A távollátás elbocsátása: a távolléti alkalmazottak elbocsátásának eljárása és eljárása
Ma, talán a legtöbbeta hiányzások a munkavállalók elbocsátásának gyakori okai. Ez annak köszönhető, hogy a távollét elbocsátása szinte a legegyszerűbb adminisztratív cikk.
Egyrészt elég csak egy távollét, hogy a munkavállalót legálisan elbocsáthassák, miközben a jogsértés ténye elég egyszerű ahhoz, hogy megjavítsa és bizonyítsa.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a "távollét megszüntetése" című cikk
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében eza kérdést a 81. cikk (6) bekezdésének "a" pontja tartalmazza. E cikk szerint a munkavállalót el lehet utasítani egy vagy több távollétért, amelyet ennek megfelelően rögzítettek.
Meg kell jegyezni, hogy a "távollét"azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tartózkodik munkahelyén több mint 4 órán keresztül. Ugyanabban az esetben, ha a munkanap 4 óra vagy kevesebb, akkor a teljes munkaidő alatt. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy miután a munkavállaló beiratkozott a távollétbe, két munkanapot kapott, hogy elmagyarázza, mi történt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló távol volt aérvényes ok, és dokumentáltan megerősítheti, nem tekinthető séta. Így a munkáltató köteles megállapítani a munkatársak alárendeltségének hiányát, és utána magyarázatot kérni tőle arról, hogy mi történt.
Eljárás és eljárás a távollátásban dolgozó munkavállaló elbocsátására
Az alkalmazottak hiánya a munkahelyen lehettöbb módon rögzítik: az ellenőrzőponton lévő elektronikus rendszer segítségével egy közvetlen felettes jelentés vagy egy két tanú személyzeti osztályán készített távollét.
Miután a kimaradt személy megjelent a munkahelyén,Szükséges írásos vagy szóbeli formában indokolni az erre vonatkozó magyarázatot. Ugyanezekben az esetekben, amikor a munkavállaló hosszabb ideig nem tartózkodik a munkahelyen, értékes levelet küld a mellékelt anyagok leírására, amelyek a munkahelyen való távollétét magyarázzák.
A levél pedig általában a kézbesítésről szóló értesítéssel kerül elküldésre. Ugyanakkor a vállalat továbbra is napi jelentéseket készít a munkavállaló távollétéről a munkahelyen.
Magyarázat nélkül: aa megfelelő cselekmény. Miután a menedzser meg tudta állapítani, hogy az alárendelt tiszteletlen ok miatt nem jött el dolgozni, az elbocsátási parancs már aláírható.
A távollét elbocsátásával járó kártérítés
Visszautasítás esetén a munkáltató köteleskötelezi a munkavállalót kártérítés nem használt szabadság és egyéb juttatások által biztosított munkaszerződés, mint a prémium. Ebben az esetben a kompenzáció alapján számítják ki a kifejezés, amely részt vett a munkavállaló a munkahelyen, és az összes részleges hónappal le vannak kerekítve, hogy az egész oldalon.
Milyen esetekben tekintik az eltűnés elbocsátását illegálisnak?
A távollét elbocsátása jogellenesnek tekinthető, ha a munkavállalónak érvényes oka van arra, hogy kénytelen volt eltávozni a munkahelyről.
Ebben az esetben a magyarázó tisztnek kell lenniereleváns dokumentumokkal (például a kórház igazolásával, a közlekedési rendőrség balesetről szóló jelentése stb.). Az is jogellenesnek minősül, ha a munkáltató nem kért magyarázatot a munkavállalótól, és nem tájékoztatta őt az elbocsátásról.
Szerző: Katerina Sergeenko
