Hagyja szabadságon: mi a funkció?
Sajnálattal, alkotmányos tudatlansággalaz emberi jogok az alkalmazottak kiküldetésének jogi normáit illetően a tisztességtelen munkaadók számára lehetővé teszik az illegális munkaszüneti napok megszüntetését. Hogyan kerülhető el a térvesztés és a távozás? Melyek az elbocsátások típusa az ünnepek alatt?
Hagyja szabadságon: lehetséges?
A következő esetekben tilos az elbocsátás:
rendelet;
a kezdeményező párt a munkaadó;
1,5 éves kora előtt gondoskodni kell a gyermek gondozásáról;
a gyermek gondozásáról a 3 év kezdete előtt;
képzés.
A szülési szabadság betegszabadság a hét hónapos időszak terhességétől a kézbesítés tényéig.
A jogszabály előírja aa szabadságon lévő nők három éves korig. A számítási eljárás nem különbözik lényegesen a megszokott elbocsátástól. Során rendelet nő tartja helyén a jogot, hogy az éves szabadság, és a pénzügyi kompenzáció. Tanulmányi szabadságra ment a helyet foglalja el a távozó munkavállaló a ülésszakok során, a jogszabályokban előírt készpénzfizetést.
Meghagyhatnék nyaralni?
Kiléphet, ha:
munkavállalói kezdeményezések;
nyugdíjba.
A szabadságon lévő munkavállalóa nyugdíjazás esete a törvény által meghatározott fizetésekkel. Ha a zsoldos úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést egy másik éves szabadságra vonatkozóan, az eljárás magában foglalja a munkavállaló által a kijelölt időpont előtt két héttel történő bejelentés benyújtását.
Elbocsáthatok szabadságon?
Hagyja nyaralni a vakáció alattaz intézmény funkcionális tevékenységének visszavonása (csőd). A munkavállaló indokolatlan távolléte is magában foglalhatja a menedzsment jogát a munkavállaló kiszámításához a távollátás miatt.
Az elbocsátás másik oka a munkavállaló szakmai és funkcionális feladatainak teljesítése, figyelembe véve a különböző okokat (betegség, halál, sérülés).
Hagyja fizetés nélkül
Ezt a fajot további jellemziéves ünnepek. A kiegészítő szabadság időszaka alatt az igazgatásnak nincs joga a számítás kiszámításához a munkavállalónak, a megüresedett üresedést megtartják neki. Főbb szállítási pontok:
a szervezet vezetője köteles kiegészítő szabadságot adni a munkavállaló dokumentált engedélyének nyilvántartásba vétele után;
további ünnepek adhatók a vezetés igazgatásának pozitív döntésével;
a vállalkozás pénzügyi helyzetének romlásával kapcsolatban. Ezt a fajat az alkotmány írja elő, és a szabályozási jogi dokumentáció tartalmazza. Ez figyelembe veszi a kiegészítő szabadság időtartamát.
Bármely szervezet megszüntethetA szabadság ideje, csak a Munka Törvénykönyve által előírt szabályok szerint. A kivételek bizonyos pénzügyi szempontok a vállalkozás tevékenységében. Az elbocsátás legfőbb oka az intézmény alkalmazottja kezdeményezésére vonatkozó nyilatkozat.
