Éves alapfizetett szabadság

A Munka Törvénykönyve 114. cikke biztosítja a munkavállalók éves szabadságra való jogosultságát az átlagkereset és a munkahely megőrzésével (pozíció). Az éves alapfizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik jogosultak kiterjesztett alapszabadságra, ilyen eseteket a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények tartalmaznak.

A fő fizetett szabadság időtartamát kiszámítják nem a munkavállalók, hanem a naptári napokban, így szombaton ésvasárnap. Ez azonban nem vonatkozik az ünnepnapon kívüli munkaszüneti napokra: minden munkaszüneti nap egy plusz egy ünnephez, plusz egy pihenőnapot.

A munkavállalók egy bizonyos szolgálati idő után éves alapfizetett szabadságra jogosultak. A munkavállaló az első munkanapra vonatkozó szabadsághoz való jogot megkapja, miután hat hónapig folyamatosan dolgozott ezzel a munkáltatóval (jóllehet jó kapcsolatot tart a munkáltatóvalnyaralni és a hat hónapos munkaidő lejárta előtt a felek egyetértésével). A jövőben a munkaszüneti időszak bármelyik időszakában szabadságra indulhat, az elfogadott ünnepi menetrend szerint.

Az éves alapfizetett szabadsághoz való jog a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül, a 18 év alatti munkavállalók, valamint a 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket vagy gyermekeket alkalmazó munkavállalók.

Az ünnepnapok ütemezését legkésőbb két héttel a következő naptári év előtt jóvá kell hagyni. Kötelező mind a munkavállalók, mind a munkavállalók számáramunkáltató. Legkésőbb két héttel a munkavállaló szabadságának megkezdése előtt értesíteni kell az éves alapnyugdíj kezdetének időpontját az aláírással szemben. Számos olyan munkavállalói csoport létezik, akik számára egy adott időszakban fizetett szabadságra van szükségük (például a férje szabadságát a felesége szülési szabadsága alatt igénybe veheti).

Van lehetőség meghosszabbítja vagy elhalasztja az éves fizetett szabadságot egy másik időszakra. Ezt a feltételt a munkáltató határozza meg, figyelembe vévea munkavállaló kívánságait. Ilyen esetek közé tartozik például a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága. A szabadság áthelyezhető a következő munkanévre, ha a szabadság megadása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet / IP rendes munkafolyamatát. Az ilyen szabadságot azonban annak a munkanapnak a vége után tizenkét hónapon belül kell felhasználni, amelyben azt megadták.

viszont két egymást követő évben nem hagyhatsz szabadságot. Tilos továbbá, hogy ne adjunk éves adót(18 év alatti) alulreprezentált munkavállalók és az ártalmas és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak alapfizetett szabadsága.

Az éves alapfizetett szabadság részekre bontható (ha mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyetért). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a szabadság legalább egy része legalább 14 naptári nap.

A munkáltatónak joga van arra, hogy csak a beleegyezésével visszahívja a munkavállalót a szabadságról, míg a szabadság fel nem használt része lehetHasználja ugyanabban a munkanapban vagy csatolja a következő vakációt. A várandós nőket, a káros és (vagy veszélyes) munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalókat, valamint a 18 év alatti munkavállalókat nem szabad szabadon hagyni.

Az elbocsátáskor a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak készpénzkompenzáció a fel nem használt pihenésre vagy engedje meg őt a későbbi elbocsátással.

Röviden, az éves alapfizetés szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat részletesebben megtalálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezete. Nagyon fontos tudni a szabadsággal kapcsolatos jogait és garanciáit (bár ez minden munkajogra és természetesen kötelességekre vonatkozik).