Hagyja a káros munkakörülményeket

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke, a kiegészítő fizetett szabadsághoz való jog:

• 
  a káros és (vagy veszélyes) munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók;
• 
  Munkavállalók, akiknek különleges a munkájuk;
• 
  szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók;
• 
  A távol-keleti és egyenrangú területeken dolgozó munkavállalók.

A Kódex következő cikke részletesebben leírja, mely munkakörülmények tekinthetők károsnak és (vagy) veszélyeseknek. A káros munkakörülményekre vonatkozó további szabadsághoz való jogot megadják a következő munkavállalói kategóriákat:

• 
  a kőbányákban és szakaszokban a föld alatti bányászatban és nyílt bányászatban foglalkoztatottak;
• 
  radioaktív szennyező zónákban foglalkoztatott munkavállalók;
• 
  A munkát végző munkavállalók a kémiai, fizikai, biológiai és egyéb tényezők emberi egészségre gyakorolt ​​kedvezőtlen hatásaival kapcsolatosak.

Szintén a szövetségi törvény szerint "A tuberkulózis terjedésének megelőzésére az Orosz Föderációban" A káros munkafeltételekhez való távozáshoz való jog:orvosi, állatorvosi és egyéb munkavállalók, akik közvetlenül részt vesznek a tuberkulózis elleni ellátásban, valamint az állatállomány termelésével és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai, akik a tenyésztett állatok tuberkulózisát szolgálják.

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a szabadság minimális időtartamát, és kiegészítő szabadság megadására vonatkozó eljárást meghatározza az Orosz Föderáció kormányát, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottság véleményét a munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról.

Van Az iparágak, üzletek, szakmák és veszélyes munkahelyi helyzetek listája - az ő feladata annak meghatározása, hogy a munkavállaló rendelkezik-ea kiegészítő fizetett szabadságra való jogosultság és a szabadság minimális időtartama (6 és 36 munkanap között). A gyakorlatban a kollektív szerződés vagy a szervezet aktusa szerint beállíthatja és hosszabb szabadságra jogosult. Ha a munkavállaló álláspontja a lista több kategóriájába tartozik, akkor az egyik okból a szabadságot biztosítják - a szabadság időtartamát mindkét okból nem foglalják össze.

Fontos figyelembe venni, hogy aa szovjet korszakban visszavették, a szabadság időtartamát munkanapokon határozzák meg, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a további szabadságok időtartamát naptári napokban számítják ki. Ezért úgy tûnik, hogy a szabadság tényleges idõtartama, és ennek megfelelõen az annak kifizetése attól függ, hogy a szabadsághoz való téves a munkanapok újraszámítása a naptárba. A vitatott helyzetek elkerülése érdekében ajánlott kollektív szerződésben előzetesen megállapítani a káros munkafeltételekre vonatkozó szabadság időtartamát naptári napokon.

Annak érdekében, hogy extra szabadságot kapjon, számít munkatapasztalat. Ez csak azt az időt tartalmazza, ami voltvalójában megfelelő körülmények között dolgozott ki. Ebben az esetben számolni kell azokat a napokat, amelyekben a munkavállaló megfelelő körülmények között foglalkoztatott, legalább a munkanap félig. Ha a munkavállaló "állandó jelleggel foglalkoztatottnak" minősül, akkor azok a napok, amikor teljes munkaidőben dolgozott, a rekordban számolhatók.

A gyakorlatban ez történik, hogy a munkáltató megtagadja a káros munkakörülmények megadását, azzal motiválva, hogy a szabadságért nem fizetnielég pénz. De tudnod kell, hogy nincs joga ennek megtenni! További fizetett szabadságot biztosítanak évente. Ön nem jogosult visszavonni, vagy a szabadságát pénzbeli kártalanítással helyettesíteni (kivéve, ha kilép).

Ha káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozik, a kiegészítő fizetett szabadság az elidegeníthetetlen joga. De nagyon fontos tudni az ilyen szabadság nyújtásának árnyalatait, hogy ne lehessen megfosztani - de nem igényel túl sokat, semmilyen indoklás nélkül.