Óránkénti fizetés: előny és hátrány

Sok vállalkozás nem tarifálismunkabér-fizetési rendszer. Ebben az esetben a munkavállaló fizetése nem annyira függ a személyes sikerétől, mint az egész vállalkozás vagy részleg sikere, valamint a béralap összege. A fizetési díjrendszer magában foglalja egy specifikus eredmények eredményeinek rögzítését(az elvégzett munka mennyisége vagy a megmunkált idő mennyisége). Így a munkabér díjazási rendszere magában foglalja az ilyen fizetési formákat: darab-munka, időalapú és vegyes.

Óránkénti fizetés különleges eset időalapú fizetési mód. Ezt akkor használják, ha nehézegy alkalmazott munkájának normalizálása. Kiszámíthatja, hogy a munkavállaló mennyi darabot adott meg egy óra alatt, de hogyan értékelheti például egy tanár munkáját? Természetesen, ha fizetnek óránkénti béreket, nem csak a munkaidőt veszik figyelembe, hanem a munkavállaló képzettségét is.

Az óránkénti bérek eltérőek lehetnek. Egyszerű órabér egy fix időtartamú költséget jelentMunka függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen eredményt mutat. Olyan esetekben alkalmazzák, ahol a munka minősége nem játszik jelentős szerepet. Ha az órabér fizetése figyelembe veszi az elvégzett munka minõségét vagy mennyiségét, hozzáadódik az óradíj Díjat. A díj nagysága előre megegyezett. végül óránkénti bérezés standardizált megbízással az óránkénti fizetésen felül további kifizetést jelent a feladat egyértelmű elvégzéséhez. Olyan esetekben alkalmazzák, ahol a terv túlzott elhanyagolása hátrány, mint előnyt jelent.

A díjszabás kiszámítása figyelembe véve a minimálbért. TC szerint a munkaidő standardja40 órás munkahét. Ez a név nem haladható meg, de a heti munkaórák száma kevesebb lehet, például a részmunkaidőben. Ezután a munkaidő minimális költségét a minimálbér és a munkanap időtartamának figyelembevételével számítják ki. A vámtétel magasabb lehet a minimumnál, például figyelembe véve a munka összetettségét vagy a munkavállaló képesítését, de nem alacsonyabb. Óránkénti fizetés esetén a béreket úgy számítják ki, hogy megszorozzák a megállapított vámtételt a ledolgozott órák számával.

az az órabére a munkáltató számára előnyös? Először is, a munkaóra mindig ugyanazidőtartama, szemben a munkanapdal. A munkaidő rögzített költségei lehetővé teszik az adott vagy más alkalmazott által megszerzett összeg legpontosabb kiszámítását, figyelembe véve a munkahelyi távollétet különféle okok miatt. Másodszor, az órabérek lehetővé teszik, hogy optimálisan fizethessenek a részmunkaidőben vagy egy héten dolgozó munkavállalók, a részmunkaidős munkavállalók vagy a rugalmas menetrend alapján. Harmadszor, pénzt takarít meg - az alkalmazottak csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetnek. Negyedszer, az órabérek segítenek ellenőrizni, mennyire hatékonyan alkalmazzák munkatársaik a munkaidőt.

K az órabér hiánya a munkáltatók számára lehetőség van a számítás bonyolultságának elvégzésére (szükséges elvégezniaz egyes munkavállalók munkaidejének szigorú számbavétele), valamint az órabérek prémium nélküli fizetésének hatékonysága. Ezenkívül a már bérelt alkalmazottak fizetésének megtakarításával egy másik fizetését kell majd fizetnie - aki felügyeli a kollégák munkaidejét.

És mi a helyzet a munkásokkal? Megegyeznek az óránkénti fizetéssel? Ha dolgozni akarsz részmunkaidős foglalkoztatással, rugalmas menetrenddel vagy részmunkaidővel, akkor az órabér az, amire szüksége van. Az órabérek is alkalmazottak számára, A munkanapot nem lehet egyértelműen szabványosítani - például egy tanár. Egy nap két párja lehet, a másikban pedig mind a hat. Óránkénti fizetés gyakran fizető tanárok, eljövendő dadusok, tisztítók stb. Fizetésére szolgál. Az óránkénti fizetés is megfelel a pincéreknek, a szakácsoknak és a barmennek a részmunkaidős munkájával (természetesen társ fizetés esetén, mondjuk, éjszaka). Ha tanuló vagy, és nyáron munkát keres (például egy promóter vagy egy futár), akkor valószínűleg fizetni fog egy órányi munkaért is. Az óránkénti ráta kényelmes egyenetlen munkaterhelés. Tegyük fel, hogy tudod, hogy a hónap elején kevésdolgozni, így az irodában meg kell verni a vödröket, és a hónap végén a munka felhalmozódik, és túlórázol. Ebben az esetben értelme van megállapodni egy rugalmas ütemezésről és egy órabérről - biztosan tudni fogod, hogy pénzt kapsz attól, ami igazán működött.

Ugyanakkor néhány gátlástalan munkaadópróbálja "maximalizálni" az alkalmazottaktól, így nagy mennyiségű munkát végeznek egy órán át. Ha nem tudsz megbirkózni vele - nem kapsz prémiumot a minimális tarifához. Ezen kívül, ha nem ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató rögzített órabérek a munkaszerződésbenEz elvileg nem fog különbözni"árnyék" fizetés a borítékban. Győződjön meg róla, hogy a munkaszerződés előírja, hogy a munkáltatással arányosan fizetnek.

És mégis, óránkénti fizetség jó vagy rossz? Ez függ az Ön foglalkozásától, a munkához szükséges ütemtervtől és a munkáltató integritásától.