Miért van szükségünk egy képre a munkanapon?

Természetesen nem a munkanap képeegy fénykép a szó szó szerinti értelemben - senki sem fogja folyamatosan rögzíteni a fotót, amit jelenleg csinálsz. Minden munkaidőt a munkaidőben egy speciális táblázatban rögzítünk. Általában nincs egyetlen nap sem rögzítve, hanem 1-2 hét minden munkanapon - ez az egyetlen módja annak, hogy objektív képet kapjunk a munkaidő-kiadásról.

Miért van szükségünk egy képre a munkanapon? Kezdetben a munkavállaló azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató egyszerűen csak meg akarja találni, hogy mit panaszkodjon, rögzítve az egyes lépéseket. De hidd el nekem, ha a munkáltató megpróbál meggondolni, akkor sokkal kevésbé időigényes és költséges megoldást talál rá. Általában a munkaidő képét használják a munkaerő normalizálása vagy a termelékenység növelése. Lehetővé teszi, hogy felmérje az alkalmazottak objektív foglalkoztatását. A tanúsítás során használhatja.

A munkanap fotója lehet egyén, csoport és brigád, a megfigyeltek számától függőenalkalmazottak. Ennek megfelelően a kapott eredmények elemzésével optimalizálhatjuk az egyes alkalmazottak munkáját (például egy asszisztens megtalálása, vagy fordítva, munkahelyi felelősség felvétele), vagy teljes munkacsoportok és osztályok számára. Természetesen a kutatás eredményei szerint vannak elbocsátások, de ehhez feltétlenül szükség van rá.

Ennek a tanulmánynak három fő módszere van: klasszikus, a pillanat megfigyelések módszere és samofotografiya. A klasszikus módszer, egy alkalmazottCsatolt egy különleges megfigyelőt, aki a munkanap alatt minden akcióját elfogja. A pillanat megfigyelések módszereiben megfigyelő is van, de nem rögzíti az egész munkanapot, hanem az egyes pillanatokat. Nos, miközben az önfestés, a munkás maga határozza meg a cselekedeteit.

Minden módszernek saját előnyei és hátrányai vannak. A megfigyelők érintett módszerei, sokkal objektívebbek. De a munkavállaló nagyon ideges lehet a megfigyelőnél, és rosszabbul és lassabban dolgozik. Ezenkívül a megfigyelő fizetése további költség. Samofotografiya kényelmesebb a munkavállaló, de a hatóságok hivatkozhat a integritását. Továbbá az eredmények torz lehet, mert a rögzítés is eltöltött időt dolgozik.

A vizsgálat során kapott adatokfeldolgozva és elemezve. Világossá válik, hogy mennyi időt tölti az alkalmazott a feladatok ellátására. Ennek eredményeképpen levonhatunk következtetéseket a munkavállaló (munkavállalók, egységek csoportja) és a munkavállalók hatékonyságáról hogy dolgozzon ki ajánlásokat a munka optimalizálásáról. Nemcsak a munkavállalókra, hanem a berendezésekre is vonatkozhatnak. Ez azért történik, mert az alacsony teljesítmény nem oka a lustaság vagy nesobrannostyu, és folyamatosan lóg a számítógépet.

Mi a teendő, ha ezt neked mondodcsatolt egy megfigyelőt, hogy képet alkosson a munkanapról? Először is - ne essen pánikba, ne idegeskedj és ne idegesd. Ha nem zúdulsz a munkahelyen, akkor semmi közöd hozzá, hogy féljen. csak a lehető legjobban viselkedjenek, így a munkanap fotója kiderülta lehető legpontosabbnak. Ismét, ha a főnök volt, akkor fog és azt akarta, hogy megtalálják az okát, az elbocsátás vagy visszavonása a díjat, ő alig megy az ilyen trükköket. Ha kell, hogy samofotografiyu, meg kell óvatosnak lenni és feljegyezheti még a leginkább jelentéktelen jelentőségű műveleteket is, az e-mailek ellenőrzése és a hívások fogadásához.

A munkanap képe jó módja a munkaidő optimalizálásának, kivéve, ha a kutatást bölcsen végzik. Nagyon fontos, hogy a munkáltató egyértelmű célt határozzon megkutatás és a helyes következtetéseket a kapott információkat. Nos, természetesen szükség van, hogy előre figyelmeztesse a munkavállalók a közelgő tanulmány és alkalmazza azt a megfelelő fény, hogy megértsék, hogy a fénykép a munkaidő nem talált hibát velük, és a munkakörülmények javítása.