Korai nyugdíjazás

A korai nyugdíjazás néha az emberekbenpreferenciális nyugdíjnak, bár ez nem egy nagyon helyes név. Általában korai nyugdíjat biztosítanak azoknak, akik káros, nehéz vagy különleges munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken dolgoznak, és ebben az esetben a nyugdíjkorhatár függ a munka sajátosságai, a munka időtartama és a munkatapasztalat.

A szakmák, pozíciók és iparágak teljes listája, a korai nyugdíjba vonulással kapcsolatos munkát a szövetségi törvény tartalmazza "Az Orosz Föderáció munkaerő-nyugdíjairól"(2001. december 17-i 173-FZ törvény),konkrétan - a 27. és a 28. cikkben. De nem adjuk meg teljesen, csak néhány osztályt fogunk megnevezni, hogy hozzávetőleges ötlete legyen arra, hogy milyen munkát biztosít a korai nyugdíjazáshoz.

• 
  a káros munkakörülményekkel, a föld alatti munkával, a forró üzletekben való munka;
• 
  nehéz munkakörülményekkel dolgozni;
• 
  traktorvezető, közúti, építőipari és rakodó- és rakodógépek (nőknek) gépésze;
• 
  fokozott súlyossággal és intenzitással dolgozik a textiliparban (nők esetében);
• 
  a vasúti és metró-szállítás szervezésével kapcsolatos munka, valamint a teherszállító gépjármű vezetője a bányászati ​​technológiai folyamatban stb .;
• 
  expedíciókban, leválásban, pártokban, brigádokon és geofizikai, földtani kutatások és egyéb műveken végzett munkák;
• 
  a fakitermelés és a fakitermelés;
• 
  a folyó, a tenger és a halászati ​​ágazat hajóin a lebegő személyzet munkája;
• 
  a trolibusz, a busz, a villamos a menetrend szerinti városi utasszállító utak vezetőjének munkája;
• 
  nyári üzemmód és a karbantartó személyzet a polgári légi közlekedés;
• 
  a mentőszolgálatok és képződmények mentője;
• 
  dolgozik az elítéltekkel.

Mint már említettük, ez messze nem terjed ki a szakmák és szakmák teljes listájára, amelyek a korai nyugdíjba vonuláshoz való jogot biztosítják. A korai nyugdíjazás számíthat kreatív munkások, orvosok és egyéb egészségügyi dolgozók, tanárok és sok más szakma képviselője. A legfontosabb az, hogy megfelelő hosszúságú szolgáltatásnak kell lennie.

Minden egyes foglalkozás esetében megvan a saját feltétele a korengedményes nyugdíjazáshoz. Például egy olyan nő, aki forró üzletekben dolgozott,45 éves korában nyugdíjba vonul, ha legalább 7 évig és 6 hónapig dolgozott, és biztosítási tapasztalata legalább 15 év. Egy hasonló körülmények között dolgozó embernek legalább 10 évig kell dolgoznia, és legalább 20 éves biztosítási nyilvántartással kell nyugdíjba vonulnia 50 év alatt. Hasonló követelmények (természetesen egyéb adatokkal is) a listán szereplő összes többi szakember és osztály képviselõire is vonatkoznak.

És a tanárok, az egészségügyi dolgozók és a művészek számára a korai nyugdíjazás pontos korát egyáltalán nem határozzák meg. Például egy tanár nem tud korán visszavonulni,ha legalább 25 éve dolgozik a gyermekintézményekben, korától függetlenül. Az egészségügyi dolgozók esetében ez az időtartam 25 év, ha vidéki területeken és városi településeken dolgozott, és 30 évvel a városban, a vidéki területeken és a PTH-n dolgozik, vagy csak a városban.

Továbbá a korengedményes nyugdíjazáshoz való jog a lakosság egyes kategóriái, például sok gyermek (öt vagy több gyermek) anyáit, fogyatékos embereket az első csoport szemében, és így tovább.

Ezért a korai nyugdíjba vonuláshoz való jogot meg kell felelnie három alapvető feltétel:

• 
  van egy alapja (munka típusa, foglalkozása stb.);
• 
  a munka típusától függően;
• 
  biztosítási tapasztalat, a munkatípustól függően is.

Hogy megtudja, hogy a munkája jogot biztosít a korai nyugdíjba vonuláshoz, meg kell nézni, hogy van-e benne a megfelelő listában.