Mikor indul a munkanap?
A különböző cégeknél az alkalmazottak munkájának ütemezése eltérő. A munkanap kezdetének és végének időpontja elsősorban egy bizonyos típusú tevékenység jellemzőiről függ. Tehát a gyárakban és üzemekben dolgozó munkavállalók váltása 05.00-kor kezdődik, de például az étterem legkorábban 11-kor nyílik meg.
Mikor indul a munkanap?
Összhangban munkaügyi jogszabályok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikke), a napi munkahelyváltozás megkezdésének és befejezésének időpontját a társaság belső munkaügyi szabályozása és átállási ütemezése határozza meg.
Ha egy standard 8 órás munkanapról beszélünk, akkor gyakran a vállalat menedzsmentje szembesül a kérdéssel: hányszor dolgozik jobban? Van-e különbség a munkaidő 8-17 óráig, 9-től 18-ig, vagy akár 10-től 19-ig? Mennyire hatékony lesz az alkalmazottak ebben az esetben?
Munkaképesség minden személy, különösen reggel,a "belső" óráktól függ. Az úgynevezett "larks" könnyen felkelni korán reggel, a legmagasabb munkaképességet nyilvánul meg a nap első felében.
Éppen ellenkezőleg a "bagoly" "larks". Ezek az emberek a leginkább képesek dolgozni a nap második felében, de szinte lehetetlen dezinhibálni őket reggel. De "igazítani" a cég munkatervét, különösen ha egy tucat embert nem alkalmaz, az egyes alkalmazottak "biológiai órája" alatt aligha lehetséges.
Függetlenül attól, hogy mennyi kezdődik ésa munkanap vége, az erőfeszítések koncentrálása a legtermékenyebb időkben nagyobb sikert fog eredményezni, mint a "nehéz" üzleti tevékenység "stagnáló" időn belüli elfoglalása, amikor a munkavállalók lassan.
Már 1897-ben az olasz közgazdász és szociológus, Wilfredo Pareto empirikus szabályt fogalmazott megmondja: "Az erőfeszítések 20% -a az eredmény 80% -át, a fennmaradó 80% -ot - csak az eredmény 20% -át teszi ki." Ma ezt a szabályt "Pareto-elv", "20/80 szabály" stb.
És bár minden esetben az arány a erőfeszítés és az eredmények nem mindig illeszkednek ebbe a keretbe, 20/80, de a Pareto-elv szerint: a legfontosabb kérdésekre koncentrálva, rövidebb idő alatt több eredményre lesz lehetőség.
Ezért a maximális hatékonyság elérése érdekében, intelligens előnyben és végezze el a legfontosabb és legösszetettebb feladatokat olyan időpontban, amikor a felemelkedés maximális, így könnyű és kellemes dolgokat hagy a munkanap vége felé.
A gyakorlatban sok esetben Az irodai munkanap menetrendjét a vállalat munkakényletei szabják meg. Például ha egy vállalat rendszeresen külföldi partnerekkel vagy ügyfelekkel dolgozik, akkor figyelembe kell vennie az időeltolódást, ha a vállalatok különböző időzónákban vannak.
