A munkavállalók jellemzőinek leírására vonatkozó szabályok
A munkavállalónkénti jellemzők a csomagban szerepelnekhivatalos munkahelyi dokumentumokat. Írja meg, hogy megkövetelheti a cég vagy más munkáltató belső szabályait, akik munkát vállalnak. Az előkészítés fő célja az üzleti jellegzetességek és eredmények elérésének rövid értékelése, a karakter oktatásának és tulajdonságainak leírása. És bár nincs egyértelmű keret a specifikáció kidolgozásához, bizonyos kánonok képezik a hivatalos dokumentációt, amely után a jellemző kialakítása nem lesz nehéz.
Az írás jellemzőire vonatkozó általános követelmények
A szöveg a jelenlegi vagy a múlt időben egy harmadik féltől származik (a dokumentum további hozzárendelésétől függően).
Kötelező feltüntetni a "Jellemző" nevet, és megadni a munkavállaló teljes nevét és pozícióját.
Az első bekezdés a munkavállaló rövid személyes adatai. Továbbá tevékenységeit a vállalatnál ismertetik, konkrét példákat adva a posztokra. Sok minta azt is mutatja, hogy a személyes eredmények (projektmenedzsment, sikeres részvétel különböző programokba)
A jellemzők közé tartoznak a kiegészítő oktatás megszerzésével, egy másik specialitással vagy egy új képzettségi szint elérésével kapcsolatos információk.
Értékelik a munkavállaló szakmai színvonalát (tapasztalat, készség, kommunikációs képesség a kollégákkal és menedzsmenttel, jellegzetesség, közvetlenül a munkaügyi feladatok ellátásához).
Személyes tulajdonságok (pszichológia, kultúra szintje stb.).
Az utolsó bekezdésben meg kell adniacél jellemzőkkel. A dokumentumot alá kell írnia a szervezet vezetője, valamint az alkalmazott közvetlen vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője.
Az aláírások alatt tüntesse fel a vállalat dátumát és pecsétjét.
Tüntessük meg részletesebben a jellemzők minden egyes elemét, és a cikk végén megmutatjuk annak írásmintáját.
A jellemző fejléc része
a név;
a kibocsátó szervezet neve;
a munkavállaló álláspontja;
teljes név, utónév és utónév.
Személyes adatok
Az első bekezdés gyakran a vezetéknévre korlátozódik,kezdőbetűket, születési dátumot és rövid információkat a munkavállaló oktatásáról. Jellemzőírás megfelelő írásához megadhat egy személy szakosodását vagy akadémiai fokát is, ha van ilyen.
A munkatevékenység leírása a jellemzőben
Jelölje meg a hivatalba lépés időpontját ebben a szervezetben. Szükség esetén adja meg a korábbi munkahelyeket.
Rövid információk a karrier-növekedésről (áthelyezések más pozíciókra és továbbfejlesztésekre).
A jellemzők kidolgozása során felsorolják a munka eredményeit (projekt és munka menedzsment, komplex feladatok önmegvalósítása).
Tartalmaz továbbá információkat a továbbképzésről és a kiegészítő oktatásról.
Személyes és szakmai adatok
A munkavállaló kompetenciájának felmérése, bizonyos típusú munkák elvégzésével kapcsolatos tapasztalat, szakmai ismeretek, az önképzés iránti hajlandóság.
Az üzleti tulajdonságokról szóló bekezdésben leírhatja a munkatársakkal és feletteseikkel való kapcsolatot, az elemzésre és irányításra való képességet, valamint a munka teljesítményének figyelemmel kísérését.
Annak felmérése, hogy képes-e logikusan igazítani a munkafolyamatot és felelősséget vállalni az elvégzett munka minőségéért.
A személyes tulajdonságok megfelelő leírásajellemzők között meg kell említeni a csapat viszonyát, a pszichológiai tulajdonságokat és a kultúra általános szintjét. Számos díj és bírság van.
Az utolsó bekezdésben,A jellemző rendeltetési helye, alább pedig a szervezet vezetőinek aláírása és az egység, amelyben a személy dolgozott. A dokumentumot a vállalat pecsétje igazolja.
