Karrierfejlesztés: módszerek és stratégiák
Még a karrier növekedésének legszebb lehetőségei is csökkenthetők a semmihez, ha nem folytatod a karrier fejlesztését, ne törekedj a csúcsokra. Karrierfejlesztés - ez egy logikus folytatása a bevezetésnek, és ezért gondolkodni fejlesztési módokon és stratégiákon van még a vállalat tevékenységének kezdetén. Hogyan tudod fejleszteni a karrieredet? A tanácsok országa elmondja róla.
HR szakemberek, ha megfontolják az önéletrajzot minden üres álláshelyre mindig figyeljen a karrier utazási jelöltek. Gyakran túl éles "ugrik" a karrier,megmagyarázhatatlan és logikus, első ízben a szervezetből a szervezetbe való átmenet negatív hatást gyakorol a jelölt befogadására vonatkozó döntésre. És valószínűbb, hogy a siker ebben a helyzetben van egy folytatás, amely tükrözi a "egyenletes" fejlődésének pályafutása a kérelmező.
Az iránytól függően a pályafutás vízszintes és függőleges. Tehát egy horizontális karrier nőa munkavállaló korábbi pozíciójának képzettsége, a munkavállaló egy másik, a vállalkozás egy másik részlegében lévő hasonló pozícióba történő áthelyezése, egy szomszédos tevékenységi terület. A horizontális mozgásokat a bérek megfelelő növekedése kísérte.
Egy vertikális karrierrel a munkavállaló "felfelé", alacsonyabbról magasabb pozícióra. Ez klasszikus értelemben vett karrier. A karrierfejlesztés ezen változatában a munkavállaló a bérek emelésén túlmenően megnöveli státuszát, ezért a vertikális karriert gyakran státusz karriernek is nevezik.
Attól függően, hogy a karrier-mozgások során milyen kulcsfontosságú változások történtek a karriert mint hatalom, monetáris, centripetális. A hatalom karrierje feltételezi a munkavállaló felhatalmazásának kiterjesztését, a monetáris egységet - a bérek emelkedését, a centripetális karrierjét tükrözi a munkavállalónak a vállalat menedzselésére való előmozdítása.
A gyakorlatban csak egyfajta karrierfejlesztés fordul elő ritkán, leggyakrabban a karrier kombinált, amikor a különböző munkamennyiségekben a vállalat dolgozója megy más módon. Ennek megfelelően a karrierfejlesztési stratégia minden szakaszban eltérő lehet.
Például, A HR-szakemberek a karrierfejlesztés kezdetén javasolják a horizont folyamatos bővítését, hogy tapasztalatokat szerezzen, bár nem mindig sikeres. A karrierfejlesztés következő szakasza a stabilizáció, ebben a szakaszban fontos, hogy ne "pihenjen a babérjainkon", hanem továbbra is aktívan dolgozunk magunkon. Ha a munkavállaló karrierlehetőségei egy bizonyos időpontban meggyőződnek a kialakult helyzetről, akkor a karrierjük következő szakaszában a motiváció csökkenhet, majd a munkavállaló elbocsátással szembesül.
A karrierfejlesztés a szakmai tevékenység nagyon fontos eleme, mert minden személynek elismernie kell szakmai képességeit. Gondosan gondolkodva karriered fejlesztésénél nagyszerű magasságokat érhet el!
