A rendelet után lépjen ki a munkába
És most végre eljött az óra,fiatal anya úgy döntött, ismét a hatósági feladatokat a további karrierjét. Ön tele erő és energia miután ilyen hosszú nyaralás, de időről időre meg rendelkezett egyfajta szorongás - Úgy gondolom, hogy a minősítési elveszett, szerzett egyszer elveszett tapasztalat, szakértelem teljesen feledésbe merült.
Ez teljesen természetes. A nők nem tudják, mire számíthatnak, különösen, ha az első gyermekük, és ennek megfelelően az első kijárat a rendelet után. Visszatérve a munkatársra várva ugyanazokat a problémákat, mint az újonnan érkezett dolgozó. Egy másfél és két év múlva a cégben minden megváltozhat: fejlesztési folyamat, menetrend, csapat. Előfordulhat, hogy amikor visszatér a helyére, akkor egy másik környezetbe kerül.
Valóban nem könnyű a fiatal anyák számáraalkalmazkodni az új rend a régi munkát. De minden esetben, ne essen pánikba, minden nehézség - időben és a munkába való visszatérés után a rendelet senki sem halt meg. Persze, akkor meg kell, hogy némi erőfeszítést, hogy utolérjék, szert új ismeretek és készségek. Ne habozzon, kérjen segítséget a kollégák és közvetlenül a fejét. Ne féljen kérdezni, érdeklődő, kollégái fogják látni a lelkesedés a munka és értékelem, ne habozzon.
A legfontosabb dolog - pozitív hozzáállás a munkához, örülni kell rajta, és nem szabad büntetésnek tekinteni. És ami a legjobban, ha előkészülni kezd, és legalább meglátja a specialitás szakirodalmát. A törvény szerint a tizennégy évesnél fiatalabb anyák részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozhatnak. Ezért, ha elhagyja a szülési szabadságot, Önnek joga van ilyen feltételeket kérni a munkáltatójától.
Bár ez a jelenség ritkán fordul elő. Végül is a legtöbb munkaadó nem áll készen arra, hogy még szabad munkaidőt biztosítson azoknak a nőknek, akik elhagyták a szülési szabadságot. Annak érdekében, hogy a munkahelyi hangulathoz illeszkedjen, és ne izguljon izgatottsággal, előre határozza meg, hol gyermeke a munkanapjai alatt lesz - óvodában, dajkennel vagy nagymamával.
Az összes lehetőséget fel kell gondolnia: aki megteszi, és vegye fel az óvoda, aki megteszi a betegszabadság, ha a gyermek hirtelen megbetegszik, stb Kérje meg a családtagokat, hogy ne zavarják meg a hívásokat, amikor munka közben van, kivéve vészhelyzet esetén. És magyarázza, milyen esetekben mit gondol ez: ha a gyermek nem eszik zabkása, köhögött néhányszor, és elkezdett cselekedni - mi minden, hogy meg fogja érteni, este, amikor hazaérsz.
Sok fiatal anya érdekli a kérdést - vajon nem mentek-e munka nélkül, mivel a szülési szabadságon van? Ukrajna Munka Törvénykönyve 184. cikkehogy a várandós nők elbocsátása, valamint a három év alatti gyermekek, egyedülálló anyák 14 év alatti gyermek vagy fogyatékos gyermek jelenlétében a hatóságok kezdeményezésére történő felmentése tilos. Ellenkező esetben a munkáltató mind polgári, mind büntetőjogi felelősséggel szembesül.
Lehetséges, hogy alacsonyabb pozícióba kerül, mint a szülési szabadsága előtt, motiválva a szakmai tapasztalat megszakítását. A féléves időszak elvileg nincs figyelembe véveelengedhetetlen. De hosszabb ideig a munkavállaló elveszíti készségeit. Ezért, ha a szünetet követően nehézségekkel kell számolnunk a foglalkoztatással, akkor jobb, ha elfogadunk egy szerényebb beosztást. Végül kezelheti azt a tudás és készségek helyreállításának eszközeként. És már ott van, vagy beszélni a hatóságokkal a növekedésről, vagy keresni egy másik helyet, de egy modern tapasztalattal.
