Módszertani utasítások és javaslatok a munkahelyi tájékoztató folyóirat kitöltésére
A munkahelyi tájékoztató nyilvántartás -Ez egy speciális dokumentum, amelyben minden tevékenységet nyilvántartásba kell venni, amelynek célja a munkavállalók utasbiztonsági óvintézkedésekkel, a személyi védelem módszerei vészhelyzet esetén stb.
Minden munkáltatónak rendelkeznie kell ezzel a magazinnal, a kitöltés pedig garancia arra, hogy a vállalat teljesíti az állami szervek által létrehozott munkaügyi védelmi normákat.
Sok munkáltató érdekli, hogyan kell kitölteniegy tájékoztató könyvet a munkahelyen. A minta megtalálható a virtuális térben, de emlékeznünk kell arra, hogy a forrásnak minél megbízhatóbbnak és kompetensnek kell lennie. Azonban függetlenül attól, hogy milyen típusú naplót választ, és milyen típusú töltést szeretne, vannak olyan alapvető szabályok, amelyek minden ilyen dokumentációra vonatkoznak. Tehát minden oldalt számozással kell ellátni, és rögzíteni kell. Ugyanakkor, a pecsétet a cég kell a kötés.
A munkahelyi eligazítások nyilvántartását (az alábbiakban leírtak szerint) a törvény szerint legalább 10 évig meg kell őrizni.
Munkafüzet: a legfontosabb szabályok a kitöltésre
A következő címeket kell feltüntetni a dokumentum címlapján:
cégnév;
az osztály / részleg neve (műhelyszám, laboratórium, munkaterület neve);
a nyilvántartások karbantartásának megkezdésének dátuma (valamint a befejező dátum).
Példa egy tájékoztató napló kitöltésérea munkahelyen minden szükséges információt tartalmaznia kell a szervezetről, valamint a felelős alkalmazottról - pozíciójáról, vezetéknevéről és kezdőbetűikről, valamint a hivatalba lépés időpontjáról.
A dokumentáció használatának kényelmét illetően ÖnA folyóiratot több részszakaszra oszthatja. Így például az elsőtől a tizenkettedikig terjedő oldalra feljegyzés készül a kezdeti tájékoztatókról, a tizenharmadik - a szakmai gyakorlatokról és így tovább. Nagyon fontos, hogy az összes adatot naplózzuk a kronológia szerint.
Oktatás a munkahelyen: fajták
Az első és a legfontosabb az elsődlegesutasítást. Úgy tartják, minden munkavállaló megkezdése előtt tevékenységüket a munkahelyen. Függetlenül attól, hogy a munkaszerződés formája (szerződés, munkaszerződés vagy szakmai gyakorlat), a munkavállalónak meg kell kezdenie az előzetes tájékoztatást a munka megkezdése előtt. Emellett szükség van az alkalmazottak számára, akik át egy másik egység, a szakemberek, akik utaznak egy külső cég. Különös figyelmet kell fordítani azokra a hallgatókra, akiket a felsőoktatási és műszaki oktatási szervezetek gyakorlati osztályaiba küldtek.
A kezdeti eligazítást a jogszabályok egészségügyi normáinak teljes betartásával kell végrehajtani. Az esemény átvétele után a naplóban jegyzetet tesznek arról, hogy a munkavállaló be van jegyezve.
A következő eligazítás egy gyakorlat. Az elsődleges áthaladás után azonnal kezdődik, és nem kevesebb, mint két műszak, de legfeljebb tizennégy. A folyóiratban szereplő bejegyzések minden műszakban megtörténnek. Meghatározzák, hogy a munkavállaló mikor találkozott először ma.
Legalább két negyedévente, minden alkalmazotta szervezeteket újra kell tanítani. Vannak célzott és nem tervezett fajok is. Minden ilyen értekezleten szerepelnie kell a naplóban.
