A munkáltató nem hajlandó elhagyni: mit tegyünk?

Sok attól függ, hogy milyen nyaralást kér, valamint a munkatapasztalatról a cégnél / szervezetnél és más tényezőkön is. Nézzük a leggyakoribb esetek, amikor a munkáltató nem hajlandó elhagyni.

A munkáltató tagadja az éves fizetett szabadságot

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra való távozásra hat hónapos folyamatos munka után. Ha kevesebb, mint hat hónapig dolgozott, a munkáltató nem engedélyezheti Önnek a szabadságát (hacsak nem vagy 18 évesnél fiatalabb vagy3 hónap alatt elfogadta a gyermeket, vagy nem megy a rendeletbe / csak ki is). A szabadságot a felek egyetértésével lehet megadni, de a munkáltató nem köteles ezt átadni.

Azonnal, amint a munkatapasztalatafél évig szabadságot kell biztosítania. A vakáció ütemezését a következő naptári év kezdete előtt hagyják jóvá (legkésőbb két héttel január 1-ig), és két héttel a vakáció kezdete előtt a munkáltató köteles értesíteni Önt az aláírásával kezdődő időpontról. Ha nincs szabadsága menetrend szerint, ez a Munka Törvénykönyve megsértésének minősül.

Mit tegyek ebben az esetben? Ha nem tudja megoldani a problémát a munkáltatóval, el kell mennie a munkaügyi felügyelőséghez, vagy akár perelni. De ne feledje, hogy ezután nem valószínűezen a helyen maradsz: valószínűleg a munkáltató megpróbál "túlélni" magát (és ön is szeretne dolgozni olyan ember számára, aki csak a munkaügyi ellenőrzés beavatkozása után tudott megegyezni)? De készpénz-kártalanítást kapsz egy nem használt pihenésre.

A munkáltató nem hajlandó saját költségén távozni

Hagyja a saját költségén (szabadság nélkül), szemben az éves fizetett szabadsággal, A munkáltatónak nem kell megadnia. Megteheti ... vagy talán nem. Mindez attól függ, hogy mennyire tiszteletteljesnek tartja az okait, amire szüksége volt a saját költségére.

Természetesen a Munka Törvénykönyv felsorolja olyan esetekben, amikor a munkáltató köteles a tartalom nélküli tartalmat biztosítani Önnek. Például egy közeli hozzátartozó halála,gyermek születése esetén a házasság nyilvántartásba vételét kellően indokoltnak kell tekinteni a szabadság megadásához. Az ilyen esetek teljes listáját a "A szabadság szabályai saját költségén" című cikkben adtuk meg.

Ha az ügyed egy ilyen listán vanpróbálj meg hullámozni a főnök előttA Munka Törvénykönyve és veszélyezteti a munkaügyi felügyeletet. Ha ez nem segít, akkor fogadja el, hogy nem kapja meg a szabadságát, vagy nem hajtja végre a fenyegetéseket. Ha az ügy nem szerepel ebbe a listába, csak egy lehetőség van - lemondjon magáról.

A munkáltató nem hajlandó elhagyni a későbbi elbocsátással

néhány Az alkalmazottak más fizetett szabadságot vállalnak a nyugdíjba vonulás előtt. Ebben az esetben az a két hét, amelyet a munkavállalóaz elbocsátás iránti kérelem után kell dolgoznia, nyaralni fog, és közvetlenül az ünnep után elbocsátják. Mi a teendő, ha nem kapsz szabadságot a későbbi elbocsátással?

A következő elbocsátással járó szabadság akkor adható meg, ha egybeesik az adott évre jóváhagyott ünnepnapok ütemezésével. Ha ez a te eseted, a munkáltatónak nincsa jogot, hogy elutasítson egy nyaralást. Ha nem - az ilyen szabadság csak a két fél egyetértésével adható meg. Ha a munkáltató nem ért egyet, akkor jogában áll megtagadni a szabadságát és a későbbi elbocsátást.