Hogyan készítsünk karriert? Nem szokványos megközelítés

Mielőtt karriert csinálna, fontos gondosan gondolkodni, milyen módon tudod elérni a kívánt csúcsot. Ma, a szakértők analógiát vonhatunk viselkedése között különböző karrier-és viselkedésének néhány állat. Kiderült, hogy sok közösségük van!

Például, "Turtles" hívja azokat, akik karrierjüket szeretnéklassú, de a helyes út. „Turtle” nem rohan előre, felfedve annak elkötelezettségét a show, de még mindig a támogatása folyik: egy év, vagy két ilyen karrieristák járnak élen a swing, és néhány évvel később, és üljön magukat a vezetés székre.

A karikatúra "teknősök" mottója a nyugalom, ésismét nyugodt. Ezért ez a fajta karrieristák lesznek a legkényelmesebbek a szervezetekben való előrelépéshez, ahol szükségtelen gondossággal kell gondoskodni az analitikus munkáról.

Szinte teljesen ellentétes a "teknősök" „A lovak”: ez a fajta karrierista ismert az ő lassúsága, őrült nyomása, megzavarhatatlan energia. A karrierlétrán a "lovakra" való áttérést a nagy ambíció, a kreativitás segíti.

A "lovak" mottója: "Licha baj a kezdet!". Először az üzletbe mennek, és csak akkor gondolkodnak el, hogyan kell továbbmenni. A legsikeresebb "lovak" partnerekkel, versenytársakkal vagy ügyfelekkel dolgoznak, így sikeres pályafutást tudnak építeni az értékesítésben.

A következő karrieristák - „Sárkányok”. A "sárkányokról" azt mondják, hogy ritkán lőnek,de helyesen: ötleteik mindig időszerűek, gondosan ellenőrzöttek és a sikerre irányulnak. A karrierista "sárkány" elismerhető tulajdonságai révén: ravasz, óvatos, türelmes. Egy dicsőség kedvéért legalább egy évet vár. Ebben az esetben, hogy a karrier "sárkányok" képességeiknek köszönhetően gyakorlatilag bármely tevékenységi körben, számukra a legfontosabb dolog a legmegfelelőbb pillanat kiválasztása.

Egy másik típusú karrierist úgynevezett "bölény". Az ilyen típusú képviselők mindig követik a sajátjukatötlet, még akkor is, ha a közösségen belüli megosztottsághoz vezet. A "bisányok" igazi vezetők, az emberek követik őket. És nem meglepő, ha egy nap egy "bölény" egyszerűen a munkaköri kollektívum részét képezi a feje alatt, megadva a vezetőségnek a választást: vagy arra, hogy kivezesse vagy irányítson bizonyos projekteket.

"Zubr" a sikeres karrierépítésben sikeres lesz a kreatív szférában, az üzleti szférában. Mottója: "Ki nem velem van, ellenem van!".

De a karrieristák egyik fajtája, akiknek nem kell sokáig képviselniük, az "Wolf". Ez és más karrieristáka megjelenése miatt stabil sztereotípia azokról a cinizmusról és lelketlenségről, akik életüket a karrier oltárán helyezik el. A "Wolf" mindig egyedül cselekszik, kiszámítja az összes lehetséges lehetőséget hideg számítással, mert a munka a csatatér az első helyen a "csomagban".

Hogyan készítsünk karriert "farkasnak"? Csak az "egy versenyben". "Wolf" nem kell csapat támogatás, és minden fontos és nehéz döntéseket, ő mindig egyedül veszi. Ez a karrieristák szinte minden tevékenységi körben alkalmazást találnak.

Egy másik "fájdalmasan" ismerős karrierist is „Kaméleon”. A "kaméleonok" tökéletesen illeszkednek a helyzethez, minden megjelenésüket a hűségük, a hajlandóság "alkalmanként" elfogadni. És gyakran megjelenik a szükséges eset.

A "kaméleon" lehet, ha szükséges, jobbanfelettesei, nagyon ravasz lehet. Lehetséges azonban, hogy a "kaméleon" a tekintély iránti tiszteletteljes értelemben teljesen őszinte, ha persze természeténél fogva nagyon egyszerű gondolkodású. Kedvező körülmények között a kaméleon minden területen képes karriert építeni.

Amint látja, az egyes leírt típusokban vannak olyan előnyök, amelyek lehetővé teszik, hogy sikeresen viselkedjenek - olyanok, mint az állatok, amelyekkel analógiát rajzolnak. És ez karrierjét, kiválaszthatja a legmegfelelőbb típust magának, és annak előnye alapján, hogy saját pályafutási létrán keresztül saját stratégiát készít.