartja az előző vállalkozást, amelyben dolgozott. Ha a munkáltató nem veszi figyelembe az elbocsátott munkavállaló tisztességes hozzáállását, akkor a legrosszabb következmények lehetnek a versenytársak számára értékes információk nyilvánosságra hozataláig.

Van néhány pontot, amellyel elbocsáthatja a munkavállalót:

• elbocsátás tetszés szerint;


• az igazolások eredményén alapuló elbocsátás, amely bemutatja a szakmai képzés szintjét;


• elbocsátása a munkafegyelem súlyos megsértése miatt;


• az elbocsátás a kötelességek elmaradása és a munkaügyi fegyelem megsértése miatt.

Mindegyik pontnak meg kell lennieelkészített előzetesen összeállított dokumentációt, amely jelzi a vállalkozás követelményeinek megsértésének és ellentmondásainak meglétét. Nem számít, mennyire hűtlen, hogy a személy elbocsátására vonatkozó határozat meghozatala előtt gyűjteni kell az úgynevezett "kompromittáló bizonyítékokat", amelyek könnyen kezelhetők, és megmagyarázzák a személynek, hogy miért tüzelték le. Nincs szükség arra, hogy az alkalmazottak véleményére hivatkozzanak, mint az elbocsátás legfőbb oka. Ezeket a pillanatokat figyelni kell:

• a kötelezettségek nem teljesítése;


• rossz képzés;


• az igazolás nem kielégítő eredményei;


• a munkavállaló munkahelyi megjelenése mérgezett állapotban;


• a munka kudarca;


• negatív hozzáállás a munkához;


• kísérlet a bizalmas információk megosztására a versenytársakkal;


• ok nélküli távolmaradás;


• a vállalkozás vagyonának sikkasztása vagy sikkasztása;


• a biztonsági óvintézkedések figyelmen kívül hagyása.

Mindezen esetekben figyelembe kell venni, hogy ae pontok legalább egyikének megköveteli a bűnösség írásbeli megerősítését. Ezenkívül, mielőtt a munkavállalót terhelné, győződjön meg róla, hogy ismeri a vállalkozás munkakörülményeit. Győződjön meg róla, hogy minden pillanatban tárgyaltak a munkavállalóval, és nem a kollégákkal.

A tisztességes munkáltatónak olyan munkavállalót kell kínálnia, akinek az elbocsátása kevésbé tekintélyes helynek számít a vállalkozásban. Ha a dolgozó mindig dolgozott, hogy viseljen, de hirtelen meghiúsult a tanúsítás - lehetőséget nyújtson arra, hogy ismét eljuttassa a tanúsítványt.

Ha a munkavállaló nem ért egyet avádakat, perelhet. Ebben az esetben gondosan kell összegyűjteni a szükséges dokumentációt,. Ha a bíróság a felperes (munkavállaló) oldalára emelkedik, akkor próbaidő alatt visszaadhatja saját vállalkozásának. Miért van szüksége egy olyan alkalmazottra, aki nem felel meg neked semmilyen módon? Így jobb előkészíteni a munkavállaló békés elkülönítését. Tudnod kell, hogyan kell elbocsátani az embert fájdalom nélkül az Ön, a vállalata és valójában a munkavállaló számára.