Az első munkanap: hogyan lehet túlélni?

Mielőtt munkába állna, újra megéri tisztázni egy aychar-val (vagy valaki, aki ellátja feladatait), amikor az irodában kell lenned, aki találkozik veled és más árnyalatokkal. A legjobb, ha ezt megkezdjük a munkával, aztán nem rázzuk, gondolkodunk, de nem volt időm megváltoztatni semmit.

Az új munkakör első munkanapján ez kerülNe felejtsük el, hogy nem okból, hanem ruhában találkoznak. Egy interjúhoz érkezett, valószínűleg figyelt a cég által elfogadott öltözködési kódra, ezért próbáld ki ruhát ennek megfelelően. A legjobb dolog, hogy megfigyelje a középutat, és nem a ruha túlságosan nyíltan, de nem túl erősen.

Az első munkanapon Pontosnak kell lenned (elvben ez minden munkanapra érvényes, deaz első - különösen). Jobb előbb hagyni, de időben érkezni, mint késni, és hírnevet szerezni egy nem pontatlan alkalmazottnak (ne feledje, az első benyomás gyakran a legerősebb).

Általában kezdődik a kezdő munkanap hivatalos regisztrációs munka: munkaalkalmazást ír,írja alá a munkaszerződést és a munkaköri leírást, ismerje meg a belső szabályzatokat. Ne felejtsük el, hogy a hivatalos nyilvántartáshoz szükséges összes dokumentumot működtetjük. A dokumentumok listáját előre meg kell határozni.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkaszerződést két példányban írják alá, az egyik (eredeti, nem másolat)a kezében. Ügyeljen arra, hogy olvassa el a szerződést, ne írja alá, anélkül, hogy megnézné. Ha az első munkanapon nem ajánlott fel szerződést aláírni, ezt három napon belül meg kell tenni. Mindenesetre az ön hivatali kötelezettsége egyenlő a munkaszerződés megkötésével szóban. A munkafüzetben szereplő bejegyzést a foglalkoztatás időpontjától számított 5 napon belül kell megtenni.

Ezt követően kell Mutasd meg munkahelyedet és ismerkedj meg kollégáival. Ezen a ponton érdemes megtudni, hogyana cég elfogadott enni (legyen az étkező vagy közös konyha, akár a kollégák együtt ebédelnek, stb.), tisztázzák a ruha kódjának árnyait, röviden megismerik a csapat hagyományait. By the way, ha a cég úgy döntött, hogy együtt vacsorázik, győződjön meg róla, hogy ezt a lehetőséget: így kommunikálni a kollégák egy informális légkörben, és gyorsan csatlakozik a csapathoz.

általánosabban Nem szabad figyelmen kívül hagyni a kollégákkal való kommunikációt: biztosan érdekelnek egy új alkalmazott. Légy nyitva, próbálj meg többet megtudni a vállalati kultúráról (például arról, hogy a kollégák hogyan foglalkoznak egymással, függetlenül attól, hogy szokásos-e a kollektív születésnapok és más ünnepek ünneplése). A kommunikáció azonban nem akadályozhatja a munkát: ha a szociabilitás megakadályozza Önt és kollégáit a munkahelyi feladatok elvégzésében, akkor valószínűleg nem marad elégedettséggel.

Nos, ha az első munkanapon sikeres lesz találkozni a közvetlen felügyelővel, amely bemutatja a tanfolyamot. Nyugodtan érdeklődni és kérdéseket feltenni. Még a véleményét, javaslatait is kifejezheti, de légy óvatos: a cég nyitott kritikája a munka első napján oldalra kanyarodik. Ne próbálja bizonyítani az összes oktatást, tapasztalatot és professzionalizmust egyszerre - jobban megmutasd őket a munkában.

de A kurátor részletesen foglalkozik a feladatai finomságaival.: az a személy, aki ebben a pozícióban dolgozott előtted,vagy ha nem, olyan kolléga, aki hasonló feladatokat lát el. Próbálja meg megtudni mindazt, ami azonnal lehetséges. Kívánatos rögzíteni a legfontosabb pontokat: ne számítsd el, hogy ilyen nagy mennyiségű információ emlékezzen először. Ne félj tisztázni, kérdezd újra. Jobb, ha ismét megkérdezed az első munkanapon, amikor a tudatlanságod a dolgok sorrendjében van, majd később felborzol és megoldja a következményeket.

Még akkor is, ha az első munkanap nem ment teljesen simán, ne kétségbe esik: mindig van lehetősége mindent megváltoztatni a jobbra. Csak légy önmagad - és ki fog dolgozni!